驻村4月份工作汇报，10月份驻村工作汇报材料

该居民要求进一步通知。加强村支队县级重点职责和乡镇片区职责的日常管理，明确要求村支队成员吃住进村，严格执行以下制度。可以查看考勤、出勤、请假、报告外出等。督促村支队成员用好“钉聊村通”软件并及时上传工作日志和工作报告，促进村支队更加积极主动。“第六名成员”的角色。严格执行村支队出勤情况县周报、市月报制度，坚决防止名义村驻、双向跑、偷懒、疏忽等题。不努力工作。

再培训政策运作。总书记关于脱贫攻坚的重要批示，中央和省级脱贫攻坚决策部署、“二无忧、三保障”政策、脱贫标准、农村基层党组织等都认真学习贯彻。在建设、特色产业发展、群众工作、美丽乡村建设等方面，按照分级负责、全员培训的要求，加强驻村班子成员的教育培训，求得进步。他们有能力战胜贫困。区县对村支队成员进行综合培训，乡镇党委对村第一书记和村支队成员进行专项培训，各级支队对支队人员进行专项培训。每年两次以上，每次5天以上。

考虑和考虑再次提高。严格落实扶贫一线干部保护关爱相关通知要求，全面推进工作经费、食宿补贴、健康体检、意外保险、真诚帮扶等政策和落实。与村支队成员进行真诚对话，监督检查村支队干部考核结果运用、工作生活保障、待遇落实情况等，对落实不力的相关单位主要领导进行责。确保管理和治理政策得到实施。注重对脱贫攻坚第一线村支干部的考察、认定、提拔和使用，及时推广涌现的先进典型，营造决战决胜的浓厚氛围。

县级选派的村支队成员每人每月享受生活补贴100元，通讯补贴每人每月80元。省财政每年为贫困村帮扶队提供工作经费1万元，为第一书记提供工作经费1万元。

驻村期间，第一书记及班子成员原有人事关系、工资、待遇保持不变，不分配到派出单位工作。他们不调入村，不担任村干部职务，一般不参加村级组织的换届选举。日常管理由县委组织部、农业行政部、农业农村部、农村发展部、乡党委组织部实施，有考勤、休假取消、辞职、取消等制度。我们严格执行业务报告和纪律处分。调度单位要加强后续管理，每六个月听取第一书记和工作组成员的汇报。

治疗2评估和晋升

对进村工作半年以上的，由县委组织部、农业办、农业农村部、农村发展部门会同乡党委进行年度考核。适当听取派出单位的意见，将考核结果反馈派出单位，由派出单位进行期末考核。县委部、农业办、农业农村部、农村发展部、乡党委。在考核过程中，我们深入听取村干部、党员和群众的意见，充分了解实际表现。评价结果作为人才评价、晋升、晋升、岗位评价的重要依据。

3.生活成本

村干部除了工资、考核、晋升外，还可以领取生活补贴，比如在***，从2021年1月1日起，对二级区村工作组成员发放生活补贴。70元/人/天，一类区域村业务队队员生活补贴90元/人/天，四类区域5000米及以下村业务队队员生活补贴110元/人/天，四类区域5000米以上村商组成员生活费为120元/人元/人/天。

四体检及相关保险

关于驻村4月份工作汇报的题，本文就关于10月份驻村工作汇报材料这类的题进行详细的讲解，谢谢大家支持！