「重大通报」如果猎头公司推荐的人才不符合要求，服务费如何计算？-资讯中心-韩韩H5开发

本文摘自猎头公司通过提供专业化、针对性化、定制化的服务，可以显着提高人才招聘的效率和效果。但如果猎头公司推荐的人不符合要求，服务费该如何计算呢？近日，江苏省南通市通州区人民法院审理了委托合同纠纷案，最终经调解，双方达成协议，按约定费率50%支付服务费。

A公司于2022年1月与B公司签订猎头服务合同，委托B公司发掘并推荐一名销售经理，这需要广泛的人脉、扎实的能力以及房地产项目的经验。根据合同约定，B公司必须按照A公司的要求，全面收集目标候选人信息，通过面试、选拔等方式，科学、客观地评价和推荐候选人。B公司向A公司收取的服务费标准为该公司聘用员工的“税前年薪的20%”。服务费分两期支付，推荐人与A公司签订劳动合同并加入公司后15天内支付50%服务费，剩余50%在推荐人入职后支付。3个月保修期已满3个月保修期已满。

2022年3月，B公司向A公司推荐了销售人才小李。小李的简历显示，他已履行了A公司的职责。A公司于同月17日与小丽签订劳动合同，聘其为销售经理，年薪税前50万元。但加入A公司后，他们很快发现小李不拜访客户，不参加销售会议，也很少与人交流。A公司向B公司反映，小李的实际能力明显与简历不符，达不到公司的要求。经过双方沟通，B公司向A公司推荐了两名销售人才，但仍无法满足A公司的岗位要求。A公司解雇了小李，并拒绝向B公司支付其服务费用。B公司向法院起诉A公司，要求支付服务使用费。

庭审中，B公司认为，小李与A公司签订了劳动合同，并履行了合同约定的介绍义务，A公司有义务按照合同约定向小李支付介绍服务费。

A公司认为B公司没有做好，只是简单筛选了简历，然后将相关人事材料推送给用人单位，推荐了与简历完全不同的候选人，B公司不应收取服务费。

最终，经法院调解，双方同意A公司向B公司支付服务费5万元。

裁判通知

企业根据人才招聘需求，委托猎头公司提供专业人才推荐服务，猎头公司完成推荐服务后，向企业收取一定的报酬。寄售合同民法。然而，用人单位与猎头公司签订的委托合同的一个特点是，猎头公司必须向公司推荐工作技能符合岗位要求的人才。会给公司造成很大的损失，所以双方一般是在高度信任的基础上签订合同，企业对猎头公司的期望值高于一般合同。猎头公司必须根据岗位要求进行候选人发现、面试、评估，使推荐人才的能力最能满足公司的需要，否则就认为委托工作没有做好。资料齐全，您无权要求本公司支付服务费。本案中，法院根据法律规定和合同约定的付款条件对案件进行调整，双方同意按照约定的50%比例支付服务费。

一、优秀猎头业绩是多少？

正常性能可达30万。

1.快速将人推开。当公司出现一个新项目时，HR要花几个月的时间寻找行业前辈，而猎头在收到公司的要求后一周内就能向公司推荐两到三名合适的人选。

2、服务好。一个好的猎头不仅会节省你通过猎头找人的时间，还会提供很多高价值的服务，比如对候选人进行背景调查、协助公司面试候选人、指导候选人入职后入职等。

3、提高行业知名度。好的猎头专注于特定的利基领域并积累大量的候选人。聘用猎头公司的企业一般都有良好的发展前景，有充足的猎头预算，不愿意花大去寻找优秀人才。成就、声誉。

二、两家不同的猎头公司先后推荐同一个人给公司，怎么付费？

根据客户合同和行业规定，首先向客户推荐的候选人被认为是来自该公司，而合同通常规定候选人的所有权有效期为一年，所以如果按照合同，有两种情况猎头公司，而第二个猎头公司也有所有的流程，因为公司的人力资源部门通常会与双方协商，给每个公司一半，并告诉他们两个都可以做。我同意。他们别无选择，只能放弃候选人。我被录用了。