疫情单位给正常发工资吗，单位25号发工资正常吗

1处理与疫情相关的劳动争议应遵循哪些原则？

四是解决方案多元化。要积极与工会、司法行政机关、企业联合会、商联和基层协调组织等积极配合，最大限度发挥联合工作机制效能，加强沟通协调力度，快速配合。调解和早日化解基层矛盾纠纷。对于规模较大、突发、敏感、涉及重大利益的涉疫情劳动争议，既要积极利用劳动保障监管快速反应、及时介入的优势，又要密切关注实际情况。劳工界的需要。做好劳动风险预警，全力维护城市安全、社会稳定、公民福祉，支持国家稳定健康发展。经济与社会。

3、受疫情或者疫情防控措施影响，用人单位未及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同的法律后果如何认定？

4.如果员工被确诊为COVID-19患者、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付员工工资？

如果员工因非自身原因被认定为新型冠状病肺炎（COVID-19）患者、无症状感染者或密切接触者，并因接受隔离治疗或医学观察措施而无法正常工作的，按照《传染病防治法》第四十一条的规定，《中华人民共和国疾病预防控制法》第二条规定，用人单位必须按照劳动者正常工作工资支付劳动者在隔离治疗或者医学观察期间的工资。劳动者隔离治疗或者医学观察期满后仍需停止工作治疗的，用人单位必须按照劳动者治疗期限的有关规定支付劳动者工资。

5、员工因疫情或疫情防控措施无法正常上班，用人单位应如何支付员工工资？

员工因疫情或者疫情防控措施无法正常上班，用人单位坚持支付工资的，可按以下情况处理。

首先，用人单位通过远程办公、远程办公等方式安排劳动者提供正常工作的，视为劳动者正常出勤，用人单位必须按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。

二、如果用人单位没有安排员工在家或远程工作，或者员工无法按照上述方式提供劳动力，用人单位将给予员工带薪年假、公司规定的假、假作为优先事项，您可以安排。上述期间带薪休假，工人按节假日工资标准支付工资。

第三，如果不存在上述两种情况，或者员工因疫情或疫情防控措施而无法正常工作的时间超过员工各类节假日累计天数，用人单位可以与国家联系。有关停业停产期间工资支付规定的规定，要求劳动者在与劳动者协商的一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。它规定向工人支付工资。生活费按照有关规定发放。

6、因疫情或疫情防控措施导致生产经营困难，用人单位是否可以延期支付职工工资？

按照《关于新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间稳定劳资关系支持企业复工复产的意见》第十条和《上海市企业工资支付办法》相关指引人力资源发展部等部门规定，企业因受疫情或者疫情防控措施影响，生产经营出现困难，暂时无法按时支付工资的，对职工经与工会或职工代表协商同意后给予补偿。工资支付可以暂时延期，但宽限期一般不超过1个月。

7、受疫情或者疫情防控措施影响，用人单位未能及时足额支付劳动报酬，或者因停工、生产中断而未能依法缴纳劳动者社会保险费的，由于这些原因，生产经营出现暂时困难，劳动界必须接受如下。如果有人提出解除劳动合同并向用人单位要求经济补偿怎么办？

用人单位特别是中小企业，因疫情或者疫情防控措施等原因造成停工停产或者生产经营暂时困难，未向劳动者足额支付劳动报酬。因此，如果不缴纳社会保险费，工人可能会被解雇，如果发生劳动合同纠纷，必须通过调解、调解等方式解决矛盾。推动当事人劳动关系恢复和劳动合同继续履行。劳动者依照第三十八条有关规定要求解除劳动合同，用人单位坚持支付经济补偿的，应当遵循慎重处理的原则。一般不支持。

8、员工不同意用人单位居家办公或远程办公方案，以用人单位未提供工作条件为由提出解除劳动合同，并向用人单位要求经济补偿怎么办？

因疫情或者疫情防控措施影响，劳动者无法到岗提供正常工作的，用人单位必须通过民主协商或者与劳动者沟通，安排劳动者在家或者远程办公。这是企业与工人的共同协议，应对疫情采取的措施对保护工人劳动权益、维持企业正常运营产生积极影响。用人单位必须为远程办公、远程办公等工作准备适当、合理的措施，在不侵犯劳动者合法权益的情况下积极配合。劳动者以用人单位未提供劳动合同规定的劳动条件为由提出解除劳动合同，依照劳动合同法第四十六条的有关规定向用人单位要求经济补偿的，予以支持中华人民共和国没有规定。

9.如果您是新冠肺炎（COVID-19）确诊患者、无症状感染者、密切接触者，以及隔离治疗或医学观察的派遣人员，因传染病影响无法正常工作的或者隔离，或者采取管控措施，用人单位可能需要人力，我可以作为派遣单位退回吗？

为防止和减轻疫情或疫情防控措施对劳动关系稳定的影响，根据人力资源社会保障部、全国总工会和疫情防控期间，其他组织、部门和企业应当采取相关措施，未受影响的员工不得解聘，可以向正式员工提供工作合同，也可以召回借调员工。据此，针对确诊为COVID-19患者、无症状感染者、密切接触者且正在隔离治疗或医学观察的派遣工，以及因疫情无法提供正常工作的派遣工等对象。COVID-19的影响。在发生疫情或者疫情防控措施的情况下，用人单位不得以此为由将劳动者遣返回派遣单位。

10、员工在隔离期间不配合政府机关的隔离措施，被追究刑事责任或采取治安拘留等行政措施的，用人单位是否可以解除劳动合同？

疫情防控期间，劳动者不配合政府部门疫情防控措施，依法追究刑事责任的，用人单位可以依照本法第三十九条第一款的规定解除劳动合同。劳动法第1条。中华人民共和国劳动合同法；劳动者不配合政府部门疫情防控措施，受到治安拘留等行政处罚以及用人单位依法制定的规章制度的案件。出现这种情况的，可以终止，并按照有关规定处理。

共享用工模式下，原则上不宜在借用单位、借用单位和派遣工之间建立双重用工关系。共享用工期间，转入职工与借出单位仍保持单一劳动关系，双方劳动权利和义务不变。依法保护转出劳动者合法劳动权益，积极鼓励共享用工租赁单位与租赁单位、转出劳动者签订共享劳动合同。订立共同劳动合同必须遵循平等、诚实信用、公平、合理的原则，不得违反公共秩序、良好道德或者法律的禁止。共同劳动合同可以约定共同劳动的期限、岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬结算方式、结算周期及支付方式、劳动保护条件、休息休假等，也可以约定约定的每日或者小时工资。有。标准等不得违反本市最低工资标准。出租单位或承租单位忠实履行共同劳动合同规定的义务，依法向转出职工支付劳动报酬，保障转出职工的休息权利和劳动安全保护条件，保障转出职工的劳动安全保护条件必须得到充分保证。保护转业工人的合法权益。

12受疫情影响的劳资纠纷，诉讼时效或起诉期限应如何确定？当事人无法正常参与相关仲裁或诉讼活动怎么办？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国突发事件应对法》的有关规定，当事人不得申请仲裁。劳动。受疫情影响，在法定期限内发生争议仲裁或提起诉讼的，仲裁时效中止，受影响期间不计入诉讼期限。当事人因疫情影响无法正常进行仲裁、诉讼活动的，可以按照法律规定中止仲裁、诉讼程序，但法律另有规定的除外。劳动安全监察手续按照劳动监察相关规定办理。

本期编辑是周晓静。

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