「记者爆料」2022年劳动法对于调岗、降薪有哪些新规定？

98-0，其中52-5名毕业生签订第三方就业合同，10-1名毕业生选择灵活就业。

上海交通大学2022届全日制毕业生毕业去向落实率达到97-61。南京大学目的地的落实率为94-71，华东师范大学目的地的落实率为94-69。但也有一些数据显示，2022年大学生就业率较低。比如，统计局数据显示，2022年大学生就业率仅为30。也有数据显示，2022年大学毕业生就业率为23-6。综合来看，不同大学、不同数据来源的数据存在差异，需要具体情况具体分析。

开始了

烟草行业连续三年亏损，打破了普通人对烟草行业作为特许经营、垄断行业的认知。

烟草行业作为保障国家财政收入的重要部门，不同地区、不同地位，工资差异较大。如果正式工作的话，工资是比较客观的，收入甚至比公务员还高。

国家电网裁员降薪。

报酬包括工资和金，工资受劳动合同保护，不会减少。然而，金是根据公司业绩发放的。目前，金占总收入的60%以上。

一、2022年劳动法对于调岗、降薪有哪些新规定？

1、须经用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者原不具备胜任工作能力，调动后仍不能胜任工作的，用人单位可以采取通知或者支付代通知金的方式解除劳动合同；

3、调整前应履行必要的通知和说明义务；

4.其他。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式解除劳动合同，即劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整后仍不能胜任工作的工作职位。工作。