职场性别差异—记者爆料-资讯中心-韩韩H5开发

人们多次说过，职场对女性不友好。近日，一篇题为《怀孕7个月的妇女被解雇》的文章登上热搜，引发网友热议。

来自河南郑州的徐女士在一家房地产公司从事销售工作，已经怀孕七个半月了，她告诉小编，即使怀孕后，她也不会迟到、早退。但公司两次因她没有休产假、拒绝应聘而不得不说服外部员工解雇她。徐先生感到不满意，不但没有迟到、早退，而且也没有影响他的工作表现。但公司却告诉我，生完孩子就得辞职，产后想工作的话可以重新申请一份工作。

消息一出，评论区炸了，不少网友表示自己和身边的女性也有类似的经历。结婚和生育年龄。你申请的雇主会通过“我来这里结婚生子”的色调来看待你。“他对女人真的不友善。”

“三孩”时代即将来临，但我们还没有看到任何好处。然而，针对女性的就业歧视却愈演愈烈，愈演愈烈，让人感叹“女人不是重生，而是重生为男人”。

一方面，国家放开生育政策，鼓励人人生育，但另一方面，用人单位却为女性就业设置了种种障碍，让她们看不到生孩子的身影。以前，在“最好只生一个孩子”的时代，只有一个孩子就可以自信，但现在这是错误的。而且你有两个家庭？会有第三个孩子吗？生活在新时代的女性说“我也很难。”

作者之所以写这篇文章，并不是因为怀念“独生子女”，而是因为现在的“三孩”政策很好，给了女性更多的选择。但对于雇主来说，他们希望最大化地估计就业风险，而“3个孩子”包括“1个孩子”、“2个孩子”、“3个孩子”甚至“没有孩子”等选项，我认为不是作品。他们脑子里唯一的词就是“成本”。他们的追求是最大限度地降低就业成本，这意味着育龄妇女可能无法在数年内满负荷工作。这个“成本”太高了。

上述公司“劝孕妇戒烟”的行为实际上是非常愚蠢的，而且其行为显然是违法的。韩国《劳动法》、《雇佣合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律都规定了女职工在“孕期、产期、哺乳期”和“三期”的特殊保护。《劳动合同法》明确规定“在规定期限内不解除劳动合同”。因此，明显违法的企业往往会被一一起诉。与一些公司在面试或简历审核时设定无形基准不同，可能引起题的“小火花”可以及早熄灭。

女性就业越来越难，但谁的责任呢？当然，我们不能把责任归咎于“三孩”政策，但我们能把责任全部归咎于企业吗？显然这是行不通的。控制用工成本对于企业的生存和发展也至关重要。如果你雇用多个人，他们都会同时怀孕，他们自己也会经历“工作焦虑”。

因此，为了消除职场性别歧视，创造更加公平的就业环境，各方必须共同努力，保护职场女性。

同时，要加强劳动和社会保障检查，防止一些存在明显性别歧视的用人单位对怀孕女员工采取一系列“有害手段”。当女性在工作中受到不公平待遇时，要积极维护自己的权利，用合法的武器保护自己，争取自己的权利。

另一方面，如果要求企业承担女职工的全部生育费用，企业就不得不想方设法规避成本，对女性的就业歧视必然会更加严重。因此，消除职场性别歧视，必须建立生育费用分担机制，建设生育友好型社会。例如，调整社会政策、为企业提供用工成本补偿、提供免税等，可以有效减轻企业负担，为女性员工打开更多就业机会。

工作中的挣扎与性别无关，“生育”不应该成为女性就业的障碍。“三胎”生育政策下如何调动妇女生育欲望，保障女职工个益，是亟待解决的社会题。