严管理、好待遇的含义是什么？

一、严管理、好待遇的含义是什么？

基层建设是加强队伍建设永恒的主题，基础扎实与体系整体稳定密切相关。

在“严格管理、善待”题上，对于“从严管理意味着善待”的理念，存在着不同的看法严格管理是善待的前提，这是不容置疑的，是保护和爱护干部的关键；严格管理是善待干部的前提。厚道就是让干部有认同感、归属感。让大家越来越自信，越来越优越。我的理解应该是“严格管理、善待”。

严格管理、善待干部，合理配置人力资源。进一步加强干部管理，局领导、部门负责人要因人施教、因人施策，善于发现完成各项任务的“千里马”，充分调动干部职工的积极性，合理安排各项工作。任务分配给合适的人。我们肩上要坚决杜绝“平庸、懒惰、松懈”现象，严格监督纪律、跟踪工作成果，确保人人有事做、人人有能力，努力营造工作氛围。我们共同努力取得伟大成果的氛围。

“严则爱，松则害”。党组织加强教育督导，是对党员干部的真正关怀，是对党的事业的高度负责。

我们要保持严肃的态度，用真刀真枪进行批评和自我批评，指点穴位、戳痛处、击中要害，真正做到警醒自己、帮助他人、增强自我。党内生活的严肃性。要坚持题导向，狠抓选人用人、作风建设、干部管理等重点难点题，不放松对执纪的监督管理和责。我们要牢记“敬畏法律的人最幸福”的原则，能够经受人情，***诱惑，***强权，管好自己手中的权力，不分心、低头、伸懒腰。共同营造良好的政治生态。

“好干部是选出来的，更是管理出来的。严格管理就是厚爱，这是对干部的真正责任。总书记在党的十九大报告中明确指出“坚持严管与厚道相结合，鼓励约束与约束并重。人不是机器。严格的控制和周到的关怀是不同层次的爱。它们就像鸟的翅膀和轮子。他们缺一不可，互相保护。干部有困难时要热心帮助，有心结时要用心化解。开放，如果被诬陷，就应该及时澄清，如果敢做事，就应该好好珍惜，如果有大功，就应该大胆使用，如果有小征兆，就应该善意提醒人们，改正错误就应该给人们一条出路等等。严管与爱相结合的文章这样做得越彻底，就越能让更多的干部体会到严格管理中蕴含的大爱，严格管理的有效性越强。

好干部是管理出来的。管理关键人、管理关键点、管理关键事、管理关键时刻。

二、您对三经理、三经理培训有什么看法？

要加大立法、执法、修法层面力度，提高“三管三必”法治水平。我国安全生产法的三次修改以及新安全生产法纳入“三控三必”，充分展现了我国在安全生产方面严谨的“法制思维”的不断提升。只有这样，“三管三必”就有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

用“四个最严”实现安全生产严谨的“法制思维”也就水到渠成。

看完本文，相信大家应该对疫情期间领导责心得和严管理、好待遇的含义是什么？的具体内容有所了解了吧，欢迎持续关注本站。