新冠肺炎工资发放通知广州

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在家隔离的员工不能被要求请病假，必须支付正常工资。

近日，有网友表示，自己感染新冠病后，被用人单位要求在家休息，但在家期间工资却按病假计算，影响了工资收入。那么，感染了COVID-19的人如果没有症状或表现出轻微症状，可以去上班吗？一些企业要求感染新型冠状病的员工带薪病假在家，这是否得到遵守？本期节目我们就当前特殊时期企业职工权益保护题进行了调研和采访。

对此，省人力资源和社会保障部劳动关系处副处长吴晓文表示，《关于进一步优化落实新型冠状病疫情防控措施的通知》十二月。国务院联防联控组织办公室综合组明确提出，要对感染者进行分类救治，对无症状感染者和需要居家隔离的轻症患者一般实行居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎疫情防控指挥部印发《广东省党政机关、企事业单位新冠肺炎疫情防控指南》。如果收到核酸或抗原结果，必须向所在部门报告并居家隔离；如果自我隔离5天，连续2天核酸或抗原结果呈阴性，则可以解除隔离并返回工作。

“根据目前国家和地方的政策，检测结果呈阳性的人员必须按照国家和地方的要求进行居家隔离，这方面有明确的规定。”吴晓文说。

疫情期间最常见的劳动争议有哪些？“主要要求是阳性工人必须使用病假或在隔离期间按照病假工资支付工资，而且也存在非法终止劳动合同的情况。”吴晓文说。目前，国务院联防联控机制对COVID-19进行了界定，但仍属于乙类传染病，按甲类管理。新型冠状病疫情防控仍以人力资源发展部、社会保障部等七部委印发的2020年《关于妥善处理疫情的意见》为准。这是按照国家相关政策进行的自我隔离，这期间的工作报酬必须按照正常工作支付，而且这里不能请病假，因为不能请病假。在此期间，那些被感染的人因感染COVID-19后无法提供正常工作而被解除劳动合同。”

人力资源社会保障部门正在采取哪些措施促进劳资良性循环？吴晓文指出，2020年出台的《关于妥善处理疫情期间劳动关系相关题的意见》充分考虑企业和职工双方的合法权益。一方面，引导企业灵活采用。鼓励协商调整工时、轮换，通过轮换、工资调整等方式协商解决职工用工题，指导企业妥善处理相关劳资关系题，保障企业正常生产经营。尽可能多。同时，引导员工与企业加强沟通协商，依法合理表达意见。让我们共同努力，克服困难。

COVID-19检测呈阳性的员工如何申请休假？你需要什么证明？“如果实际业务中因客观因素无法出具核酸检测阳性证明、抗原证明、社区相关证明，我们会提供指导，并提供视频，以便用人单位尽可能与员工协商。”尽可能。”补充证明。”吴晓文说道。

随着我国疫情防控面临新形势、新挑战，如何保障环卫工人的合法权益及其健康安全，也在“民生调查”环节受到关注。“当前，我们需要更加关注和加强对环卫工人等群体的防护，需要从不同职能部门的角度共同研究、联动联动，按照部署要求行动起来。”“我们要通过防控，切实保障他们的合法权益。”葛国兴说道。

南方日报社总编辑龚春熙

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