「知识分享」工作不满1个月未签订劳动合同，退休可以领取补偿金吗？

正规企业的用工成本还是比较高，而且有很多人是从学校毕业后第一次参加工作，心理上也还不成熟，短时间内很难适应。由于这些群体数量众多，一些公司可能没有时间在第一个月内签订合同。但如果你在1个月内离开公司而没有签订劳动合同，只要不超过1个月，公司就不违法，所以当然没有赔偿。

1.未签订劳动合同，一个月内辞职，可以获得补偿吗？

1.除非一次性支付双倍工资，否则一个月内不签订合同是合法的。

二、属自愿辞职，除依雇佣契约法第三十八条规定提出辞职书外，不需赔偿。您必须建立关系并签订书面劳动合同。建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1、未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未在到期日足额支付劳动报酬的。

3.未依法缴纳职工社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律规定，侵犯劳动者权益的。

5、有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法侵犯人身自由、违反规章制度等方式强迫劳动者劳动，或者强迫劳动者从事威胁劳动者人身安全的危险作业的，劳动者必须立即停止工作。取消合同。提前通知您的雇主。

2.一个月内辞职能拿到工资吗？

劳动者在一个月内突然跳槽的，用人单位必须支付工资，但有证据表明用人单位因劳动者辞职而遭受一定损失的，用人单位可以要求劳动者一定数额的赔偿。

工人给雇主带来损失，必须以不同的方式处理。

1、劳动者因离职、心情不好、故意损坏用人单位产品、设备等故意造成的损失，需全额赔偿100元。

2、劳动者存在严重过失（约占50%），违法行为给用人单位造成经济损失，或者明显可以避免的错误，例如酒后工作造成损失时，劳动者有权获得一半的赔偿金额。您可能会被要求支付。伤亡；

3、因劳动者非故意或重大过失的工作过失或正常工作造成的经济损失，无论大小，均不由劳动者承担。例如，假设一个没有仓储义务的销售人员在盘点后承担货物的损失。雇主不能将商业风险转嫁给雇员。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同、违反劳动合同约定的保密义务、竞业或者给用人单位造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条劳动者因过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定向劳动者要求赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

在这里，我想提醒一些新员工，如果在未签订劳动合同的情况下离职不到一个月，应尽力与公司相关人员进行沟通。没有必要补偿。如果工人想辞职，公司可能需要自行赔偿培训等方面的损失。因此，如果您有想法，请尽快告诉他们，不要立即离开。