离职申请过后当天可以走吗—真相揭秘+记者发文

每个人都希望在离职时获得应得的薪水，但很多人不知道法律实际上赋予了他们这项权利。根据《劳动合同法》，用人单位有义务在劳动者离职之日结清全部工资并立即支付。

离开的日子，是我们对公司最后的告别，也是我们新征程的开始。但在这个特殊的日子里，有些公司可能会敷衍我们，甚至不支付我们应得的工资。这不仅违反了劳动法，也侵犯了我们的权利和尊严。

作为员工，我们有权要求公司在终止合同之日立即支付我们的工资。这不仅是我们的权益，也是对我们辛勤劳动的一种尊重和认可。如果公司未能按时支付工资，我们可以采取以下措施来维护我们的权益

1、与公司沟通首先要与公司代表沟通，明确我们的要求和权利。有时由于公司的疏忽或者系统题导致工资发放延迟，沟通有助于及时解决题。

2法律咨询咨询如果通过沟通无法解决题，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解我们的合法权益并得到更具体的建议。为了保护您的权益，您必须依法行事。

3、申请仲裁万不得已，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，请专家介入。仲裁结果对双方具有法律约束力，能够确保我们的权益得到公平的保护。

面对这种情况，我们要坚决维护因公司拖欠工资而导致的自身权益。作为员工，我们为公司努力工作、流汗，理应得到相应的回报。

结论

辞职当天，公司必须结清全额工资，这不仅是法律规定，也是对我们辛勤工作的尊重和认可。如果你拖欠工资，不要惊慌。我们有多种渠道可以保护我们的权利，并让公司知道我们不会随意骚扰您。让我们共同行动起来，维护我们的合法权益！

希望这条推文能帮助到有需要的人，也希望大家在跳槽的时候都能成功拿到自己应得的薪水。感谢大家的阅读，祝你们一切顺利，前途光明！

一、离职可以当天离职当天结工资走人的吗？

一般来说，正规部门要经历一个流程首先提前一个月提交辞职信，然后部门负责人签署书面意见，提交给人力资源部，然后逐级提交给人力资源部。部门负责人及总裁。一个月后就要办理各种退休手续，由于到了指定的发薪日才结算工资，所以单位不会立即发工资，而私营公司则比较灵活！

二、劳动法有没有规定，当天提出离职可以当天走，工？

《劳动法》没有这方面的规定，但《暂行条例》对工资支付有规定。工资的法律依据附后。《劳动法》第五十条规定工资每月以货币形式支付给劳动者。劳动者不得无故减少工资或者拖欠工资。《劳动合同法》第五十条终止或者终止劳动合同时，用人单位必须在十五日内出具终止或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理证件和社会保险转移手续。劳动者必须按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同或者解除劳动合同时的全额工资。终止。

离职申请过后当天可以走吗和一些关于当天申请离职当天走有工资吗相关话题，本文已一一做出详细解，希望对各位有所帮助。