合伙人类别 gp，GP（普通合伙人）详细查看投资说明-资讯中心-韩韩H5开发

本文章主要是讲解一些关于GP（普通合伙人）详细查看投资说明和合伙人类别 gp的知识，希望能帮助到各位网友。

作者陈秋东

最近随手写了几篇文章，内容不是很深入，但表达了我的真实感受，很多投资界的朋友都来陪我，我们私下聊了很多。他们还亲自拜访我，分享他们的意见，大家产生了极大的同理心和共识，这是写作的一个意想不到的好处。不管多忙，我一定要继续写文章，因为我相信这对自己和他人特别有益。

今天我们就来说说VC行业的GP。

很少有人愿意透露GP的秘密。它就像一个黑匣子，让外人很难了解里面的内容。如果业内人士知道了，他们可能就没有说实话。我曾为很多全科医生工作过，现在我是其中之一，我有明确的发言权。讲这个话题的目的就是给LP们增加一些知识和信息，让他们不要被一些不良GP所愚弄。

自从投资成为一种职业以来，就出现了两个重要的角色。一个是GP（管理人），另一个是LP（投资人）。一个人捐，另一个人出力，大家分享自己的成果，通常只收取一定的管理费。这是一种信托-代理投资关系。投资者LP成为受托人，投资者GP成为受托人。代表有限合伙人进行投资是很自然的事情，并且常识认为此类协议是合理的。但是这是错误的。

以最常见的有限合伙企业为例，一名GP只需加入一只基金，但每年收取的基金管理费是两份，投资收益分为20只基金。我们都知道，如果基金盈利，LP获得投资利润，GP获得管理费和利润分配，但如果基金亏损，LP承担损失，GP不承担损失。如果基金足够大，即使发生干旱和洪水，GP也能维持收入。只需收取管理费即可帮助您盈利而不亏损。该制度的设计考验了全科医生的道德素质和职业道德。在国内道德缺失、契约精神薄弱的市场环境下，GP很难保护LP的利益，而是更多地考虑自身利益，导致投资管理过程中出现很多道德题。

具体表现如下

1主要集中在筹集资金、扩大基金数量和规模、贪图管理费、项目质量把控不严、投后管理和服务正规化、被动退出等。其中，最重要的是投后管理和服务联动，但从国内的总体情况来看，目前只有少数机构关注。主要原因是GP没有动力做好这件事，因为投后服务内容较多，不产生收入。

2管理费并未全部用于日常运营，而是作为主要收入来源。他们不愿意投入到投资最重要的工作中，比如研究分析工作、投后服务工作、单独控制管理工作等。最直接的表现就是不愿意为专业人才提供薪酬和激励。相反，管理费被挪用或用于其他目的。

在投资管理过程中，3GP会接触到很多项目投资机会，项目特别好的个人或管理公司往往会被优先投资，并获得特殊评价待遇或允许特定资金。投资。投资机会的选择存在不公平现象。

4、存在大量套利行为。这也是管理公司和个人利用资金进行套利的最恶劣做法，比如接受项目方回扣，让资金通过隐性持股自行收购和，尤其是投资高价值资产。将利润转移给GP个人、利益相关者等的方式有无数种，而且LP很难察觉。

总体而言，VC是一个规范性较差、不可靠的行业，随着众多GP的出现，良莠不齐，知名GP往往收取较高的管理费。只有少数全科医生真正知道如何管理自己的品牌并维护其信誉。

我们把GP分为几种类型。

1名营销全科医生。他善于筹集资金，不注重投资和管理。一切都集中在增加基金规模上，他们非常重视管理费。GP往往是讲故事、吹牛的高手，看重外表和魅力，参与各种公关活动，经常以成功案例为证，欺骗不懂行的LP。投资成果。这些类型的普通合伙人通常可以单独赚，但与他们合作的有限合伙人却不能赚。由于基金投资不景气，机构主体经常发生变化，或者LP募资目标经常发生变化。

2名专科医生。我们非常重视我们的投资，只管理合理规模的资金。多思考产业和科研项目，注重投后管理和服务，团结LP的利益，有耐心，有职业道德，靠投资自己赚，注重与LP的长期合作，倾斜它。LP注重公司品牌和个人声誉。

在另一个维度

GP可以分为三种类型

1位全科医生为个人赚。投资经理象征性地只是公司的外壳，而基金只是个人谋取利益的工具或手段。基金失败了，不被重视，大不了欺骗其他LP；投资公司失败了，不被重视，大不了换个马甲重新开始。

2GP通过公司管理赚。由多人合伙成立的管理公司作为企业运营。创建基金时，我们不考虑基金LP或员工的利益，只考虑管理人的利益。赚到的都分给了几个人，没有任何长远发展的意图。

3GP为LP赚。GP感谢LP的信任和支持，并认为披露LP的真实信息并维护关系非常重要。投资的时候多考虑LP的利益，只有给LP赚，你自己才能赚，才能追求双赢，如果你没有管理好LP的，就要愿意承认自己的错误。为您的利益道歉或赔偿。

GP的套路很多VC界的同事都知道，相信一些投资过基金的LP可能也知道一些。如果你想投资VC基金，最好仔细阅读你的GP。不要以为你出名了，就值得信赖。就像风险投资对企业家的投资一样，只有选择值得信赖的人并与他们合作才能获得利润。

如果你对VC不太了解或者只有一知半解，我建议你阅读了解一下，不要用你的血汗参与此类投资。因为这个行业不是没有机会，而是作弊的人太多，真正做事的人太少，而有专业精神和职业道德的人就更少了。忽视它是最不明确的，也是最无法避免的风险。如果你不相信我，就来试试吧！

一、员工激励股权LP跟GP如何分配？

员工激励股份LP和GP的分配方式可根据公司具体情况和员工工作绩效进行灵活调整。一般来说，员工激励资产应根据员工的贡献和职位进行配置。有限合伙人一般是指通过投资资本或提供服务参与公司运营的公司高管或关键员工。作为回报，他们获得公司的部分利润或股份。在员工激励股计划中，有限合伙人通常会获得更大的股份，以激励他们更好地为公司服务。普通合伙人通常是公司高管或外部专业人员，负责公司的日常管理和投资决策。作为回报，他们获得公司管理费用和利润的一部分。在员工激励股权计划中，普通合伙人通常会获得较小的股份，以激励他们更好地管理公司并做出良好的投资决策。也就是说，员工激励股份LP和GP的分配必须根据公司的具体情况和员工的工作绩效进行灵活调整，以达到激励员工、提高公司业绩的目的。

二、gp股东什么意思？

GP股东是指普通合伙人。英文通常简称GP，是指股投资基金的管理机构或自然人。普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限对合伙企业的债务承担责任。

这些权利包括

操作控制

普通合伙人对基金事务拥有全面管理和控制权，有权代表合伙基金对外签署法律文件，在有限合伙企业中发挥关键作用。根据美国有限合伙法第405条，合伙协议授权所有或指定的普通合伙人就某些事项单独或以其他方式、单独或与所有有限合伙人一起投。可能会授予权利。

利润分享权

该协议通常规定，普通合伙人投资约占基金总资本的1%，但分享约20%的基金投资回报。当然，如上所述，股基础通常是扣除本金和利息费用后的余额，有时甚至是基准收益，收益是通过基金所有投资项目相加计算得出的。

年度管理费

普通合伙人一般收取相当于普通合伙人管理的合伙资金总额1~5~3的管理费，该管理费主要涵盖普通合伙人管理资金的租金、办公费、通讯费等日常费用.它被用作。

普通合伙人一般指股投资基金的管理机构或自然人，英文称为GP。普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限对合伙企业的债务承担责任。

履行义务包括以下几个方面

出资义务

一般普通合伙人必须提供基金总资本的1，虽然这个比例比较小，但是对于普通合伙人来说却是一个相当可观的数额，因为基金总资本非常大。出资的目的是与有限合伙人分担风险，避免过度风险。

联合还款和多次还款

管理合伙人负责基金事务的运营和控制，为了保护与基金进行交易的债权人的利益，法律规定管理合伙人必须对基金的债务承担连带责任。承担连带责任对普通合伙人构成了强有力的，使其能够切实履行信托义务和管理合伙资金的责任，防止普通合伙人以名义借入大量外债。基金。

披露

普通合伙人必须定期向有限合伙人提供基金的财务报表，提供基金所投资公司的价值和年度发展报告，并邀请有限合伙人参加基金的年会。

信托义务

在普通法体系中，公司董事和经理对股东负有信托义务，控股股东对少数股东负有信托义务是普遍接受的原则。那么，在有限合伙制风险投资基金中，普通合伙人是否具有作为基金管理人的信托义务呢？-美国《统一合伙法》第404-A条规定了合伙人的行为标准。普通合伙人和有限合伙人之间存在信托关系。普通合伙人对其他普通合伙人、有限合伙人以及合伙企业负有信托义务。

信托义务包括有限的忠诚义务和注意义务。根据信托法原则，忠实义务要求受托人自己的行为，不得利用信托谋取私利，不得处于受托人职责与受托人职责相冲突的境地。他们的个人利益或他们所代表的第三方的利益。普通合伙人作为创业投资基金的运营者，不得与基金资产或者受益人存在利益冲突。注意义务主要包括不存在重大过失或鲁莽行为，以及不存在故意不当行为或非法行为。合伙协议不能排除注意义务，但可以合理降低注意义务的标准。韩国信托法第25条规定了受托人的忠实、谨慎义务。

遵守协议

如上所述，为了普通合伙人可能采取的各种机会主义行为，合伙协议对普通合伙人可能采取的各种机会主义行为规定了多项。您必须遵守合同，不得违反合同。