陪产假男方休假被拒绝，育儿假、男士休假时间

不少人都关注了育儿假、男士休假时间和以及陪产假男方休假被拒绝相关的话题，大家都不是很了解，那接下来听小编的讲解吧！

男性有育儿假。具体放假时间如下

1育儿假天数男性有权享受15天育儿假。

2休假条件男性分娩时必须有配偶陪同。育儿假的期限为自配偶出生之日起15天。

3工资男性在育儿假期间领取正常工资。

4、请假方式育儿假可以连续使用，也可以分期使用。具体休假方式由用人单位与劳动者协商确定。

5.休假证明如果男性休育儿假，必须向雇主提交其配偶的出生证明。

请遵守当地政策和法规，每个地区的具体规定可能略有不同。如有疑，请联系当地人力资源或社会保障部门。

一、公司男性陪产假不按规定怎么办？

如果员工不申请育儿假，则自动视为放弃育儿假，不得补休。因单位原因未获批准休育儿假的，可给予补休。假期是工人应该享受的，如果工人自愿放弃工作，加班费没有题；如果公司要求工人临时上班，假期可以根据工作时间推迟。

公司要求员工放弃育儿假的行为侵犯了员工的正常权利，因此员工可以在未经公司批准的情况下提交正常的休假申请流程和证明文件。如果部门对员工进行经济处罚，员工有两种处理方式。

1.向当地劳动监察机构举报，维护您的权益。

2、以“拖欠工资”为由解除劳动合同，并追究相关单位赔偿责任。

换句话说，因未使用育儿假而要求赔偿是没有法律依据的。根据法律规定，有孩子的夫妇女性有权享受80天的育儿假，男性有权享受15天的育儿假。

二、不给男性陪产假的处罚？

企业不给予育儿假是否违法，取决于企业所在地政府是否出台了育儿假相关法律文件。企业虽已出具相关法律文件，但不提供育儿假的，属于违法行为。如果没有出具相关法律文件，不给予育儿假并不违法。

在大部分省份，《人口与计划生育管理条例》普遍规定男子育儿假为7天，晚婚或足月生育的，可延长至10天。不过，还有最多30天的育儿假。育儿假期间的工资制度因单位而异，但金和待遇保持不变。

育儿假又称育儿假，是指在女性休产假期间，男性享有在一定时间内照顾和照顾伴侣的权利。目前，《劳动法》等相关法律对育儿假没有明确规定，具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准，基本是在家庭层面。各地规划规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育的，可以享受延期婚姻、产假或者其他。