离职员工侵占财产，退休员工贪污公司财产怎么办？

对一些退休员工贪污公司财产怎么办？和离职员工侵占财产这样的热门话题，想必很多人想知道的，接下来小编带大家了解一下。

人事题

新员工人力资源管理学习笔记

我们公司有一位员工最近辞职了，由于在辞职过程中对公司领导有些不满，该员工在离开公司后拒绝将公司相关财产转移给公司。目前有些《员工管理》无法通过。在这种情况下我的公司应该如何经营？员工是否需要通过合法途径返还公司资产？我应该向劳动仲裁委员会申请还是直接向法院提起诉讼？我也对所有人力资源专业人士有一些建议。

员工挪用公司财产

案例解读

法律保护公司的合法财产权，任何个人和单位不得随意侵占公司财产。劳动争议的处理方式因性质而异，但如果劳动者涉及违法犯罪行为，用人单位可能需要动用合法的武器来保护劳动者的合法权益。

解决方案

对于劳动者拒绝归还公司合法财产的题，用人单位应根据情况考虑采取以下方法解决如果财产价值不大，用人单位可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式寻求劳动仲裁。恢复它。员工辞职并贪污公司财物拒不返还的，就触犯了法律，数额较大的，可能会被指控触犯刑法。可以向公安机关报案、向法院起诉，并按照《民法通则》、《公共安全管理条例》或《刑法》处理。《刑法》第264条盗窃。盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处罚金同时或单独施加。数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。其他情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。有下列情形之一的，处无期徒刑判处有期徒刑、死刑、没收财产金融机构盗窃案特别多，盗窃珍贵文化财产现象严重。刑法第271条滥用职权。公司、企业或者其他单位的工作人员犯贪污罪，利用职务上的便利，非法侵占本单位的财物，数额较大的，处有期徒刑。处五年以上有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以下有期徒刑。您可能会被判处五年以下有期徒刑，或者同时并处刑事监禁和没收财产。第二百七十二条公司有挪用资金罪。公司或者其他单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金自用或者出借他人，数额较大且超过三个月未偿还或者未偿还的从事营利活动或者从事违法活动的，处三年以上有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。或者数额较大而不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

特别需要指出的是，通过司法手段解决纠纷时，证据很重要，用人单位必须提供相关证据，如员工加入公司的证据、员工在工作期间获得相关财产的证据、用人单位提供的证据等。员工拒绝归还的证明。必须保留。试图挪用相关财产。

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一、离职员工侵占公司财产怎么处理？

退休员工贪污公司财产属于违法行为，公司可以采取以下措施

调查确认公司必须尽快调查确认离职员工是否挪用公司财产，并获取相关证据和资料，以便后续处理。

与员工沟通如果退休员工确实侵占公司财产，公司必须与员工沟通，要求其返还侵占的财产或赔偿损失。如果员工能够主动承认错误并进行赔偿，公司可能会考虑从宽处理。

提起诉讼如果员工不希望获得赔偿或返还被侵占的财产，公司可以向法院提起诉讼，通过司法途径追回被侵占的财产，并要求员工赔偿相关损失。

需要注意的是，在处理离职员工贪污公司财产案件时，必须遵循正当程序，严格依法办事。同时，企业在招聘时要加强对员工的背景调查和资质筛选，防止聘用不良员工，减少公司损失和风险。

二、离职后公司要起诉职务侵占怎么办？

关于这个题，如果您想起诉您的公司挪用公款，您必须根据具体情况选择合适的应对方式。以下是一些建议

1-咨询律师律师可以帮助您了解法律规定并提供适当的建议和帮助。

2-证据收集收集可以证明您没有参与职务侵权的证据，例如工作日志、电子邮件、合同等。

3-协商和解如果公司要求赔偿，你可以与公司协商和解。您可以根据自己的情况考虑是否同意支付部分赔偿金。

4-准备回应如果公司起诉您，您将需要准备回应材料，包括律师的建议和证据。

5-等待法院的判决最后，您应该耐心等待法院的判决并采取相应的行动。