劳动局转岗申请，劳动局申请仲裁要钱吗

公司口头强制调岗，但我又不想去那里工作，怎么办？但我担心他会说我旷工了。

公司没有无故直接支付我的工资，也没有以通知或口头方式减少我的工资。

因为我没有到新的岗位汇报，所以人力资源部才通知我我被解雇了，还有其他题。

我们明确规定，企业单方面调动员工、降薪、解雇员工的行为属于违法行为。很多公司表示，离职的目的只有一个逼人自愿离职，不给任何补偿！如果有的话，请利用法律来保护您的合法权益。

调动必须有客观、正当的理由，例如调整公司销售人员、取消原岗位、或者员工不适合当前岗位等。

工作变动不能有针对性。

工作变动不应该是惩罚性的或侮辱性的。

工作调动应该具有相关性，而且范围不能太长。

原则上不因工作变动而减薪。

立即向公司投诉，至少在30天内。

建议您通过EMS书面通知本公司如何提出申诉并出示有效证据。

我们必须做好反对的准备。同时，一定要注意收集劳动合同、工资单、工资支付记录、考勤记录、调动证明、书面或聊天记录等证据！

若公司不理会您的异议，公司将在期限内再次要求改正。

如果公司3天内没有回复，将直接发出强制终止劳动合同的通知。

接下来，你拿着这个证据，向劳动局提出劳动调解申请，主张公司支付强制退休经济补偿金、公司拖欠的工资差额、未使用的年假、加班费等。

不主动辞职，不签字，不主动承认错误。

只要公司不书面解除劳动合同，你就可以安心工作。只有用人单位违法解除劳动合同的，你才可以获得一般经济补偿标准两倍（俗称2n）的赔偿。

公司要合法转让职务，必须具备以下条件

岗位调整必须有客观、正当的理由，例如因公司销售人员调整而取消原岗位，或者因员工不胜任当前岗位而需要进行岗位调整等。

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