室内温度超过40度可以拒绝上班吗？

用人单位应当合理安排劳动时间，减轻劳动强度。根据不同的气温情况有不同的规定当日最高气温达到40以上时，当日停止工作；当日最高气温达到37以上40以下时，全天停止工作。室外露天作业时间不得超过5小时。11:00至16:00暂停室外露天作业。当日最高气温达到35以上37以下时，用人单位应当采取轮班等方式缩短连续作业时间，不得安排户外作业。露天作业的工人加班加点。

用人单位采取空调降温等措施将作业场所温度降至33以下，且因行业特点而无法停止工作或因生产、人身财产安全、公共安全等原因需要紧急处理的利益相关的，可以不遵守上述规定。

一、室内温度超过40度可以拒绝上班吗？

劳动法没有明确规定，但现在有重庆、长沙、南京等城市规定工人在气温达到40时不准上班，且在气温达到40时工作半天气温达到39。

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在炎热天气露天劳动，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、国家规定工地在什么温度下应停工？

根据我国《建设项目安全生产许可证管理办法》，将根据不同地区、季节规定高温天气条件下施工现场停工的具体温度标准。例如，根据刚果建筑规范，当室内温度达到32摄氏度时，建筑工地的工作应停止。

在中国，一般来说，炎热天气下建筑工地停工的温度标准会根据当地气候、季节以及相关政府部门的规定而有所不同。一些省市可能会制定高温天气停工的具体温度标准，以确保工人的安全和健康。

因此，建议您根据所在地区的具体情况查阅当地政府或相关部门颁布的法规、规章或政策，了解炎热天气下施工现场的停工温度标准。同时，施工现场要根据实际情况，采取适当的防暑措施，保障作业人员的身体健康和安全。

现在各位应该对劳动法气温超过40度和室内温度超过40度可以拒绝上班吗？有所了解了吧，欢迎广大网友订阅并收藏本站，谢谢大家的支持！