疫情医院拖工资怎么办理，疫情过后医院工资急剧下降

甘肃省一家军队医院正面临运营困难。

近日，有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠员工15个月计件工资等题。相关负责人表示，近年来，由于政策性支出大幅增加、资金支持不足，医院负债率逐年上升，且因医院财务困难，工资拖欠一个月，因此他们无助。转为15个月不履行绩效金，现分阶段偿还绩效欠款，并于2023年4月很快计算并发放绩效金。

泾川县（泾川县）位于甘肃东部、陕西省与甘肃省交界处，常住人口225万。泾川县中医院是一所集医疗、东方医学教育、科研于一体的二级中医医院，现有职工386人，全职职工190人。

上述网友在人民日报网络地图公告栏举报称，泾川县中医院已连续15个月没有支付员工工资、没有发放绩效金。1000元连基本生活都保障不了。泾川县委办公室随后回应称，经查，财政余额分配单位为泾川县中医院。近年来，由于政策性支出快速增加、财政补贴不足，医院负债率逐年上升。由于医院管理困难，工资发放被拖延，1月份发放的绩效金也无奈推迟15个月。院内同工不同酬员工的工资根据岗位不同分为基本工资、学历、岗位三部分，同工同酬员工的工资按照正式员工工资标准计算为绩效金。根据工作量分别。

县卫生局在回复中表示，下一步，将督促医院积极拓展诊疗业务，努力增加业务收入，业务收入有盈余的，及时归还欠款。同时，进一步优化临时员工工资待遇，修订临时员工薪酬方案，根据医院实际情况，适当提高临时员工待遇。

经对评论者投诉的“非正式职工养老保险、医疗保险等逾期缴纳”进行调查，该院非正式职工养老保险、医疗保险已缴纳至2023年8月。目前，医院正在积极开展募捐活动。请尽快补缴养老保险和医疗保险欠款。

此外，该评论者还称，“同工同酬员工的工资与正式员工的工资差距仍然较大，合同余额没有履行。”表示，经调查，网友反映的部分题属实。医院临时员工数量与医院正式员工数量基本持平，尽管存在资金缺口、资金管理困难，医院仍实行“同工同酬”，调动临时员工的积极性。临时工的工作待遇“同工同酬”。根据医院规定，临时工将实行同工同酬，薪资与2018年13级专业人员工资标准财务规定同步。70%第一年年薪，第二年90%年薪，连续三年考核通过则100%年薪，2022年、2023年连续两年因因素医院面临财务困难因疫情、业务下滑等原因，“同工同酬”考核未组织实施，导致临时工工资水平较低。下一阶段，县卫生部门将要求医院进一步优化临时工工资。并修订临时工薪资方案，在尊重相应学历、岗位、工龄工资的基础上，督促您根据医院实际情况，适当提高临时工待遇。

在12月15日的最新回复中，泾川县委书记介绍，该县中医医院为分级拨款单位。近年来，受疫情等因素影响，医院收入和财政补贴大幅下降。因缺薪导致部门正常运转困难的员工，基本工资按出勤情况发放，发放至11月份。12月12日，贤正医院向全院员工发放了2023年3月绩效金，并将于近期计算并发放2023年4月绩效金。此外，县中医院正在根据医院实际情况修订临时薪资调整方案，计划于2024年1月起实施。下一步，县卫生局将督促县中医医院积极拓展诊疗项目，努力增加业务收入，迅速补发优秀成果。

公开资料显示，泾川县中医院2022年收支总额792957万元，其中财政拨款收入358116万元，4516元，业务收入434841万元，是5484元。一。与2021年相比，收入总额和支出总额分别增加331,082万元和7,168元，主要是由于增加了两个在建政府支持项目，即泾川县中医院扩容项目一期项目。泾川县中医院一期扩容项目、四川县疫情防控集中隔离医学观察点项目。

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