保险还有10天到期可以审车吗—记者报道

近日，一则因公司破产，员工要求退还社保费的事件引起网友关注。

据《劳动报》报道，时先生题已经解决，我向清算团队请求帮助，但没有得到回复。据此，他向人力资源和社会保障局提出责令该公司缴纳社会保险费的申请，但人力资源和社会保障局以超出相关规定为由，未予受理。投诉时效的法定法规。随后，法院判决人社局将社保机构报告、投诉期限限定为两年，侵犯了公民的合法权益。近日，法院的终审判决推翻了人社局驳回案件的决定，并责令采取新的行政措施，为石新兴的权益保护带来了新的希望。

公司破产后，要注重保护员工的合法权益，员工的合法权益不得减少。那么，公司破产后，员工是否可以要求公司返还社保金呢？如果公司拒绝，员工可以通过哪些渠道寻求救济和***？

我们来看看《法治日报》律师专家库成员、北京康达律师事务所主任、高级合伙人彭伟的专家回应。

题一

公司破产后，员工可以要求公司偿还社保吗？

根据破产法及相关司法解释的规定，除非公司依法解除职工的劳动关系并妥善处理职工的基本社会保险，否则公司的义务转换为破产公司员工提出的索赔。社会保障局禁止员工两年内申请工作是不适当和非法的。韩国法律在处理企业破产时特别注重保护企业职工的合法权益，职工的债权在支付顺序上享有最高优先权。

破产法第一百一十三条规定，必须先清偿破产费用及连带债务，再依下列顺序清偿破产财产。即破产人必须向其雇员支付的工资、医疗费用、伤残和养老金费用分配如下记入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费、依照法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿费、破产人应当缴纳的社会保险费（法律规定的除外）前款和破产人应支付的款项。一般破产债权的征税。破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，按比例分配。破产公司的董事、审计师和高级管理人员的工资按照该公司职工的平均工资计算。

题2

如果企业拒绝为员工缴纳社会保险费，员工可以通过哪些渠道纠正和***？

公司破产后离开公司的员工拒绝缴纳员工社会保险费的，员工可以向经理申请领取基本社会保险待遇，经理有积极核查、保障的法律责任。员工权利和。员工对经理的处理意见有异议的，可以向经理提出。如果异议未得到解决，您可以向法院报告情况或就异议提起诉讼。

例如，企业破产前，劳动者必须首先就上述权益申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。企业。地点。

题3

社会保险费回收期限是否受法律法规？

韩国现行法律法规并没有明确社会保险费的回收期限。但根据《民法》及《民事诉讼法》的诉讼时效规定，劳动者对不缴纳社保费等社会保障权利有异议的，必须及时处理，最高限额为否则，可能会因时间推移而难以查清，从而导致劳动者的合法权益得不到保障，也可能因超过诉讼时效上限而得不到法律保护。20年。我建议在争议开始后三年内解决争议。

张波，《法治日报》媒体主编

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