“共享员工”助力复工复产

对于一些网友们想知道的“共享员工”助力复工复产和一些关于聚飞光电与疫情的题，本文章有详细的解，希望能帮助到各位。

据南方日报报道，“在深圳市龙岗区人事局的支持下，中升珠宝公司愿意借出剩余人力帮助航嘉，预计首次招聘100人左右。此举是我们公司首个“不仅有效缓解了人员需求，也显着增强了我们和客户应对疫情挑战的信心。”近日，作为龙岗区剩余劳动力供给首个受益单位，深圳市航嘉驰源电气有限公司向龙岗区人力资源局发出感谢信。

疫情期间，企业复工速度不同，对人力资源的需求也发生了变化。有的企业因人手不足而无法招到工人，有的企业即使有闲置工人也必须支付工资。“共享用工”是一种允许有闲置员工的企业“租用”员工的制度，以缓解其他企业的人力短缺题。

为加强对企业富余就业和空缺调整的引导和服务，规范企业间“员工共享”劳动用工行为，深圳市人力资源和社会保障局近日印发《关于实施企业富余就业和空缺调整的通知》。我们通过“就业调整工程”，保障企业和劳动者的合法权益。我们将在提高人力配置效率的前提下，积极支持企业复工复产。

《通知》要求，各地人力资源部门根据当地疫情防控原则，根据辖区内企业实际用工情况，广泛动员企业摸清用工企业用工需求。识别辖区内闲置劳务企业的人力短缺和库存情况，快速公布用工短缺事实，动态匹配企业与闲置劳务企业的相关信息，力争双方顺利达成协议。

为保护租赁从业人员合法权益，《通知》要求提供法律政策解读服务。各地人力资源部门积极向企业提供关于剩余人力和空缺岗位调整的法律解释，明确剩余人力和空缺岗位调整不改变闲置员工企业与租赁员工企业之间的劳资关系。做。引导有闲散人员的企业参照人力资源部推荐的模板与贷款员工签订修改后的劳动合同，明确贷款期间工资、报酬、社会保险等权利和义务。

同时，加强劳动力富余紧缺调整监督管理。各地区人力资源部门加强了盈余调整和空缺调整的监督管理。拥有闲置劳动力的企业不能出租员工以获取利润。

目前，各地解决劳动力短缺的工作已取得初步成果。福田区实行《福田企业新十条》中对“共享员工”使用的补贴政策。对签订员工共享协议的，共享人数超过10人、共享时间超过1小时的，每月实际用工每名员工400元，企业将获得一次性扶持。龙岗区人力资源部门主动为企业提供服务。例如，黄金谷黄金公司将66名员工转移到聚飞光电公司，实现疫情期间劳动力的有效配置。

目前，全市各区人力资源部门均设立了调整企业用工过剩和岗位空缺的专门服务专线。劳动力紧缺或有闲置人力的企业，可联系联系电话，咨询企业富余人力及短缺调整相关事宜。