如果是“杨”，居家隔离期间工资如何计算？

一些朋友对于如果是“杨”，居家隔离期间工资如何计算？和一些因疫情隔离的员工工资的相关性题，大家都是比较关注度的，接下来小编为你整理了相关的知识。

最近，

我的很多朋友都在家隔离。

除了健康之外，

工资支付也是一个题。

有网友提出疑人都是“阳”，

居家隔离期间我的工资如何计算？

由于传染病爆发，该单位已暂停活动。

我还需要支付员工工资吗？

我们来看看《法律日报》律师专家库成员、北京央行律师事务所高级合伙人杨宝全律师的专业解读。

人是“阳”；

居家隔离期间我的工资如何计算？

根据《人力资源社会保障总局关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控中劳动相关题的通知》，对患者、疑似患者及密切接触者肺炎患者如下明确如下。公司可以为因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法进行正常工作的公司员工提供隔离，而感染新型冠状病的员工正在接受隔离治疗或接受医学观察时，必须支付隔离。员工在此期间的绩效报酬。

这意味着，如果工人检测呈阳性并在家隔离，雇主应照常向他们支付工资，但他们不必支付与工作时间相关的餐费或车费。需要注意的是，如果劳动者因身体原因无法工作，在居家隔离期间没有工作，用人单位除基本工资外，还必须支付固定部分的工资结构。岗位工资工资如果员工在自我隔离期间完成日常工作并正常在家工作，用人单位不仅会支付工资的固定部分，还会支付工资的非固定部分。绩效、金、佣金等非固定部分。

劳动者隔离期满后仍需要请假就医的，用人单位应当凭医疗机构出具的病假证明，按照有关规定支付劳动者疗养期间的工资。如果员工没有医疗机构开具的病假证明，需要继续接受治疗，用人单位可以优先给予员工带薪年假、加班假、假等。如果您有医疗服务提供者开具的病假证明，并且没有其他可用的假期，您可以申请事假，并且您的雇主无需在事假期间向您支付工资。

由于传染病爆发，该单位已暂停活动。

我还需要支付员工工资吗？

即使雇主因传染病爆发而暂停营业，仍然需要向工人支付工资。根据《人力资源和社会保障总局关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控中劳动相关题的通知》，企业工资范围内暂停运营、生产。支付期限。在这种情况下，公司必须按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。职工在多个工资支付周期提供正规劳动的，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当承担生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市确定的办法执行。例如，在北京，基本生活费按照全市最低工资标准的70%支付。

策划杨新顺宋胜男

文李一鸣