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阳后在家工作，员工工资如何计算？

在一些公司，阳性员工可以在家工作直至康复，与阳性员工住在一起的员工可以在家工作直至检测呈阴性，在家工作期间将支付全额工资。在一些公司，积极想呆在家里的员工可能只会休假，工资也只有50或80多，甚至只是最低工资。

根据规定，阳性员工自我隔离期间，公司必须按照正常工作发放期间工作补偿，不能自行给予折扣。适当降低员工工资必须通过协商达成。权利受到侵害的管理人员和员工必须依法维护自己的权利。

在复工复产和疫情防控方面，企业应充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程办公管理，而不是拒绝或利用远程办公。现场办公室管理远程工作的方法

日前，上海一家互联网公司员工陈铮身体不适，抗原检测呈阳性，于是申请在家办公一周。我的雇主建议避免去办公室的唯一方法是请事假。“最后我还是请事假在家工作，该做的都做了，工资却只有平常工资的70%。”他颇为尴尬地说。

由于疫情防控政策的调整和优化，很多地方在工作中不再检查核酸检测结果和健康码。Omicron传染性强，且致病性降低，导致不少公司员工感染后选择在家办公。事实上，不同的公司对在家工作的工资计算方式有所不同。

根据已发布的报告，一些公司允许员工在家工作1-2周，阳性员工可以在家工作直到康复，与阳性员工住在一起的人可以在家工作直到检测呈阴性。在家工作期间，一些公司规定了工作时间。如果想留在家里，就只能请假，全薪50-80元，甚至50元。仅最低工资。

员工怀孕后留在家里，工资如何计算？小编近日采访了多位专家来解这个题。

如果感染了COVID-19，请在家工作

按规定支付工资

随着越来越多的人看到阳光进入办公室，在北京一家IT公司工作的张扬变得越来越担心。然而，一个又一个的题仍然困扰着他。“如果我真的在上班途中感染了COVID-19，是否会被视为工伤？我可以拒绝上班吗？“你会因为担心被感染而去上班或出差吗？”

2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于在执行工作中感染新型冠状病的医务人员及相关从业人员安全题的通知》。任何在工作中感染COVID-19或因感染死亡的人均被视为工伤，并依法获得工伤保险。

北京赢合律师事务所律师谭薇薇告诉小编，根据通知及《职业意外保险条例》相关规定，除医疗及相关人员外，其他感染新型冠状病肺炎的员工均纳入保障范围。职业事故励。

“员工很难因为害怕感染而拒绝公司合理的工作安排，包括出差。这是他们作为工人的义务。”谭维维说。您还需要对您的旅行计划保持理性，您可能会也可能不会放慢它们。若确实无法避免，应提醒并协助员工采取必要的防护措施。如果员工在出差期间被感染，部门必须支付正常工资并支付正常的旅行津贴。

这两天，杨洋的核酸检测结果呈阳性，这让人松了一口气。一个新出现的题是，如果女王度假或在家工作，如何计算她的工资。

“因此，如果员工积极的话，只有在员工同意的情况下，即员工不同意或反对的情况下，才可以适当降低留守在家员工的工资。企业单方面随意降低员工工资是不可接受的。””。宝泉说道。

小编还通过调研发现，一些企业正在采用“在家办公”，而不是“年假”。有些公司有规定。如果家里有老人、小孩、孕妇，担心在工作中感染新型冠状病并传染给家人，可以使用一天的年假。作为在家工作两天的交换条件。还有公司政策规定，发烧、身体不适的人可以使用年假或病假。

某公司的一条群言在社交上广为流传“你发烧请病假，并不代表你就待在家里什么都不做，不联系你，不联系你，并且不要回应。”“如果再发生这样荒唐的事情，态度好，下周写辞职信然后离开。”

杨保全认为，当员工出现发热等COVID-19症状时，员工必须立即检查是否确诊，如果确诊，立即报告，以符合国家防疫和防疫要求。调控政策。请配合隔离措施，防止病传播并影响您的同事和同事。你的家人很安全。

谭维维表示，员工在家工作和享受年假是两个不同的概念。“即使公司在员工年假期间不提供劳动力，公司也必须正常支付员工工资，并且员工在家期间，只有在家工作的人才被视为正常员工。”，由于公司正常发工资，所以把1天年假换成2天。”。

“如果员工在家工作，他或她处于工作状态，而不是事假。在这种情况下，如果扣除员工的绩效金，公司应该将工资视为未完成和未支付。”沈建峰说。有了企业需要优化的家庭办公管理方式，就不能在管理本身上浪费太多的工作时间。

小编发现，现在很多员工都在通过抗原检测进行自我检测，有的部门正在要求员工在申请在家办公前先进行核酸检测或者提交医院证明。

对此，沈剑锋表示，抗原检测和核酸检测都是国家批准的方法，都应该作为居家观察和办公室工作的依据，不应该鼓励或强迫劳动者去医院颁发证书。这不仅没有道理，而且是有害的，是对医疗资源的盗窃。当然，如果员工篡改抗原或核酸，并伪造相关的家庭观察或办公室程序，他们可能会面临负面后果，甚至可能考虑申请虚假病假程序。

根据劳动法、经信委《复工复产指引》规定，企业是疫情防控的责任主体，必须为劳动者提供职业安全卫生条件，企业有权要求劳动者个人防护。沈剑峰表示，“如果公司确定相应的防控措施，要求员工每天上班时进行抗原检测，检测费用应由公司承担。”

企业优化远程管理

高管和员工依法维护自身权益。

12月20日，广东省人力资源和社会保障部开通“广东人民之声热线”，回应热点题。这些规定要求公司向阳性员工支付在家隔离期间的工作报酬。在此期间按照正常分娩。上海市人力资源和社会保障局相关工作人员也表示，根据当前疫情期间居家办公相关政策措施，各部门必须向员工支付正常出勤工资，不能自行给予折扣。

截至目前，各地官员均已发布相关声明，告知企业不得克扣正值员工在家期间的工资，但现实中，部分企业仍违反相关规定。员工？

该特许经营者表示，当企业面临少发工资或拖欠工资的题时，员工最好积极与企业协商解决，如果员工个人力量较弱，应向员工代表或工会寻求解决办法。解决办法。他说他可以寻求这个办法。集体不满。如果企业有违法行为，经协商无法达成协议，可以向调解部门申请调解；调解困难时，工人可以通过向劳动监察部门提出***或备案等方式保护工人安全。劳动仲裁，有。真相。

“企业未按时足额支付工资的，劳动者有权按照劳动合同法的规定申请强制退休。用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿如下按照工作年限，每年发1个月工资，超过6个月不足1年的，按1个月计算；不足6个月的，按半个月计算一个月的工资必须作为经济补偿支付给工人。”杨宝全说。

谭维维表示，在工作和沟通过程中，员工应强化证据意识，保留与自己重要利益相关的加班、年假、工资发放等证据，提供证据证明用人单位是用人单位。我提醒自己我做不到。侵犯他人合法权益的行为。劳动者要增强自我保护意识，当权利受到侵害时，要在法定时效范围内维护自己的权利，注意收集相关证据，并申请证人出庭作证。同时，充分利用您与雇主