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近年来，数字经济的快速发展导致新职业的出现和人才技能的加速迭代，而全经济增长放缓则加剧了职场竞争，加剧了当前的就业形势。环境机遇与挑战并存。《2019中国白领从业者职业发展趋势及需求分析报告》显示，超过80%的中国职场人士渴望在工作中提升竞争力，超过90%的人愿意为职场学习付费。内容。然而，当前职场内容质量参差不齐，缺乏对细分行业的深入了解，难以满足职场人士的个性化需求。

近日，LinkedIn宣布在中国启动战略升级。LinkedIn以全会员网络为基础，进一步探索职场社交、数据洞察、产业生态的有机融合，更符合中国经济发展趋势，满足职业追求，成为“全职场人脉连接的连接者”和“一员”。-停止职业”向“发展”转型升级。

LinkedIn中国总裁陆健解读LinkedIn中国20大战略。

职场首个“一站式”发展

在工作中，中国用户往往注重职业发展，自我驱动力强，与“沉迷于舒适区”的刻板印象相反。他们往往更加关注工作机会，更积极地寻求职业建议，并与求职保持同步。486名专业人士在加入公司后1至3年内开始职业规划，以做出更理性的职业决策，同时，90%以上的专业人士愿意创建或已经付费制定职业规划。专业、优质的内容教学内容，注重知识和技能[1]。LinkedIn的大数据洞察显示，大约47%的员工会考虑将个人收入的10%以上用于教育。

发布会上，LinkedIn首次发布了对刚入职的上班族有用的“职业指南”、“薪资洞察”、“职场”、“职场必备课程”等新产品功能。越来越好、越来越成熟、越来越新的产品功能将有助于保持终身学习的动力，培养用户的核心能力。

其中，“职场”提版块涵盖了工作经历、求职能力、换工作、新员工、热门行业、热点题、企业话题等各个类别，用户可以按热门职业搜索信息，获取最全的信息。相关资料，有。有关特定职业的信息内容；“薪资洞察”可以为求职者提供热门职业的实际薪资分布图和实时薪资市场参考，帮助职场人士评估自身价值，为选择职业机会提供宝贵依据。“职场精要”提供各种专业培训课程，帮助会员快速提升职业生涯所需的知识和技能。

基于用户需求和行业情况，LinkedIn将战略从“全职场连接者”升级为“一站式职业发展”，为中国职场人士提供应对职业发展各阶段挑战的解决方案。

全社交大数据建设网络

LinkedIn目前在全拥有63亿会员、5万个专业技能、3000万个雇主公司、超过2000万个空缺职位以及全9万个教育机构，拥有超过10亿个数据点和500亿个学习机会，众所周知，关系已经稳固。社交网络和大数据是LinkedIn打造“一站式职业发展”的独特优势。

例如，我们最新的产品功能“直接聊天”可以让中国用户与全招聘海报直接交流，获取第一手信息。同时，用户之间的交互带来了更多的数据，扩大了全大规模数据库。

领英中国总裁陆健表示“这些产品功能基于领英独特的优势，例如全大数据和前沿核心技术，提供数据洞察。我们会提供。”有足够的差异化来提供与职业发展相关的产品价值。”

LinkedIn“一站式职业发展”推出新产品功能

构建开放共享、办公生态圈

发布会上，LinkedIn宣布计划在就业机会、在线学习、薪资洞察、技能评估等七个领域与行业领先者建立战略合作伙伴关系，为专业人士提供全方位支持。协同合作伙伴对接数据，资源互补，高效创造卓越，实现帮助中国专家“连接无限机遇”的最终目标。

LinkedIn中国区董事长陆健表示“过去五年，LinkedIn抓住了互联网创新浪潮带来的机遇，在商业化过程中取得了令人瞩目的成果，并且不畏惧揭示多张经济版图。呈现人才招聘新版图，未来五年，LinkedIn将坚持本土化，利用“一站式职业发展”一目了然了解专业人士的职业发展路径，并与行业合作伙伴共同提升工作场所生态系统。“我们帮助专业人士创造和联系无尽的机会。”

[1]发现

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