用人单位是什么意思，第三方用人单位是什么意思

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2018年4月27日，原告与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2021年4月27日至2024年4月26日。合同规定了您的工作地点和职责。乙方同意甲方可以根据工作需要调整甲方的工作地点。他的职位是土木工程工料测量师。原告沁阳公司自2019年6月起一直向被告啤酒厂缴纳社会保险费。2022年2月，杨凌万达广场综合体建设项目正在进行，原告沁阳公司派被告到该项目进行土建工程估价，但被告拒绝。2022年3月23日，原告法人股东沁阳实业集团有限公司人力资源中心以被告不遵守公司协议为由，向被告发出解除劳动关系通知书。扰乱公司正常工作秩序、违反规章制度的。

2022年4月26日，总酿酒师向美图区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，将本案原告沁阳商业集团有限公司、沁阳公司列为被告，请求双方公司共同支付。Ta。违法解除劳动合同赔偿金为8,576,552元，沁阳公司自2018年4月27日至2019年4月26日期间缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险。仲裁委员会于2022年11月11日作出第128号裁决。沁阳公司因酿酒大师违法解除劳动合同而向其支付货币补偿金8,576,552元，并驳回酿酒大师的其他仲裁请求。

沁阳公司向一审法院提起第1号诉讼请求，一审法院裁定原告已依法解除劳动合同，无需向被告支付经济补偿金8,576,552元；2、本案诉讼费用应由原告承担。被承担。由被告。

本案争议焦点在于原告让被告到杨凌工作是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者必须按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。本案中，原告与被告签订的劳动合同明确规定了被告的工作地点，原告可以根据工作需要调整工作地点。也就是说，被告在签订劳动合同时，明确承认并接受公司可以在管理范围内随时调整其工作地点。因此，原告在工作范围内指定被告为杨凌，并不违反合同约定。派被告到现场属于用人单位的自***，用人单位是否应该考虑和照顾劳动者的个人实际情况取决于用人单位对劳动者的人道主义考虑，但不能构成违法行为。用人单位违法、违约的事实依据以及被告人的个人情况自受聘以来没有发生重大变化。对于转让后可能增加的实际费用，被告拒绝直接转让，也没有协商下一步，且该条款并非被告提起仲裁的理由，不能照此使用。原告侵权的理由。综上，原告向杨凌派遣被告符合劳动合同规定，但被告拒绝派遣，故原告解除双方劳动合同的行为不违反法律规定。这是因为违法解除劳动合同没有事实和法律依据，一审不予支持。

一审判决原告沁阳房地产有限公司无需向被告杜某支付解除劳动合同补偿金8,576,552元。

一审判决后，杜穆提出上诉。

二审法院认定本案主要争议焦点为1、沁阳公司是否违法解除劳动合同；2、如果违法解除劳动合同，经济赔偿金额是多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者必须按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。本案中，沁阳公司与杜某签订的劳动合同是真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。劳动合同第二条第四项规定“参加者同意乙方可以根据业务需要调整乙方的工作地点”，第七条第六项规定“参加者”如果法律有规定。”“有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同……拒绝遵守合理安排或者被动拖延工作。”也就是说，杜沁阳公司可以在签订劳动合同时解除劳动合同。随时调整管理部门内的工作地点和秦阳，了解并接受公司规章制度。沁阳公司在经营范围内派遣总酿酒师到杨凌，不属于违约行为，而是一种合理的劳动形式，而总酿酒师无特殊原因不遵守派遣的情况，属于合理的劳动形式。沁阳公司单方行为，相当于解除劳动合同。上诉人关于非法解除被上诉人劳动合同的上诉理由不能成立，二审不予支持。至于上诉人提出的上诉理由是金洋公司未事先通知工会单方面解除劳动合同的原因，上诉人的上诉理由是，经调查，经查，金洋公司未成立工会，本案中未成立工会。因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，第十三条规定的适用条件不成立，上诉人本款上诉理由不成立，二审不予支持。实例。

二审判决驳回上诉，维持原判。

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