职场竞争和合作竞争，职场中如何区分竞争与攀比

网友们都想知道职场中如何区分竞争与攀比和职场竞争和合作竞争的题，但不是很了解，那么小编为大家讲解吧！

最近，我的一个朋友跟我聊天，说她的一个同事很喜欢攀比，感觉很奇怪。为什么我们在工作中还要比较呢？他说如果我今天穿白衬衫，他第二天就会穿，如果我穿背包，他就会换一个同款式的背包。他总是喜欢跟着我在工作中做各种事情。我不会这么做，但他会。我在想那种体积吗？可怕！但她后来说的更多是工作中的竞争。那么，我们就来看看职场中到底有哪些竞争和比较。

1、注重结果导向

1.注重结果

在工作中，千万不要把自己和同事比较，看谁加班多，谁过得更辛苦。这是因为每个人的工作产出不同，完成的工作量也有很大差异。认为比较是关于结果的。只有好的结果才是真实的。所有其他比较都是错误的。

2.不要说虚构的故事，说实话。

很多上班族年纪大了都非常在意自己的面子，尤其是一些女生，因为如果把所有的时间都花在这种事情上的话，自己的实力就会大打折扣，所以不要和同事比脸子，比比看谁终于可以做到了。一个发展力量的人被称为聪明人。

2、注重合作共赢

1.不要暗中打架

同事之间最忌讳的就是内讧。这种内讧肯定会造成恶性循环，同事们如果再斗下去，也起不到什么好结果。

2.做你自己

公司内部不应该有派系，与同事相处时不应该拉帮结派，与其他同事打架。这可能会被你的老板视为工作中的拉帮结派，并可能产生严重的后果。如果你不小心，你很有可能不会留在这个团队。

3.低估名利

工作中最愚蠢的事情就是争名逐利，很多人一开始受益，最后却不可避免地陷入困境。

4、和谐合作

与同事相处融洽。每个人都有一个目标做好工作。只有这样，团队效率才能最大化，个人才有更好的发展机会。如果你们两个在暗中竞争，那是有可能的。他们失去了。两者最终都不会有好结果。

5.等待花开

每个人都想争功劳，但你的老板比任何人都清楚应得的功劳，所以你要做的就是做好你的工作，努力工作，等待它绽放。不要过于挑剔地要求同事给予功绩和励。你有能力，人们自然不会忘记你。

职场上的竞争和攀比，都是为了结果。如果结果不好，比较还有什么意义呢？