业余爱好团队展示，如何管理广场舞队才能让人数越来越多？

本篇文章对于业余爱好团队展示和如何管理广场舞队才能让人数越来越多？的题进行详细解，希望能对大家有所帮助。

本文目录

• 1、如何管理广场舞队才能让人数越来越多？
• 2、当被到“你的爱好是什么？”时面试时，应该如何回？

一、如何管理广场舞队才能让人数越来越多？

我加入广场舞队快7年了。从参与者到广场舞领队，我个人的领导经验可以总结如下

1、领队本人必须有良好的舞蹈基础。能够学习和教授舞蹈，并起到带领和指导舞蹈团队的作用。

2、班组长必须具有良好的个人素质。为人大方、平易近人、开朗、宽容，能够及时解决舞伴之间的小矛盾，能够团结大家。

3、舞蹈的选择要适合舞蹈队成员。领队必须懂得根据舞蹈队成员的年龄、舞蹈基础等特点，选择要学习的舞蹈。你不能只依靠自己的利益。我的团队成员大多年龄较大，所以我会选择一些旋律较慢、难度较低的古典舞和肢体舞来学习。还要考虑年纪小的学习一些旋律稍快的舞蹈。

4、领队教舞蹈时一定要有耐心。毕竟广场舞阿姨们的舞蹈基础很薄弱，有的甚至都不会跳舞。因此，作为队长，在教舞蹈时，一定要讲清楚难点、重点，并反复重复，不怕麻烦。我们还需要教给他们一些基本的舞蹈术语，这样才能更好地被舞友接受，简单易学，他们才会有兴趣继续学习。

5、领队还必须掌握拍摄和视频制作技术。根据我个人的经验，每年我都要组织几节舞蹈课给队里的姐妹们拍摄和制作。为舞技好的会员拍摄的舞蹈也可以上传至网站，以鼓舞士气。

6、有条件的可组队参加广场舞比赛或商业演出。这样可以锻炼团队，提高学习兴趣。其次，还可以增强团队凝聚力，吸引更多喜欢广场舞的阿姨加入。

总而言之，团队领导者是团队的核心和灵魂。他必须有控制能力和领导能力，有一颗善良宽容的心，还有良好的沟通能力！有了这种人与人之间传播的口碑广告效应，就不用担心团队不壮大了。我的团队已经从20到30人发展到现在的50多人。而且舞者们团结友爱，互相关心，互相学习，共同进步！

下面是我的一些团队成员的照片

二、当被到“你的爱好是什么？”时面试时，应该如何回？

1、兴趣爱好在一定程度上可以体现你的性格、观念、心态。

2、最好不要说自己没有爱好。

3、不要谈论粗俗、让人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己只喜欢看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。

5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。