广西玉林医院招聘，玉林桂南医院招聘

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2023年榆林市卫健委直属事业单位公开招聘专业技术人员公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘实施办法》和《人力资源和社会保障部关于公布广西壮族自治区事业单位公开招聘实施方案的通知》的有关规定和要求，《广西壮族自治区》《截至2023年各区、地方政府事业单位招聘工作》实施方案中，在卫生技术专家引进和激励机制中，榆林市8个直属医疗卫生部门公开招聘48个岗位、78名专业技术人员人员。现将相关事项公告如下

一、招聘对象及条件

招聘人员必须具备以下基本资格

一、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，拥护社会主义制度。

2、遵守法规、法律，具有良好的思想政治道德和职业道德。

3、具有与拟录用职位相适应的学历、专业、技能，职称须参照《广西壮族自治区公务员考试录用公务员专业分类指南清单》。

4、具有正常从事本岗位工作的身体条件。

5、具体年龄要求参见《2023年榆林市卫健委直属事业单位专业技术人员招聘明细表》。年龄计算期限以报名日期2023年8月28日为准。

6.符合该职位的其他要求。

7.您具有申请该职位所需的资格。具体条件按照《2023年榆林市卫生健康委直属事业单位公开招聘专业技术人员岗位》要求确定。

有下列情形之一的，不得申请。

1.因犯罪受过处分或者被开除公职的人

2、各级公职人员和事业单位录用过程中，被发现有严重违反规章制度、禁止参加考试且处分未满的人员

3现役军人；

4.2023年未毕业的在校大学生

5、公务员、事业单位工作人员被辞退不满5年的

6、党纪政纪尚未解除、正在接受审查，或者因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查但尚未得出结论的人。

七、招聘时不得应聘《事业单位人员回避规定》规定的回避岗位。

8、依法登记为失信联合惩戒对象的

9、其他法律禁止聘用事业单位工作人员的。

根据本次招聘考试的工龄、服役年限、处罚期限、户籍、现役、解雇等相关资格的计算，按一年、一年计算，以2023年8月27日为截止日期。月。

2.如何

1.采取现场报名方式。

2报名时间2023年8月28日8:30-2023年8月30日17:30。

3、报名地点相关招聘单位人力资源部或办公室。

4、报名程序应聘者只能应聘一个职位，符合条件的须填写《伊林市事业单位公开招聘员工登记表》，报名时携带学历证明和二代居民登记卡。户口本、个人信息、近期1寸光头照片一张、相关资质原件一份、复印件一份。机关、事业单位工作人员须经所在单位和主管部门批准后方可申请。如果您不提交申请同意书，将被视为自动放弃就业资格。

与企业订立劳动合同的劳动者或者其他人员参加考试时，必须征得用人单位的同意。劳动合同的全部评估责任由申请人承担。有。

申请人必须如实填写个人申请信息，申请人对其申请信息的真实性负责。申请人为政府机关、事业单位现任雇员的，须如实说明其目前的就业状况。若申请人提供的信息不完整、虚假、与实际情况不符，或影响资格审查结论的，由此产生的后果和责任由申请人承担。

招聘部门负责解释招聘启事中有关职位资格的题。因设置歧视性扶持条件而投诉或提起行政诉讼的，用人单位负责走访或应诉。

3、资格审查

各招聘单位负责对符合本单位岗位报考条件的人员进行资格预审，并报招聘领导小组审核。

招聘计划与同岗位资格考试合格人数比例低于13的，须经榆林市卫生健康委员会批准，并报榆林市人力资源和社会保障部门。请在继续之前获得批准。

普通高校向社会招收的新生，培训合格后当年到医疗卫生机构工作的，在招收方面与同年新生同等待遇、调度、结算。通过培训的具有学士学位的临床医生，在招聘、职位晋升、就业、薪资、等方面与临床医学、东方医学硕士生同等待遇。

候选人不收取费。

4.面试和直接评估

面向中级专业人才和硕士学位人员公开招聘，采取直接面试的方式。面试由招聘领导小组组织和进行。面试采取结构化面试方式和完全保密的入围方式，招聘领导小组严格按照事业单位招聘程序组织提案和面试。面试满分为100分。

面试

成功受访者已确认

面试机构和承办机构根据招聘计划，根据资格审查合格的应聘人数确定面试人选。拟录用人数与面试人数比例必须为13以上，面试人数不符合比例的，须经榆林市卫生健康委员会批准，并报请聘用人员。面试。报榆林市人力资源和社会保障局批准。

面试后通知

面试人选确定后，榆林市卫生健康委员会将在榆林市人力资源和社会保障局、榆林市卫生健康委员会网站上发布面试通知。面试公告公布后，申请人自愿放弃面试资格的，不再更换面试申请人，按实际人数进行面试。

面试时间及地点

面试将于九月举行。具体面试时间、地点及相关事项以面试机构和承办机构下发的面试通知为准。

面试要求

申请人将按抽签顺序接受面试，不得向面试官透露姓名、家乡、学校、工作单位、父母等个人信息。如果透露姓名，面试成绩为0分，否则扣3至10分。

面试合格分数线为60分。因放弃面试资格或不参加考试等原因，拟录用人数与实际面试人数比例低于1,333,601人的，面试成绩须在65分以上。超过65分，即视为合格。否则将无法进入体检、检查流程。

面试成绩相同的，参照通知中列出的各直评申请人的具体评分细则计算加分，并由考官优先考虑得分最高者。

直接评价

公开招聘专业技术人员，对具有高级职称或博士学位的人员，采取直接考核的方式进行。通过资格审查的，将择优进行考核。评价指标包括工作经验、专业技术资格、现任医院级别、学历、手术水平等。

直接考核具体评分规则如下

工作经验年数每工作经验年数加02分。

取得高级专家职称后专业技术资格年限每年计05分。

目前医院等级甲级综合医院10分，乙级综合医院及甲级专科医院8分，丙级综合医院8分，综合医院8分，综合医院5分乙级专科医院、二级甲级综合医院得4分。

学历博士生申请者计4分。仅具有博士学位或仅具有博士学位的申请人给予3分。硕士生获2分。研究生、本科生各得1分。本科生计05分。

如果您可以在干预下进行4级手术，您将获得4分；如果您可以在干预下进行3级手术，您将获得3分。

有海外援助或支援湖北医疗队工作经历的，加5分。

5、检查

面试结束后，参加考试。

根据面试成绩从上到下确定申请人，比例为1,333,601。

直接评估后进入检查

根据评估分数以1:1的方式确定成功申请者。

具体检查任务由各招考单位负责。主要审查候选人的思想政治人格、道德品质、能力资质、遵守法律法规的情况、诚信记录、学业和工作表现、志愿者活动情况、应避免的情况等，并准备书面材料。经有关部门确认有严重违法失信行为或者因重要记录不齐全、个人经历不清而无法进行事实调查的人员，不予录用。招聘单位领导班子将全面研究调查情况，然后向榆林市卫生健康委员会报告。集体调查结束后，榆林市卫健委领导班子将根据调查结果决定聘用人员。

检查组必须由两人以上组成，检查人员必须审查检查对象的记录数据，广泛听取意见，全面、客观、公正，如实记录并签署检查数据。检查组必须根据检查数据对检查对象进行优、良、合格、不合格等评价。对于不合格的员工，应当在检查材料中详细说明不合格的原因以及“不合格”评定的相关依据。

检测结果不合格的，用人单位必须将检测结果反馈给检测对象，并听取有关方面的意见；当事人提出异议的，必须增派人员进行检查和复核。考试不合格者不能被选为就业候选人。

6.体检

公开招聘方式为直接面试的，用人单位按照拟聘岗位数、面试成绩最高的顺序，按照11的比例确定参加考试和体检的人员。

公开招聘方式为直接考核的，根据确定的应聘人员名单确定体检人选。

申请人考试、体检不合格或者放弃招聘资格的，由招聘单位提出申请，经榆林市卫生健康委员会同意后，将申请报送榆林市人力资源和社会保障局。面试成绩按降序排列，直接评价者根据评价结果依次进行体检和候选人筛选。更换次数不可超过两次。

体检工作按照广西壮族自治区委组织部、自治区人力资源和社会保障厅下发的《关于事业单位录用公职人员体检补充规定的通知》进行。地区和地区卫生委员会。市级招聘体检由榆林市卫生健康委员会和招聘单位组织，体检费用由考生承担。

体检标准参照近期修订的《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作指南》执行，国家制定的行业体检标准执行。根据行业标准。体检必须由具有相应资质的县级以上医疗机构进行。体检结束后，主治医生在体检结果上审核并签字，医疗机构加盖印章。

《公务员录用一般健康检查标准》规定的心率、视力、听力、血压等项目不符合体检资格标准的，须当日进行复查。患有临界性心脏病、心脏杂音、病理心电图、病理性心脏杂音、频繁早搏等项目不符合体检合格标准的，必须进行现场复查。申请人对未当日或者现场复查的体检项目结果有疑的，可以自收到通知之日起7日内向体检机构提出复查申请。体检结果出来后，经批准后进行复检。体检实施机构、体检医疗机构及其工作人员必须对复检项目严格保密。当天无法复检的项目原则上不能在原体检医院复检，只能复检一次，体检结果以体检结果为准。健康）状况。复检内容是指影响体检结果的项目。按照《公务员录用专项体检标准》进行的体检项目不再进行复审。

怀孕或疑似怀孕的申请人须在体检前向体检机构提出书面申请，体检机构将安排妊娠检查，确认怀孕后，所有体检项目将推迟。

7.推广及审批

公开招聘结果由榆林市卫生健康委员会在榆林市人力资源和社会保障局网站和市生活卫生委员会网站公布，公示期为7天。公告内容包括招聘单位名称、应聘人员姓名和性别、毕业院校和专业、应聘职位、公布的考试成绩和面试排名、相关资格条件、督导电话等。促销期间如有异议或反映题，榆林市卫生健康委员会、招考部门将负责调查核实。

公示期满后仍无异议，或者举报题不影响录用的，按规定程序进行录用审批。发现确凿证据的，不予录用，对反映的题目前难以确认的，暂不予批准，待确认结论后，再决定是否录用。

八、候选人诚信档案管理

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