领导进行谈心谈话总结，特写执行董事办公室的谈话

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中纪委国家监委沉东方网站

11月12日上午9点，湖北省宜昌市纪委监委干部监察室干部黄楚桥和同事在纪委讯室等候。今天他们要谈话的人，是宜昌市纪委副书记、现任监委副主任。10月底，常务监察室接到实名举报，记者重点关注现任纪检监察委员会副书记的行为违反中央八项规定精神。

“近日，我们收到了有关你题的一些线索，经过综合调查研判，并征得组委会主要领导同意，现决定与你进行对话，请你认真对待，寻求真相。”请如实填写相关信息，并在提供证明信息后15天内提交给我们。”

在此前的日常工作中，黄楚桥与纪委副书记有过多次互动。“执行纪律是纪检监察干部的职责，另一个人是县纪检监察委员会的委员，但在聊天室里，那个人就是我正在谈话的人。”在黄楚桥看来，干部监察室就是纪检监察委员会，机关里最“得罪人”的部门，也是最不怕“得罪人”的部门。

党的二十大报告指出，坚持打铁，必须艰苦奋斗，必须坚持严管与厚道相结合，强化综合管理和经常管理，监督干部，狠抓落实。我们践行‘三个区别’，鼓励高管大胆承担责任、积极行动。”通过深入学习领会党的二十大精神，黄楚桥有了深刻的体会。保持忠诚、廉洁、责任，纪检监察干部必须受到最严格的约束和监督，“打铁的人”必须成为“打铁的人”。加强严格管理治理，加强午夜巡查，防止“光明下的黑暗”，是干部监督工作永恒的难题。

除约谈、***等方式外，宜昌市纪检监察委员会正在探索利用“大数据+实时情况”对纪检监察干部进行“政治画像”，推动打黑除恶数字化。-腐败档案。常务监察室接到题线索后，可以立即掌握被举报人的基本情况，并根据举报情况作出分析判断。我们及时处理并准确建议处置方法。今年以来，受处分的纪检检察官和监察人员比去年同期减少167人。

监督好干部，不仅要严管，更要爱。“无论是领导干部还是普通党员，不实举报都会让被举报人承受工作和心理的双重压力。”对于接到不实举报的干部，宜昌市纪检监察委员会及时采取书面说明、当面说明、会议说明等方式。通过告知、解释等方式消除对干部的负面影响，将解释情况告知组织人事部门，并保存解释材料。支持和鼓励干部归档高管廉洁档案，防止虚假指控、虚假举报影响高管考核、考评、晋升等事项。

聊天室门外，黄楚乔身后看着许多人，有的神色轻松，有的脚步沉重。当少数纪检监察干部未能妥善应对组织对话、回避重要题、隐瞒题时，黄楚桥多次向有关方面强调对话的严肃性和重要性，并表示纪检监察是必要的。高管必须信任组织并依靠它来解决题。

“我们站在维护纪律、反腐败的最前线，执纪首先要严于律己，我们会如实向组织通报情况。”该举报人在收到调查卷后表示。他必须用真理来填充它。交接完毕后，黄楚乔看着一行人离去，心里深受感动。

“爱护干部、严格管理干部、惩治干部、救助干部是我的工作，这也是监督干部的意义。”黄楚桥表示，新时代、新征程，将继续深入研究贯彻落实。党的二十大精神就是高标准、严要求履职尽责，对纪检监察干部存在的题不隐瞒，不包庇短板，把工作做好。我们以零容忍的态度监督新时代纪检监察干部，培养忠诚干净担当的纪检监察干部，干部队伍贡献更大。

一、公务员退休谈话范文？

公务员退休前组织的对话内容包括名高管在工作期间做出的积极贡献、对组织的感恩、退休后可以安享晚年的事实以及积极向上的态度退休后的思考，保持乐观的心态，保证良好的睡眠，通过与政党组织的联系和参与社会活动，继续为社会做出贡献。

二、副职转正谈话内容？

总结你下属的工作。在开始谈话之前总结你下属的工作。它可以是正值，也可以是负值。成功的工作经验可以让下属有信心成为公司的一部分，并促进进一步的职业发展。谈论下属的缺点，不仅可以为下属更好的晋升和未来的发展铺平道路，还可以为下属今后的工作指出方向和改进的方法。

评价下属的工作，在总结下属工作的过程中，重新评价工作绩效并提供适当的反馈。本环节建议采用的方式了解下属的工作经历和困难，帮助他们克服困难，为今后更好的发展奠定基础。

三、如果我想调动工作，应该怎么跟领导谈呢？

请分享您的个人经历。以下是通过电子邮件进行沟通的方法首先，开门见山地陈述您的想法。在说出你的想法之前不要给出太多理由。领导没有那么多时间。例如，申请特定地点或特定公司的工作。

其次，写下你的理由，你的老板知道你的想法，自然也想知道你的理由。原因是，从家庭或人际关系出发，最好打家庭牌，说如果亲戚不聚在一起，就会影响工作效率。小心提及与工作相关的原因，例如不喜欢当前的工作或没有良好的工作环境。

请您再次简单介绍一下您对那里工作的理解和体会。主要是那里的工作同样重要，有什么优点和缺点，想弥补缺点，为公司做出贡献和贡献。为公司做出贡献。第四，谈谈你的优势和过去的经历，这些可能对你将来在新环境中的工作有帮助。最后，一定有一个结束，也就意味着一个决定！如果领导批准了我的申请，我一定会竭尽全力，牺牲自己的生命和鲜血……等等。如果你对自己有清晰的认识，你可以点击这里，在几年内实现你的工作目标。

特别提醒确保您的电子邮件主题行直接且清晰，以便领导无需阅读正文就知道您想做什么。如果可能的话，您可以附上您当前工作的总结报告。领导看不看，我写不写，是另外一个题。当然，如果你不用邮件，也可以亲自面试，谈话方式灵活多了，也能全面了解，就不介绍了。愿你梦想成真！