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本文最初发表于公务员网。

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每年的九月，金秋时节，是公务员入职的旺季，而这个时候，总有不少大学生怀着美好的愿望开始走进“攻城”。毕业后，笔者进入公务员队伍，在基层工作了六年，这期间他经历了不适和迷茫，但为了生存又不得不寻找适应陌生的工作环境的方法。如果你有过基层经历，你就会理解那种感觉。将来，我更相信，如果我能在基层组织中脱颖而出，我一定能比那些没有经过基层锻炼的人在更高的舞台上施展才华。

笔者于2010年通过研究生公务员考试。这是我踏入社会的第一步。

作者和当时的大多数毕业生一样，有着成功和开创事业的雄心。然而，事与愿违的是，提交人被组织分配到一个偏僻的村庄，继续从事与专业无关的工作六年。当分配结果公布时，笔者感觉如遭雷击，记得继续抱怨老天不公。回想起来，我担心自己会失去工作，所以不得不“违背自己的意愿”想办法，希望能尽快离开那里。

作家调上级已经一年了，虽然幸运，但如果没有多年的努力，也不是他能做到的。回过头来看，基层教育机构的人文、职场、社会环境比高等教育机构差，新生想要顺利生存会相对更加困难。因此，笔者将自己的一些见解分享给大家，希望对大家有所帮助。

第一个建议是摆好自己的位置。

获得好职位的关键是心态调整，心态稳定平和后，你就会在组织中找到适合自己的位置。任何人都可能认为适应良好的心态是一个在很多地方都提到的相对“马虎”的命题，但真正能够融入和发展的高管是那些在新环境中表现出良好心态的人。我们看到很多大学生对基层组织感到沮丧，最重要的原因是他们没有平静下来。因此，刚进入基层教育机构的大学生如果没有良好的心理控制，就会影响他们今后的工作态度和工作作风，甚至使自己的道路偏离正轨。

良好的心态是实现目标的前提，所以我想在这里提醒大家三件事。

首先，不要抱怨你的工作。

无论你是被分配到乡镇机关、纪委机关还是税务局前台，你可能会想，为什么你知识和能力再多，却被派到那么远的地方。那里隐藏着很多故事，但我不会在这里评判该组织的决定。这时，作为组织的新成员，胸怀大局，必须勇敢地面对组织的工作任务，从最困难的地方做起，展现出不服输的能量，争取二次创造。选择的机会……否则，你可能一辈子都在基层工作，吃小亏大亏。

其次，不要认为自己是政府官员。

多位前辈表示，以前，一些大学生毕业进入政府机关后，觉得自己是干部，可以管人，但最后却做出了很多出格的举动。因此，即使机构代表在发言时将所有人称为“所有高管”，他们也必须清楚地认识到自己不是公职人员。作为一名刚毕业的大学生，你的优势就是年轻，比别人更有精力去工作。换句话说，你是一个可以工作的年轻人。

三是不显傲慢。

这对于本科生来说可能更容易接受，但硕士以上的毕业生可能需要更积极地调整心态。也许你同一个部门的同事都是本科学历，但他们比你先入职，经验更丰富，年龄更大，可能会给你安排一些事情，甚至负责你的部门。这个时候，如果你仍然以傲慢的态度面对他，你可能会不小心得罪对方，这不利于你快速适应工作环境。因此，刚进入大学的大学生一定要保持谦虚谨慎的态度，即使觉得自己的领导水平不高也不要瞧不起别人。

第二条建议是做好你的工作。

该提案是从地点的角度出发，作为在公司建立未来存在的基础。其实，无论你在机关还是公司，你的话语权来自于你的工作做得好不好，但如果你的工作做得不好，你的同事不会喜欢你，你的老板也不会欣赏你。您可能会发现现在的工作很难取得进展。有一年，一位名牌大学的毕业生来到朋友的学院，这位同学觉得既然是名牌大学的人，就不应该努力工作，上班喝喝茶看报纸就够了。结果惹恼了领导，最后还是尝试了。任期满一年后，他在组织的劝说下失业了。

那么什么是好工作呢？作者总结了几个方面。

一是立即处理。领导交办的工作必须立即完成，特别是上级领导交办的工作必须迅速完成，不能拖延。例如，如果你的副市长通过你的部门主管分配了一项任务，你向部门主管汇报后可以尽快完成。

二是在全部工作完成后作出复。如果同事或领导要求你完成某项任务，你应该在完成任务后及时回复他们，而不是让他们测或等待你是否完成任务。这不仅体现了对他人的尊重，而且及时的反应也不影响领导的决策。

三是要认真、细心。我经常听政府机关里的老人说“高中生也可以在机关工作”，这句话也有一定道理。其实，除了一些专业岗位，日常工作无非就是文案、汇报、开会等。如果走进基层机构，你会发现，很多老干部的第一学历就是中专或者高中。受先前高等教育的。所以这个看似简单的任务本身并没有什么技术含量。能不能做好就看你的细心程度了。您的关注可以使这项工作的成果丰富多、富有创新性，并且可以呈现给您的领导。一个人必须聪明，才能给领导留下良好的第一印象。

四是及时沟通。如果时间很紧张或者领导布置的工作超出了你的能力范围，你需要及时反馈，因为这可能会影响工作的及时完成。例如，如果你的老板要求你在一小时内完成一项超出你能力的任务，你应该报告你无法在期限内完成任务，并告诉老板需要多长时间。做出初步判断。否则，如果你同意但没有按时完成，你的老板可能会认为你是一个多嘴的人，并且可能会对你产生负面看法。

第三个建议是与人相处融洽。

它的目的是处理与同事和领导的关系。在草根组织中，你会经历“人话吓人”和“闲聊”的恐惧，为了避免这种情况，你需要良好的人际关系。刚开始的时候，我记得几乎每天中午都会和领导一起参加联欢会。我们交往的大多数是村官或公务员。当时，高管们都在酒桌上讨论着友谊和人际关系。中心思想是“大家好，大家好，大家好”。与老师、学生、同学建立友谊是很困难的。您所要做的就是参与。在这样的聚会上，只要其他人“嗨”多，人际关系也不会那么糟糕。笔者认为，这些人际关系都是一种幻觉，反映了人类虚伪的一面。虽然自党的十八大以来，政府机关的就餐次数确实明显减少，但笔者并不确定过去10年、20年在机关机关形成的圈子是否已经完全消失。它消失了。

这是一个很难回的题，因为每个人处理人际关系的方式都不同，但这里我只提几点需要记住的事情。

一是尊重老同志。在基层组织中，你会发现很多组织的高管从加入公司到退休都没有离开过自己的岗位。这些老同志过去大多是从学校或村委会招聘的，但当时没有像现在这样的招聘考试，人员素质良莠不齐。但这些老同志大多是所在村的村民，乡土关系根深蒂固。所以，作为一个新人，一定要学会尊重这个群体。否则，它们就会成为你工作的障碍。当然，这种没有新的流入的传承不利于机构的工作，但近年来，随着基层机构陆续招收大学生，这种氛围逐渐好转。然而，土水虽养人，但我们所面临的人文环境却很难在短时间内改变，所以我们能做的就是提高内心修养，抵御糟粕的侵袭。

二是远离圈子文化。每天下班后，经常可以看到两三个中年高管聚在一起吃吃喝喝，醉醺醺地慢慢走回家。无需羡慕这种饮酒文化。事实上，很多人喝酒只是为了喝酒，很少有内心的交流，往往仅仅依靠酒精来维持人际关系。所以，你需要树立自己的交友观，明确一些标准，不能为了快速融入地方而随意混入一些圈子。否则，虽然短期内你可能会感到一些成就感，但从长远来看，这对你树立自己的人生观和长远发展并没有多大帮助。

三是不独立。机构内的极端独立是不可接受的，对于在其他地方担任公务员的大学生来说尤其危险。这是因为这样的选择很容易将你与周围的人隔离开来，你在工作中的快乐感和成就感也会消失。所以，即使你不喜欢，至少也应该和同部门的人保持良好的关系，互相尊重，保持谦虚。在工作中，你会逐渐接触到其他部门和同事，久而久之，你会找到与你有相同兴趣的人并成为朋友。并取得进步。虽然这个探索的过程很艰难，但我认为是必要的。

作者提出的建议可能和其他人的建议差不多，但这都是我对这几年工作的真实感受。其实，这些建议只是做好公务员工作的前提，即使融入基层组织后，仍然有很多技能需要培养，让自己的职业生涯更加稳定和先进。