工时超过44小时，工时超过200小时

如今，工人在雇主面前是弱势群体，因此国家颁布了劳动法来保护工人，保障他们的权益。然而，现代社会，仍有不少企业因不规范工作时间而侵害劳动者利益。那么，雇佣合同法规定的每周工作时间是多少呢？《请律师》主编将通过本文详细讲解。

1.《劳动法》规定的每周工作时间是多少？

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工作时间制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点无法实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

第四十条用人单位应当依法为劳动者提供正月初一、初二、第三个劳动节、初四、初五以及法律、法规规定的其他休假期间的休假。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。工人必须受到保护，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，加班时间不受本法第四十一条规定的因自然灾害、事故或者其他原因，发生紧急情况，导致劳动者生命、健康、财产安全受到威胁时；2.生产设施、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，造成人员伤亡的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条雇主不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资1.如果雇员决定延长工作时间，雇主必须至少支付以下金额工资的1%工资的150%如果工人被安排放假2天且无法提供补假，则必须支付至少200%工资的工资和报酬。三天法定节假日，必须支付工资的200%以上，有的必须支付工资的300%。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.适用的法定工作时间

国家在劳动者一年365天的52周中扣除104天为公共假期，并从法定假日中扣除11天。一个月，每天工作8小时。据此计算，普通工人每月需要工作大约167小时。工作时间制度不得超过上述规定。对于实行承包制的劳动者，用人单位必须按照劳动法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和绩效工资标准。

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一、全年工时超出的怎么赔偿？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

如果员工决定延长工作时间，则必须支付至少150%的工资。

如果员工安排节假日工作但无法安排补假，则必须支付至少200%工资的工资。

如果工人在法定节假日被安排工作，则必须支付至少300%的工资。但无劳动合同的公职人员、事业单位和社会团体的工作人员、农业工人、现役军人、保姆等，不适用劳动法。“《国家机构工人和教师法》适用于教师。”相关规定。

关于工时超过44小时的相关信息，本文对工时超过200小时这样的题已经进行了解，希望能帮助到大家！