疫情期间隔离年假，疫情期间年假规定

农历新年假期结束了

每个人都必须轮流返回工作岗位

因疫情春节后返岗是否算旷工？

如果您返回工作岗位后出现任何可疑症状，您将被隔离。

隔离期间我还能拿到工资吗？

……

您是否也有这些疑？

快看这里吧！

过完年回到工作岗位，如果因为疫情继续工作，是否算旷工？

回

这些情况不能被视为缺勤。

一般情况下，员工因疫情难以返岗时，公司在与员工协商后，会优先为员工安排带薪年假。

对于因疫情原因长期未返岗的员工，公司与员工协商后，将安排待命状态。等待期间，公司支付生活费。因此，因防控措施等客观原因而无法按时返岗的员工，不应被视为旷工。

找出案

员工必须保存当地政府发布的防疫公告以及火车和其他交通工具停运的证据，并在必要时向有关部门提交。

员工隔离期间能拿到工资吗？

回

企业必须将劳动者视为提供正常劳动，并在隔离观察期间支付工资。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病肺炎疫情防控期间劳资关系题的通知》

对于在隔离观察治疗期间或医学观察期间的新型冠状病感染的肺炎疑似患者及其密切接触者，以及因政府隔离或其他措施而无法提供正常工作的企业员工，如需采取紧急措施，公司应在此期间向工人支付工资。

隔离期间支付的工资不是最低工资或基本工资，而是劳动合同规定的全部工资收入，包括劳动者在正常出勤情况下可以获得的各种工资、金、津贴和补贴。这意味着，在医院隔离观察期间，用人单位必须像正常上班一样对待员工，员工的工资和必须由用人单位照常支付，不得因个人原因克扣或减少员工的工资和。缺勤。或缺勤。

有的公司每月金、津贴工资是按月考评发放的，必须按照公司依法制定的规章制度执行。

所以朋友们

你回去工作了吗？

一、隔离期间算年假合理吗？

隔离期间，因为疫情属于自然灾害，所以为了遵守当地政府的疫情防控要求，您将在家中或酒店进行隔离，不能上班，影响正常工作。公司综合考虑很多因素，只能从不出勤的角度来考虑，虽然计算年假是合理的，但是计算年假就有些不合理了，因为被隔离并不是个人的意图或行为员工。

对于各大网友想知道的疫情期间隔离年假和一些对于疫情期间年假规定的相关内容，本篇文章已有详细的解，希望能帮助到大家。