劳动仲裁律师有效期，计算年假工资调整到期日的6种方法

本篇文章对于计算年假工资调整到期日的6种方法和劳动仲裁律师有效期的题进行详细解，希望能对大家有所帮助。

目录索引

1、年休假工资属于劳动报酬的一部分，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

2、年假工资属于待遇，仲裁时效为一年。

仲裁时效从休假期满次年的1月1日开始计算。

从明年12月31日起

从第三年1月1日起计算

一般情况下，从第二年1月1日开始计算，如果员工同意在不同年份享受年休假，则从第三年1月1日开始计算。

3.不属于人民法院受理范围的案件

张律师近日在人力资源和社会保障部网站上找到并发布了《人力资源和社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的回复》。微信公众号“劳动律师专攻劳动法”全文

事实上，人社部在劳动争议领域下发的文件有时会处于非常为难的境地，作为人社部的主管部门，难免要发表意见，甚至遵守人社部的规定。关于部分劳动争议题的规定。我国除少数劳动争议案件外，除一项仲裁外，所有案件均为终审案件，所有案件均实行二级制度。所有劳动争议案件都必须先经过劳动争议，但仲裁过程中一方当事人向人民法院提起诉讼的，裁决不再发生效力，案件结果由仲裁院最终决定。人民法院。自2008年起，一般劳动争议案件的一审法院都是基层人民法院，一般情况下，劳动争议案件移送当地中级人民法院即为确认。高级人民法院人民法院审理的案件很少。虽然最高人民法院很少审理劳动争议案件，但对劳动争议案件作出司法解释的却是最高人民法院，全国各级人民法院也都受到最高人民法院的监督。此外，还有很多关于劳动争议案件司法解释出台、批复、纪要甚至各级人民法院在作出判决时必须参考指导性案例的案例。无论是由于最高人民法院审理的劳动争议案件数量少还是其他原因，其很多规定与人力资源社会保障部的规定甚至与国务院发布的行政法规不一致。因此，在实践中经常会出现“我们该听谁的”等题。当然，专门从事劳动法的律师应该关注人力资源部门的法规和文件，但更重要的是，还应该关注法律、地方性规范性文件、政策性文件。本仲裁意见旨在准确认定各级人民法院出具的仲裁意见和裁判标准。

今天我们就来了解一下人社部提到的年假津贴的时效，仲裁时效是多长，以及仲裁时效如何计算。实践中，不少专家在提出年假工资时效题时往往忽视了出发点，但年假工资时效仲裁制度简单，不需要复杂的分类。实践中，对于年假工资仲裁时效如何确定，目前存在以下观点

1、年休假工资属于劳动报酬的一部分，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

实践中，年假津贴常被称为“该领而不该领的带薪年假津贴”，但因为“工资”二字，很多人理所当然地将其视为劳动报酬的重要组成部分。仲裁时效为一年。诉讼时效适用于劳动报酬仲裁。例如，人力资源社会保障部在《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第3825号建议的复》中表示，每年必须明确未收款情况。假期工资和补偿属于劳动报酬，并受提起仲裁索赔的特殊时效。这意味着，从劳动关系终止之日起开始计算，以更好地保障劳动者的带薪休假权利。2016年12月8日之前，青岛部分劳动仲裁或法院维持了这一观点。

2、年假工资属于待遇，仲裁时效为一年。

年休假工资包括劳动者正常工作期间用人单位支付的工资和法定补偿金，而现实中劳动者主要使用的法定补偿部分为200元。由于法定赔偿的200部分属于金，因此不适用1年的特殊期限。

原因是，年假工资中只有100份是对劳动者辛勤劳动的补偿，剩下的200份并不是员工的劳动收入，而是员工因在法定工作日没有休息而得到的补偿。他可以依靠金休息，因此不应适用工作补偿索赔的仲裁时效。

但实践中，对于仲裁时效的启动时间，主要存在以下观点。

仲裁时效从休假期满次年的1月1日开始计算。

江苏省高院于2019年8月13日发文，裁定用人单位因不发放年假而主张的工资差额依法承担法定赔偿责任，仲裁时效其期限如下。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，休假期限从休假期满次年1月1日起计算。在此之前，如果劳动关系终止或者终止，则从劳动关系终止或者终止的次日开始计算。

从明年12月31日起

事实上，北京高院和劳动仲裁院均认为，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。考虑到年休假可以全年集中、细分、安排，员工未休带薪休假必须领取年休假工资的时间从次年12月31日起计算。

从第三年1月1日起计算

事实上，在吉林省、邢台市、深圳市等地，当劳动者要求用人单位支付相当于未休年假的工资时，均被视为适用一年的仲裁时效。考虑到年休假可以一次性、分段或按年发放，劳动者申请未用年休假工资劳动调整的时效应从第三年1月1日起计算。但当事人之间的劳动合同在此之前终止或者终止的，自劳动合同终止或者终止之日起计算。

一般情况下，从第二年1月1日开始计算，如果员工同意在不同年份享受年休假，则从第三年1月1日开始计算。

浙江省、四川省、烟台市认为，劳动者要求用人单位支付未休年休假费用的仲裁时效从次年1月1日起计算。经劳动者同意规定年假的，从次年1月1日起计算；劳动关系终止或者终止的，从终止或者终止之日起计算。

3.不属于人民法院受理范围的案件

2009年，江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会联合发布的纪要规定，劳动者必须向用人单位请求按其日收入的300%支付年休假津贴。如果您在享受年假期间请假，您的申请将不被受理，并会通知您通过劳动行政部门解决。不过，江苏省高院于2019年8月13日发布新文件，并于8月3日开始受理申请。

张律师认为，年假工资自然属于劳动争议案件的范围。其次，实践中，劳动者索取的年假津贴200元的补偿部分与劳动者收到的补偿并不对应，且实践中一般判定金不计入劳动报酬，并有。第三，根据现行规定，仲裁时效一般从次年1月1日起计算，但如果员工同意分年提供年休假，则从第三年1月1日起计算。原劳动关系终止的，自终止或终止之日起计算。但从实践角度看，很难提供证据证明员工同意提供数年年假，而用人单位作为一个合理的用人单位也几乎不可能主动提出反对他或她的理由。因此，在实践中，在“经济假”的情况下，很难证明员工同意连续几年享受年假。

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