这次疫情对大厂的影响，大企业高管降薪，普通工人还能坚持多久？

本文主要介绍大企业高管降薪，普通工人还能坚持多久？，以及一些这次疫情对大厂的影响对应的相关知识点，希望对大家能有所帮助。

2月第二周，Zoom宣布将裁员1300名员工，占员工总数约15名，以适应视频会议服务需求放缓的情况，相关成本高达6800万美元。

首席执行官袁征在宣布裁员时表示，他和其他高管也将大幅减薪。

此前，新冠大流行的影响导致在家工作模式的出现，公司“迅速”增加了员工队伍。短短24个月内，Zoom的员工人数增加了两倍！不过，袁征表示，虽然员工规模迅速扩大，但并没有投入足够的时间来分析团队、评估其可持续发展能力。

现在，随着疫情对人们生活的影响越来越小，对Zoom视频会议服务的需求已经放缓，迫使该公司开始重组员工队伍。

袁征声称要对公司的题“负责”，宣布2023财年将降薪98%并放弃金。这将导致今年工资减少10,000美元。同时，Zoom的高管还将在新财年放弃金并削减20美元的基本工资。

“作为Zoom的首席执行官和创始人，我对我们今天所采取的这些错误和行动承担责任。我不仅对我的言论负责，而且对我的行动负责。”

同样，在经济低迷、科技行业大规模裁员的环境下，一些宣布裁员的公司CEO也选择了减薪。其中包括Alphabet的桑达尔皮查伊(SundarPichai)和高盛(GoldmanSachs)首席执行官大卫所罗门(DavidSolomon)。就连苹果CEO蒂姆库克也宣布，2023年将减薪40%，薪酬总额减少至约4900万美元。

袁征表示，即使在大流行之后，人们和企业仍将继续依赖Zoom，但“全经济的不确定性”正在影响客户。“我们正在重新定位自己，以适应经济环境、服务客户并实现Zoom的长期愿景。”

Zoom将为离职员工提供长达16周的工资和健康保险，根据公司业绩在2023财年发放金，并为美国员工提供六个月的股期权，为非美国员工提供六个月的股期权。计划完成。员工将于2023年8月9日获得股期权，还将获得再就业服务，包括股期权、一对一辅导、研讨会和网络小组。

近两年来，不少企业因疫情影响快速增长，但因需求放缓难以为继而纷纷裁员。未来我们会看到市场会更加关注科技公司的长期盈利能力，短期盈利会快速增长。科技公司面临的关键题是如何快速找到新的增长点。

当然，科技行业的一些公司仍在努力保持盈利并避免裁员。

本文参考Insider