1家单位因受疫情影响未续签劳动合同，被责令支付双倍工资。

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原标题某企业因疫情未续签劳动合同，被责令支付双倍工资。

中国行业报一名工人与用人单位签订了为期三个月的试用期劳动合同，但试用期满后，公司因传染病影响仍未续签劳动合同。劳动者该如何维护自己的合法权益？近日，新疆***尔自治区库车市、阿克苏县规定，无劳动合同的部队必须支付工资、金，双倍工资。二审法院维持原判。

孙某于2019年8月加入一家汽车租赁服务公司担任司机。在三个月的试用期内，双方签订合同。合同期满后三个多月，孙某并未与公司签订新的劳动合同，但孙某仍履行了劳动义务。2020年3月，孙先生提出辞职。

孙女士认为，公司应解决工资题，提供安全津贴，并支付双倍赔偿金，遂向库车市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果认定公司应支付工资和安全，孙某的其他主张均被驳回。孙先生将公司告上法庭。

该公司在一份声明中表示，冠状病爆发是在与Sun的合同终止后发生的，因此对方没有提供劳动力。但从公司一审提交的考勤记录和解雇证明来看，孙某在劳动合同终止前就已受公司控制，双方继续按照合同履行各自的权利和义务。曾经.

法院认为，Sun公司的合同于2019年11月20日到期，公司应在2019年12月20日之前与Sun公司续签合同。但在孙先生提出辞职前，合同并未签订，导致孙先生失去了劳动合同的保障。2019年12月21日至2020年5月。尽管疫情发生后当地能够正常运营，但该公司仍然没有续签劳动合同。库车市人民法院判决，租车服务公司于2020年4月向孙某支付工资400元、路费160元、安全励金1000元，2020年5月1日至2日共计1560元。被降低了。如果不续签劳动合同，工资差额为18200元。

该公司对此决定提出上诉。近日，新疆***尔自治区阿克苏县中级人民法院驳回上诉，维持原判。

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