聚焦短板着力突破，聚焦短板弱项 着力破解

——深入实施人才强企工程，推进人才队伍建设，开启新篇章。我们坚持人才是最好的资源，培养造就一大批德才兼备的高素质人才，为加快建设世界一流企业提供人才支撑。我们正在实施人才培养工程。建立了专业人才库，专业人才达到3100人。学生入选国家百千万人才计划并获得国家优秀的比例超过60%。培养科研项目领军科技人才，评选励科技领军人才30人、技术领军人才20人。我们正在实施人才聚集工程。我们实行一人一辩、一项一辩机制，努力吸引急需的优秀人才。加大对人才的吸引和激励力度，通过引入内部推荐励和外部高校“学金”“学金”制度，为人才发展营造活跃的环境。实施技能提升项目。全面落实技能人才“十新举措”，优化岗位能力考核办法，推动建立“工程师+技师”通道，为员工提供技能水平提升和新学徒制。到2023年底，高级职称以上人员比例达到51%以上，二级以上技术人员达到930人以上。

——全面从严治党，推进新时代党的建设。我们为落实新时代党的建设全面要求、以高质量党的建设为引领确保高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强政治保证。保持党的创新理论武装。深入开展主题培训，引导党员干部职工深刻认识“两个机构”的决定性意义。强化党组织的政治职能和组织职能。探索实施“1+1”联合晋升和绩效考核新模式，强化各级党委主体责任和党委书记关键责任。推动党建考核与经营绩效考核有效衔接。打造一支高素质、能担当重任的管理团队。要树立正确的选人用人方针，有效选拔和使用业务素质过硬、领导能力过硬的干部，保障改革、促发展、促稳定。加强年轻干部培养，坚持动态储备、分类培养、适时使用，完善轮换助理、临时工培训体系，实施“青年干部双向计划”，巩固深化“青年干部”队伍建设。赛马。”“建立机制，促进年轻干部快速成长。加强宣传工作和思想文化工作。牢固树立党对意识形态工作的领导，构建意识形态工作新模式，凝聚全社会主流思想舆论。”全面贯彻落实新时代安山钢铁章程新内涵，充分发挥新时代安山钢铁章程的指导力量，加强企业文化建设，打造新文化载体，树立新文化地位。”我们通过开展“雷锋鞍山炼钢423天”、“树立新形象、引进新作风、推动精神文明建设蓬勃发展，我们为之震撼，弘扬正气、革除纪律、反腐倡廉，建立“12345”政治监督模式，强化精神文明建设监督效能。“一把手”和领导班子，强化落实中央八项规定精神大坝，强化“12345”政治监督模式，深化纠“大势”，持续为基层减负通过“全周期管理”、“腐败挖掘”专项整治、反腐败、反贿赂、防专项整治，推进“三大反腐败”举措，坚决铲除根基，打造反腐倡廉。加强新时代安山钢铁股份公司反腐败文化建设，开展系列专题教育活动，维护廉洁，预防腐败营造拒绝腐败的良好氛围，不断改善人民生活福祉，促进地区间、行业间、专业间创新工作室伙伴关系交流“贡献十四五，开启新征程”我们开展以下活动深化企业民主管理，工会重大事项审议率100%，职工代表提案复率100%。秉承思想，推动实施十大生活重点工程、上门送温暖、定期定点帮扶、员工大病医疗保障、企业救援责任保险等其他措施。我们要努力温暖群众生活、温暖群众心灵，解决群众急事、难事、不稳定题，增强职工幸福感、收益感、安全感。

五是解决种子和耕地题。确保粮食安全的关键是实施在陆地上储存粮食和利用技术的战略。加强种质资源保护和利用，加强种子库建设。

六是加强反垄断，防止资本无序扩张。国家要支持企业创新发展，增强竞争力，支持公私经济共同发展，同时依法规范发展，完善数字规则。

第七，解决大城市严峻的住房题。要坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，因地制宜，采取多种策略促进房地产市场平稳健康发展。

八是善于碳拾取和碳中和。中国的二氧化碳排放量将在2030年之前达到峰值，中国正在努力在2060年之前实现碳中和。

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