退休人员清单管理，退休人员的管理和服务-资源分析-韩韩H5开发

退休年龄大幅延长将于2003年1月生效！去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄有关题的通知》，拟自2023年1月起施行。关键是要明确灵活就业女性的退休年龄是55岁。

需要注意的是，在很多领域，女性灵活就业人员的退休年龄是50岁，但这实际上是对女性延迟退休5年的变相解释。这种强烈的信号传达出一种延迟退休的感觉，一般估计会延迟五年左右。

事实上，这一规定存在一些不公平、不合理的地方。例如，机关、事业单位、中央企业、国企等事业单位女职工必须年满50岁退休，私营企业、私营企业和灵活就业人员女职工必须年满50岁退休。因为女性参与。我需要退休。城镇职工养老保险规定退休年龄为55岁。公有制企业工作相对稳定，允许提前退休5年；私营企业、个体户、灵活就业人员工作不稳定、困难，但需额外缴纳5年社保。5年后我就退休了。我们也是女性，为什么要受到“双重标准”呢？

从南昌市的规定可以推断，这种推迟女性退休年龄的做法很快就会在全国蔓延。女性劳动力在55岁至60岁之间逐渐过渡到退休年龄。

那么，我们来看看南昌市这条规定的具体含义。无论您是否有工作，如果您是女性并缴纳个人养老金，退休年龄为55岁。过去，一些司法管辖区的年龄可能调整为50岁，这将允许女性延迟五年退休。

但是，如果女性受雇于该部门并作为公司雇员参加退休金保险，则执行两条规定。5

5岁退休。第二类是处于劳动岗位的女性，俗称女工，50岁仍退休。

当然，如果你在公司工作，后来辞职、失业，或者被解雇而成为个体户或灵活就业，即你原来是个体户或灵活就业，但后来被录用。加入公司时，根据申请详情进行申请，养老金身份为50岁或55岁退休。其中，2011年6月30日前有参加企业职工保险记录的，可在50岁、55岁退休。

PS总结一下

我们通常所说的退休年龄一般是指男性员工60岁退休，女性高管55岁退休，女性员工50岁退休。法定退休年龄如下

160岁以上普通男性员工；

50岁以上正式女员工2名；

55岁以上女性高管及员工3名；

4特殊岗位男性年龄不得超过55周岁，女性年龄不得超过45周岁。

5、确认职工因病或因工致残完全丧失劳动能力，男职工年满50周岁，女职工年满50周岁的，称为病休。45岁。

六、国有企业、中央企业副部级以上女性管理人员必须年满60岁退休。

七、公事业单位中担任副处级或者高级专业职务的女性管理人员，可以在55周岁、60周岁退休。

PS我们需要了解退休年龄意味着什么！

例如，53岁的李大姐在一家国企工作了25年，用人单位解除了她的劳动合同。李姐气得要提起诉讼。因此，如果您被视为工人，则必须在50岁退休。如果你53岁了，被解雇没有经济补偿是没有题的。如果她被视为高管，雇主单方面解雇她，她将不得不支付巨额经济补偿。

PS如何根据身份确定退休年龄？

【1】确定管理人员和工人的身份。

你一定要看人事档案，如果你在原部门或者人社保障部门保存的人事档案里记录了你是员工，你就记录为员工，如果你记录为员工，你就记录了作为一名员工。行政人员，你是行政人员。

通常，没有学士学位的人、单位招收的人以及技校或职业学院毕业的学生被安排在熟练的操作岗位上，通常称为操作工人。

一般来说，大学毕业的人基本上都属于高管。过去，中专以上学历的人才被视为高管。如今，央企门槛提高，只有本科以上学历的人才被安排担任管理和专业技术职务，一般被定义为高管职务。

【2】退休年龄是如何确定的？

根据您的出生日期确定您的退休年龄。但是，不要在上查看您的年龄，而是在人事档案的第一个表中查看您的年龄。由于很多人的身份和年龄可以改变，所以档案年龄也可以改变，但是人事档案第一表的年龄不能改变，所以会考虑人事档案第一表的年龄。你今年多大？您不会看到您的、登记册或其他存档表格。

PS请转发此知识点，共同诉求更温暖、更公平的政策。

一、退休档案接收单送哪去？

退休证件收据原则上送至退休人员户籍所在地管理单位。根据《关于加强郑州市企事业单位退休人员社会化管理和服务的通知》，郑人社局[2018]141号；

金水区、中原区、二七区、管城区、***区、郑东新区、经济开发区、高新区、机场区退休人员人事档案按规定移交、接收和管理。以下规定

1、用人单位或人事机构对新办理的离退休职工人事档案办理完离退休手续后，可立即与各社保部门郑州市就业安置中心签订《档案托管协议》。郑州就业中心将于本月26日至30日将《退休档案调入名单》和《企业退休人员调入社会管理服务名单》按如下规定送达市社会保险部门社会管理服务办公室。退休人员居住地。市社会保险局社会化管理服务办公室与当地人力资源社会保障局社会化管理服务部门签订《转让协议》后，当地人力资源和社会保障局社会化管理服务部门社保局将立即按照有关规定启动新的退休和退休管理服务，融入劳动力社会化。2、办理退休手续已归原部门或个人管理保管的人事档案，可由原部门或个人按上述程序办理。

三。若档案移送地区人社厅社会化管理服务部，原则上由地区人社厅社会化管理服务部管理。

登封市、荥阳市、新郑市、中谟县、上街区退休人员人事档案的移交、接收和管理，按照下列规定执行。

1.新办理的离退休人员、离退休人员人事档案，须根据离退休人员所在地，于每月5日至20日从企事业单位转至现人力资源社会保障局相关社会管理服务部门。住宅。审核了《社会退休人员名单》，并签订了《转档协议》。如有必要，县人力资源社会保障部门社会化管理服务处及时将《企业转入社会化服务退休人员名单》电子版于21日报送市社保部门社会化管理服务办公室。县人力资源和社会保障局社会关怀服务也同时提供至每月26日。

退休后，凭以下证明领取补贴

1、从业人员取得职业资格、职业技能等级资格、特种职业能力资格、特种作业操作资格、培训资格等资格。补贴按照规定发放，原则上每人每年最多支持3次，同一职业、职级不得重复支持。教师资格证等

2.对符合条件的企业职工参加职前培训、安全技能培训、岗位培训、低层工人、中层工人、高级工人培训的参保人员职业培训补贴或技能提升补贴、技术人员、高级技术人员。工作人员按规定执行。首席技师证书等

3.实行补贴职业技能培训目录挂牌管理，公布培训项目和培训考核机构目录，供劳动者根据需要选择。建筑工人证等

4.动态调整职业资格目录，动态发布新的职业信息。人力资源专业认证等

5、促进工程领域高层次人才和工程技术人才的职业发展。总工程师证书等