「记者爆料」如果员工已请病假近2个月，今年还能享受带薪年假吗？

如果员工在一年内长期使用事假或病假，公司就不能为员工安排年假吗？还是扣除年假天数？

根据《职工带薪年休假规定》，有下列情形之一的职工，本年度不得享受年休假

1、工人享受的寒暑假天数多于年假天数。

2、员工今年请事假超过20天的，公司照常发放工资。

3、员工累计工作年限为1年至10年且每年累计病假超过2个月的。

4、劳动者累计工龄10年至20年且每年累计病假3个月以上的。

5、工作年限超过20年且每年累计病假超过4个月的。

员工未按时请病假的，是否仍可按法定期限享受年休假？还是按照病假天数计算剩余年假天数？

【案例】E05民政2063号

杨亮女士于2019年3月进入湖北宜昌一家珠宝店担任导购，但公司没有为她缴纳社保费。

2021年5月至2021年7月，杨亮因病请假54天，公司为其支付病假津贴。

2021年8月11日，杨亮以公司未依法缴纳社会保险费为由，提交辞职信并申请劳动仲裁。

仲裁请求

1、确认双方是否存在劳动关系。

2、支付住院医疗费1021442元。

3、劳动合同终止时，须支付经济补偿金2,154,405元。

4、未带薪年休假工资792396元。

仲裁委员会经审理后裁定，公司应向杨亮支付经济补偿金478,605元，未使用的带薪休假205,378元，并驳回了杨亮的其他仲裁请求。

杨亮不服判决，向法院提起诉讼。

【法院审理】

关于经济补偿

该公司声称，员工按照个人意愿缴纳社保，如果员工不缴纳社保，则按照月工资缴纳社保。并且为了证明这一点，他提交了杨良签署的《丧葬须知》。

法院判决，公司作为格式条款的提出方，不公平地免除或减轻了责任，甚至排除了包括阳阳在内的多名劳动者的关键权利，应依法给予负面评价。

根据法律规定，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，不得以任何方式回避或排除。法院没有采纳该公司的抗辩。

关于年假津贴

该公司声称，杨阳可以将其在2021年5月至7月享受的54天病假用作年假，并提供了四份“请假申请表”证明这一点。

法院判决杨亮2021年请病假54天，不超过两个月，仍享受当年年假。2021年支持带薪年假。

关于支付住院医疗费

法院判决杨阳住院期间发生的医疗费用由居民医保承担，要求公司承担杨阳承担的部分没有法律依据。医疗费用不包括在内。

【最终判决】

法院最终判决公司须自本判决生效之日起10日内向杨庆支付解除劳动合同经济补偿金8205元和未发放年休假费3622元，并驳回杨亮的其他仲裁请求。

员工病假不符合法定标准的，年休假天数是否折算？

关于不符合法定标准的职工病假是否折算为剩余年休假天数的题，人力资源社会保障部回复如下