劳动法规定高温天气时间，高温天气劳动法怎么规定

这几天，正是炎热的季节。为了加强对高温作业工人的劳动保护，国家制定颁布了法律法规，赋予工人许多特殊的“高温权利”。

但出于认知偏差、经济考虑或削减成本的需要，一些用人单位用防暑降温用品来抵消高温津贴，违法要求员工在高温下户外工作，或无故降低工资。这种做法必然导致劳动者的相关权益大幅减少甚至完全蒸发。

通过以下四个案例分析，劳动者权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、或者提起诉讼***。

01防暑降温产品的发放并不能抵消耐高温的影响。

2021年4月，小徐在北京一家建筑公司找到了一份建筑工人的工作。同年6月至8月，他和同事们每天都要冒着烈日在工地上跑来跑去。然而，除了每天提供不同数量的退烧药和药物外，该公司从未提供高温津贴。事实上，当老板让我交费用时，他说“每天发放的防暑降温用品都是我付的，所以要求高温津贴是不合理的。”

随后，小苏等人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经审理，仲裁裁决公司必须向他们支付全额高温津贴。

检查

提供防暑降温用品是用人单位向劳动者提供的劳动保护，发放高温津贴是对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的经济补偿，两者的作用和性质如下。它们是完全不同的，不能互相抵消。根据法律规定，工人有权同时领取高温津贴和防暑降温用品。

对此，原国家职业安全局、中华全国总工会等部门于2012年6月29日发布的《预防中暑降温措施管理办法》对此作出了规定，多个省份也纷纷出台。适用的法规。其中，北京市发布的《关于做好夏季防暑降温工作的通知》规定，发放6月至8月高温津贴，户外作业人员高温津贴不低于180元。在上述室内作业场所工作的劳动者，工资标准必须达到每人每月120元以上，用人单位必须为高温、炎热天气下作业的劳动者提供防暑饮料、清凉饮料和必要的药品。防暑和软饮料和基本药物不应抵消高温耐受力。因此，小徐等人的诉求必须得到法律的支持。

02公司违规强制员工高温作业，员工有权拒绝。

周某等人是一家公路管理公司的公路养护工，每年夏天都是他们最辛苦的时候。“前几天室外温度高达41，公司还要求我们正常上班。”周说，难以忍受的高温迫使他和他的两名同事出于保护原因停止了工作。尽管正在努力确保人身安全和健康，但公司已宣布，如果员工拒绝工作，将终止雇佣合同。

周先生想知道是否可以拒绝洽谈公司业务。公司解雇理由合法吗？

检查

法律对员工能否从事高温环境下的户外工作有明确的规定和。如果用人单位强迫劳动者冒险工作，劳动者有权拒绝。

《防暑降温措施管理办法》第八条第一款规定，用人单位必须根据县级以上气象部门气象站公布的预报气温调整营业时间。当日最高气温超过40时，用人单位必须暂停当日室外通风并停止工作，但为了人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的除外。

《产业安全法》第五十四条规定如下。“用人单位有权对本单位职业安全中存在的题进行批评、检举和举报，有权拒绝非法指令和强行进行危险作业。对生产经营单位有关部门的安全生产工作提出批评“对举报、举报、拒绝非法指令或者被迫冒险工作的员工，不得减少其工资、或其他或者终止其劳动合同。”

一、《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事有职业危害作业的劳动者必须定期进行健康检查。第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不为劳动者提供必要的劳动防护用品、劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并采取下列措施你可以拿走。罚款，情节严重的，由县级以上人民政府责令停止生产，责令改正；对事故隐患不采取措施处理，造成严重后果的，给予事故赔偿、职工生命、财产损失；对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。2、2012年6月29日，国家职业安全局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会发布《预防中暑降温措施管理办法》。形式为安监安建[2012]89号。《办法》共25条规定，自发布之日起施行。1960年7月1日，卫生部、劳动部、中华全国总工会联合颁布的《防暑空调暂行办法》废止。补充说明首先，根据气温条件，防暑降温有不同的规定。温度主要分为三个点如果日最高气温超过40，当天应停止任何户外作业。日最高气温超过37且低于40的，在此期间，用人单位安排劳动者每天户外作业时间累计不得超过6小时，连续工作时间不得超过国家规定法规，你不应该这样做。最高气温时段3小时内不得进行户外作业准备。

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