优衣库优势有哪些—真相,记者曝光

编辑丨瀚如编辑丨探如

业绩不佳的优衣库正忙着寻找“偷家贼”。

2月底，一名高级管理人员800多件衣服被盗的丑闻爆发。

对这起贪污案的调查从去年11月开始。

当时，上海静安公安分局接到举报称，位于南京西路的优衣库店在每月盘点盘点时，大量商品无故丢失。不应存放衣服的办公空间。

经过几个月的调查，静安警方逮捕了当地店长先生，他自四年前担任店长以来，一直从店里偷衣服并在网上二手交易上出售以获取利润。原价25%折扣。

从涉案金额看，某盗窃衣物800件，总价值约60万元，四年间获利40万元。

“入室盗窃”并不是优衣库唯一担心的事情。

阻止家庭窃贼很困难

参与本次事件的优衣库是位于市中心的一家全旗舰店，经营面积3500平方米，地上3层。

据了解，该店开业前投资额达3000万美元，店内品类和产品也比正规商场更加齐全。

肇事者某于2018年已是这家大型商场的经理。

某通过交通工具从店里把衣服等物品带回家，通过闲鱼等二手交易以优惠价格出售，正品和折扣让生意更加活跃，某的胆子也更大了。

2020年起升任区域经理的某专门负责门店联络，其职务免除了他的一些安全检查，他利用该职位加速了盗用门店商品销售的行为。

根据内部级别不同，分为pn-ap-sp-j2-j3-s级、店长级、区域店长、区域店长，pn、ap、sp是不同资质的导购。

它由从普通店员到店长的6个级别组成，是每6个月通过审查和认可进行晋升的系统。

一位前优衣库员工表示，并不是每个人都有晋升机会，尤其是店长级别，这取决于运气、资历和学历等因素。

“管理培训生和未来的高管一样，通常晋升速度更快。有些人一年之内就成为店长，而有些老员工10年内无法晋升为店长，晋升更加困难。”

据他介绍，优衣库导购员工的月薪约为税前5000至6000元，店长以上的月薪可超过1万元。

一名普通上班族出身的警察，有正常的晋升期，属于幸运范围。据了解，他因对薪酬和晋升题不满而犯罪。

逆势上调工资

在薪酬方面，服装行业并没有太大优势。不过，优衣库正在努力改善员工待遇。

年初宣布，从3月份开始，优衣库日本全体员工将获得40%的加薪，包括迅销总部员工和优衣库门店员工在内的8400名员工获得了。

此次调整后，普通员工起薪为30万日元（约154万元），店长起薪为39万日元（约2万元）。

优衣库随后对中国香港员工进行加薪，包括办公室和一线门店员工，加薪上限为24人，并于今年2月正式实施。

薪资调整后，前线门店员工起薪将由155万港元增至17万港元，管理培训生招聘职位起薪可达255万港元，店长层面净利润可达255万港元。年薪100万港币。

优衣库中国大陆员工尚未收到加薪通知。

优衣库门店一直存在亏损率。

一位前员工告诉小编，店里安装监控摄像头非常仔细，或许是出于对顾客隐私的考虑。

尽管有防盗措施，例如可洗标签或吊牌上的芯片，但仍然存在可利用的漏洞。“随着标签被切割和拆开，盗窃是不可避免的。”“当我们每月盘点库存时，我们基本上就能找出哪些商品缺货。”

优衣库门店要求店长或代店长在员工离店前检查员工的个人物品，但一旦物品被盗，就很难预防。

增长正在下降

实体店管理困难，做生意也越来越难。

全三大快时尚公司中，优衣库被认为是实力最强的。

2022财年，母公司迅销销售额约1146亿元，净利润约133亿元，刷新历史新高。

其中，大中华地区年收入约为262亿元人民币，仅次于日本。

优衣库的销售额约占迅销集团总销售额的80%，让其创始人赚得盆满钵盈。

柳井正及其家族以236亿美元的净资产位列2022年福布斯日本富豪榜榜首，但柳井正却坐不住了。

两个主要市场的增长率都很疲软。日本的收入下降了38%，大中华区的收入仅增长了12%。

2022年9月至2022年11月，迅销销售额同比增长14%，净利润同比下降近10%。销量的增加并没有增加利润。大中华区业务量较上年下降32%。年。

柳井会长非常重视中国市场，承诺在中国开设至少3000家门店。他表示，优衣库的成功有一半归功于中国市场。

目前，优衣库覆盖中国200多个城市，拥有900多家直营店，并以每年新开80至100家新店的速度持续扩张。

随着消费复苏，迅销对2023财年也非常乐观，预计全年销售额将增长15%。

然而，在品牌偏好日益多元化、快时尚品牌日渐式微的情况下，优衣库想要继续跑赢市场，恐怕并不容易。

对于诸位网友想知道的优衣库优势有哪些和一些对于优衣库优势的相关内容，本文已有详细的解，希望能帮助到大家。