旷工7天处理办法最新规定，事业单位旷工处理办法

裁判意见

用户制定的规则、规定不仅要符合法律、法规的规定，而且要合理。如果单位的规章制度过于严厉，没有弹性空间，劳动者可以在这种情况下，XX学校正式的《职工考勤管理制度》规定，“迟到、早退超过30分钟，按缺勤半天处理，超过3小时，按旷工处理”。”这是一种扩大工人责任的不公平理性。

基本事实

2004年8月1日，孙某进入XX学校，担任会计工作。

2016年8月1日，双方续订了为期一年的劳动合同，劳动合同期限为2016年8月1日至2017年8月1日。XX学校制定的《职工手册》第七十六条规定，“到岗超过30分钟或者提前下班，按旷工半天计算，缺勤超过3小时，按旷工计算”。视为旷工一天，并受到主管级双重处罚。你将被解雇。”

2017年2月19日，孙某签署并收到《员工手册》。

2017年4月17日至10月7日，孙中山休产假。孙中山产假期满后请事假一周，2017年10月16日孙中山上班，双方因工作方式等发生冲突。

XX学校于2017年12月1日召开专题会议，宣布“根据旷工、严重违反劳动纪律的纪律事实，决定给予‘最终书面警告’”。纪律处分的具体事实如下。2017年2017年11月，孙某多次擅自上下班。据统计，仅2017年11月，孙某累计缺勤就达到11天，其行为给公司造成了非常严重的后果。与会人员经过讨论，决定向孙中山先生发出最后的书面警告，并告知其事情的严重性，希望他能够悬崖勒马，改变态度。进一步采取开除他的措施，并按制度强制其开除。劳资关系。”

2018年1月3日，XX学校召开专题会议，公告如下。孙某累计缺勤11天，2017年12月5日，公司对其进行了批评培训，并向其发出了“最终书面警告”。2017年12月6日，Sun拒绝更正。仍缺席根据公司考勤管理制度第七十六条规定，迟到超过3小时或早退者，将记缺勤1天，迟到超过3小时或早退者，将被记为缺勤1天。被标记为缺席一天。“学生每年旷工超过三天的，将给予书面严重警告，情节严重的，给予开除学籍的处分。”

2018年1月4日，XX学校作出如下决定违纪事实2017年11月期间，孙某多次上班下班，上班后又缺勤。据统计，孙某仅在2017年11月。2017年12月5日，公司召开重要培训会并给予其“最后书面警告”，2017年12月6日，孙某拒不改正，仍旷工。根据公司《考勤管理制度》第七十六条，任何迟到者上班时间超过3小时或早退，旷工1年，给予书面警告1年，情节严重的，予以开除。孙某无视公司制度，批评培训后仍不改正，情况严重，影响经调查决定，公司对孙某修改劳动合同。终止，并在15日内办妥档案及社会保险关系转移手续。”当天，学校向孙某邮寄解除劳动合同函，称”解雇你的原因是公司规章制度。因严重违反规定。“你的劳动合同于2018年1月4日终止。“孙某于2018年1月4日离开XX学校。”

孙某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定如下1XX学校应向孙某支付2004年8月1日至2018年1月期间解除劳动合同的经济补偿金54000元。2孙先生的其他动议被驳回。

1、孙某向一审法院提起诉讼，请求2、XX学校偿还孙某工资差额14650元。XX学校向孙某支付经济补偿金1,526,175元，以解除劳动合同。3、学校在孙杨产假期间支付生育津贴26553元。

XX学校向一审法院提起诉讼，请求XX学校不向孙某支付5.4万元经济补偿金以换取解除劳动合同。

一审法院判决如下

我想咨询一下XX学校解除劳动关系是否合法。首先，XX学校制定的《员工考勤管理制度》第七十六条规定“迟到、早退超过三十分钟的，按旷工半天论，旷工超过三十分钟的，按旷工论”。3小时算旷工一天。”这一规定得到了扩展，对工人违纪行为的认定，即使算旷工，也只能按30分钟或者几个小时来认定，不能直接扩大到认定。半天或全天缺勤，这种扩大了工人违纪行为的视野，增加了工人违纪行为的后果，增加了工人的纪律责任，因此，该规定在本案审理中应视为不合理，不适用。XX学校于2017年12月5日向孙某发出“最终书面警告”，并于2017年12月6日因孙某缺席，决定与孙某解除劳动关系。XX学校于12月6日备有登记表备查，2017年12月6日，并有相应证据证明，因无，无法证明孙某于2017年12月6日旷工，XX学校与孙某解除劳动关系，据此，证据不足，理由不充分。不予受理。XX学校与孙某解除劳动关系不符合法律规定，应认定为非法解除。

综上，一审法院判决学校向孙某支付解除劳动合同经济补偿金5990554元。

XX学校上诉请求撤销一审判决，我校不予支付孙某解除劳动合同经济补偿金5990554元。事实及理由2017年11月，孙先生旷工11天以上，多次建议无果，其行为严重违反学校管理制度，学校依法解除其聘用合同。我做到了。以下是事实我校不应当向孙某支付解除劳动合同的经济补偿金，请求二审法院依法支持我校的诉讼请求。

孙某上诉请求撤销一审判决第一款，改判学校支付解除劳动合同经济补偿金1526175元。事实与理由2004年8月1日，我在XX学校就读，担任会计经理。从2013年11月到她休产假期间，她的工资分为两部分电信银行转账部分和农业银行转账部分。对于现金缴存部分，换工作前12年平均工资的计算标准应为两次工资之和，一审法院仅适用了申请人汇出的工资的一部分。这是交通银行计算平均工资的基础上的事实错误。

二审法院还指出根据孙某的交通银行账户和农业银行账户信息，2016年7月实际工资为1089769元，8月工资为113177元，9月工资为1053769元，10月工资为1080936元。11月年薪1096936元，12月年薪1131413元，2017年1月年薪1047103元，2月年薪1034302元，3月年薪1028126元。

二审法院判决如下

学校是否违法解除劳动合同，解除劳动合同时是否需要向孙某支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同本院认为，用人单位制定的规章制度不仅应当符合法律的规定，而且应当合理。如果用人单位的规章制度过于严厉，没有弹性空间，员工可以本案中，XX学校建立的《工作管理制度》规定，“学生迟到30分钟以上或早退，按旷课半天处理”。工作时间超过3小时，按旷工一天计算。”这项规定扩大了劳动者的权利，所以‘员工考勤管理制度’不能作为终止工作的依据。XX学校是孙氏的多次上班；声称其多次上下班且未通知，但在孙某提供的检查记录中，没有任何签字或确认，确认孙某缺席。因此，学校单方面同意按照《员工考勤管理制度》与Sun公司合作，解除合同的决定违法，鉴于Sun公司提出解除劳动合同赔偿要求，对XX学校的处罚是一种处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，XX学校每月向孙某支付工资按2019年12个月平均工资981,748/月计算，工资981,748/月，支付981,748/月，2008年1月1日至2018年1月4日支付经济补偿金10,308,351元。

综上，XX学校的上诉不成立，应予驳回。孙先生的上诉请求必须成立并予以支持，一审判决对事实的认识有误，判决也不恰当，本院予以纠正，作出如下判决。学校因孙某解除劳动合同支付经济补偿金5990554元。学校因解除劳动合同向孙某支付经济补偿金10,308,351元。

一、无故旷工处罚标准？

工人擅自旷工的处罚标准如下。

1、可按用人单位用工规定处理，员工无故旷工1至3天，扣除2天基本工资。

2、员工无故旷工超过3天的，7日内终止雇佣关系或者劳动合同。

3、员工无特殊原因旷工超过7天的，直接解雇或单方终止劳动关系。

二、在德邦旷工7天怎么办离职？

员工旷工7天的，无论是被用人单位解雇还是自愿离职，用人单位都必须为员工办理辞职手续和社保转移手续。员工辞职办理程序

1、对从事危险作业的作业人员进行健康检查。

2.办理工作交接。除工作调动外，退休员工必须立即停止以雇主名义参与一切外部业务。将员工执行的工作转移给另一个人或主管。通过任务交接，可以防止员工过早下班，造成脱离工作，减少不必要的经济损失。

3.公司财产、文件和债务的清算。员工在职期间，公司必须指定专人领取公司分配的或者员工本人所有的公司财产。并整理员工在工作期间保存和使用的所有文件和材料，包括客户名单、图表和图纸、财务分类账、工作计划和技术数据。另外，如果劳动合同终止或终止，公司必须核查劳动者在雇佣期间是否欠公司任何债务、赔偿金、罚款等。

4.返还员工证并结算工资。

5、公司解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

6、签署竞业协议。如果公司认为有必要签订竞业协议，则会在解除协议中明确员工的相应义务。

7.终止劳动合同或出具终止证明。

8、办理档案及社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定，企业必须在劳动合同终止后15日内为劳动者办理证件和社会保险转移手续。

三、旷工了一个星期还能回去上班吗？

无法。

1、电话通知员工，不来上班按旷工处理，根据旷工天数扣3天工资。如果员工明确表示不再上班，则必须通知公司，以便采取适当措施辞职。如果员工不想继续办理辞职流程、不接听电话或无法联系到员工，请按以下步骤操作。2、如果员工旷工超过7天，公司会发出书面通知，说明根据公司政策，旷工超过7天的员工将被视为自愿辞职，且无补偿。将张贴在公司公告板上。

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