福州仓山宝宝月子护理中心，仓山月嫂公司

如今科学母乳喂养越来越普及，越来越多的职业妈妈选择加入“母乳喂养群”，但在工作中却陷入了“躲藏”的尴尬境地。在“三孩”政策指引下，不少公共场所和用人单位逐步建设母婴室，但其数量仍不能满足日益增多的“哺乳妈妈”的需求。专家建议，应探索费用分摊机制，推动妇幼单位建设和规范管理，同时保护哺乳期女职工权益。

开会的时候，吸奶器警报响了，我的乳房又肿又痛，我跑遍了办公楼，但没有哺乳室，我只好爬进卫生间吸奶。我扔掉了……最近热播的《今生》和《第一次》中，我远远地扮演着王子门站，职业女性当家的困境，再次造就了“哺乳妈妈”群体。关注的焦点。

如今科学母乳喂养越来越普及，越来越多的职业妈妈选择加入“母乳喂养群”，但在工作中却陷入了“躲藏”的尴尬境地。近年来，在“三孩”政策引导下，不少公共场所和用人单位逐步建设母婴室，满足哺乳期女职工母乳喂养的需求，但数量仍不能满足。越来越多的妈妈要求“携带母乳”。

母乳还有一个温馨的绰号，“37度母爱”。如何才能安心地运用这“37度母爱”，让“哺乳期妈妈”不用辛苦、悲伤？

当职业母亲决定母乳喂养时

储奶袋、电动吸奶器、蓝色冰袋奶袋……早上8点，在福州市仓山区一家高新技术企业工作的田杰将设备入库。要准时。这是产后第145天，也是我成为“母乳妈妈”的第20天。她笑着说“一方面，我的工作很有竞争力，另一方面，我还有一个靠我吃饭的儿子，‘背母乳’是最好的选择。”

“母乳喂养”是指职场妈妈休完产假重返工作岗位后，携带专业吸奶器和母乳储存设备到工作场所，利用工作休息时间完成吸奶、冷藏、储存宝宝等一系列流程。下班后照顾宝宝，带回家当第二天的“口粮”。田洁告诉小编，为了保持母乳的新鲜，她额外购买了一台小冰箱和奶瓶消烘干机，安装在自己的工作台上。

世界卫生组织（WHO）建议，婴儿出生后4至6个月应纯母乳喂养，此后应开始添加辅食，并持续母乳喂养至2岁或以上，直至自然断奶。众所周知，母乳喂养可以促进婴儿的身体和大脑发育，增强对疾病的抵抗力，同时减少母亲患产后出血、乳腺和卵巢等疾病的机会。

由于这些科学观念的影响，“乳母”的数量日益增多。对3357名休完产假重返工作岗位的职业女性的调查显示，她们选择了“母乳妈妈”。

田洁在决定“携母乳”之前已经建立了很长时间的心理结构，但很快发现，相比于费力和精力，如何在工作中完成吸奶程序才是最困难的。有调查显示，7324名“哺乳妈妈”所在单位没有母婴室，工作期间收集母乳的主要场所是卫生间、私家车、会议室。

母乳背后的“游击战”

“单位不仅没有母婴室，而且办公室是开放式的，会议室还有玻璃门。”带母乳的第一周，田杰过着“游击斗争”的生活到处。我去了卫生间，所有东西都只能放在马桶上，我紧张又尴尬，凌乱的环境差点让我回到“母乳喂养”，我还尝试了储藏室和茶室，并做了一个小标志。它挂在“临时哺乳室”的门上，一次吸奶需要20分钟，每次听到脚步声我都会心跳加速。

最近受到同城妈妈们的启发，田杰终于找到了合适的地方。那是公司旁边健身房的更衣室。她“花了”2000多元办了一张会员卡，换来了一个干净、安全的“承载母乳”的空间。

在大连一家金融机构工作的王涵面临着与田杰类似的困境。去年11月，她加入了“母乳妈妈”的行列，即使每天1100、1600的吸奶闹钟响起，她也毫不犹豫。

等时间充裕的时候，汪涵打算骑着自行车去办公楼附近一家商场的母婴室。“母婴室经常被改造成吸烟室和更衣室，卫生间也没有。”被任何人清理过。至少可以提供一个私人空间。”不过，当工作繁忙或者周围有客人的时候，她的乳房发育的疼痛就变得难以忍受，所以她让女同事围着哺乳巾‘守护’在办公桌前。“我没办法，只能寻求帮助并解决题。”我感到尴尬和悲伤。“我想过很多次给孩子断奶，但我咬牙坚持了下来。”

“满足我们的要求并不难，只要有一张舒适的椅子或沙发、一个清洁消的水槽、一个给母乳收集设备充电的插座、一个储存母乳的冰箱就可以了。”田杰说。

此前研究发现，85%的“母乳妈妈”在上班后6个月内选择婴儿食品。其中，40人因工作场所携带牛奶不方便而不得不放弃母乳喂养。

推进母婴室建设和管理标准化

事实上，一直有人呼吁在工作场所修建产房和育婴室。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工人数较多的用人单位必须根据女职工的需要设置保健室、孕妇卫生间、哺乳室等设施。工人。妥善解决女员工身体卫生、母乳喂养等题。

“国家层面的规定相对原则性，具体建设和管理办法还需要通过地方法律法规进一步明确。”华东政法大学经济法系副教授李凌云表示，以广州为例，广州在全国率先出台母乳喂养推广规定，鼓励办公楼统一建设哺乳室，工业园区等场所和施工管理人员必须保持清洁，明确必须维护和管理。安全可用，并推出了相应的处罚措施。

近年来，各级工会积极推动工作场所母婴室建设，取得了较大进展。全国总工会办公厅公布的《关于落实小企业工会经费支持政策的意见》允许返还的工会经费用于建设母婴室等职工设施。这可以在一定程度上解决中小企业的融资题。

以上海为例，小编发现，目前已建成“妈妈小屋”5400余间，遍布政府机关、企事业单位、工业园区、商务楼宇、行政服务中心等地。

保护哺乳期女职工权益，除了建设好并利用好产房、婴儿室外，还有很大的探索空间。李凌云告诉小编，哺乳期女员工每天有权享受一小时的“哺乳时间”，但现实中她们往往面临工作压力。用人单位要建立允许女职工迟到一小时、早一小时下班的灵活制度，更加灵活地保障哺乳期女职工的权利。

“有些地方实际上为生活困难的女性员工规定了最长六个月的哺乳假，并支付正常工资的80%，但雇主普遍不愿意这样做。”李灵云提议道。——在生育保险基金比较充足的情况下，生育保险基金可以建立共享机制，支持女职工哺乳假期间的全部或部分工资，减轻用人单位负担，提高积极性。

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