为什么三年疫情期间没有出现大规模失业，而集中在2023年？

很多人都想知道关于为什么三年疫情期间没有出现大规模失业，而集中在2023年？和疫情后期失业潮的话题，下面让小编来为大家讲解一下关于为什么三年疫情期间没有出现大规模失业，而集中在2023年？的题吧！

国家统计局劳动力市场供求调查公布的失业率数据显示，2022年12月失业率为55，2023年2月升至56。

青年失业率从2022年的153上升至12月的167，继续扩大至2023年1月的173，2月达到181。

这个题反映到校园招聘活动中就变得很明显，比如过去，上海211达人抱怨招聘会，称星巴克每月给他们2500元，经营者每月给他们5500元。

有的学校正在招聘全媒体编辑，虽然听起来很高级很高级，但我发现月薪只有2000元。

还有，河南省的一所大学在校园招聘会上招聘洗碗工的工作。每月费用是多少？也是2000日元。

如果你只想洗碗，大学读四年你会做什么？高中三年你会做什么？初中没必要读。我智商一般，洗碗没题。

有些学校在招聘时要求硕士以上学历，但提供的工资只有2000至3000元左右。

“很奇怪，大家都觉得和想象的不一样。最初三年疫情期间，工作难找，公司也活不下去，到了破产的时候了。我们以为是时候关门了”，如下。

有的能够生存下来，但是到了2023年，他们要努力工作，努力招工，就业形势会很好。

让我没想到的是，2022年的就业形势并没有我想象的那么好，而且2023年看起来还会更糟。事实上，本科生必须找到2000元洗碗的工作。

随后，校方辟谣称“是因为没有筛选才开设这样的职位”，但大家都清楚，就业形势正变得越来越紧张。

我简单总结了一下，主要有以下三个原因。

主要原因是企业两极分化。

你不需要创建专门的数据，只需一个假设就足够了，但为什么不想象一下公司在过去三年里经历了什么呢？

外贸公司中，有的公司业绩越来越好，有的公司业绩不太好，可能无法生存，甚至破产。

然而，任何公司都会面临很多员工在家工作的情况。

幸存下来的一些公司是那些在这段时间解雇了大量员工的公司，然后突然意识到，在解雇这些员工之后，无论有没有这些员工，公司的效率都一样。我认为是有的。

疫情三年后，您是否仍然认为您会大规模招聘？可能不会了。

这并不奇怪，企业的本质就是追求利润，但利润往往是这些企业的首要任务。

因此，如果公司决定不需要雇用那么多员工并且能够生存下去，那么它更有可能保持观望。

你有没有工作与我有何关系？反正我是不招人的。

另外，还有一些公司需要大量的员工，但近年来，由于一些特殊情况，出现了公司破产或濒临破产的情况，业务萎缩了。

在这种情况下，想要继续聘用更好的人才是非常困难的。

疫情结束后，很多人都需要去找工作。

每个人都需要明白，市场实际上是一个平衡的市场。

比如说，如果大家一开始都不愿意找这份工作，那工资可能会很高，一个月一万元，甚至两万元。

但如果市场在各个层面都扩大，每个人都愿意找工作，就会有越来越多的人来，当然工资也会越来越低。

如果你觉得这个职位不适合你，你就会去其他地方寻找另一份工作。

上面这段话很具体，也很模糊，但要澄清这段模糊的话，就是市场的平衡。

我们始终相信市场是平衡可控的，但即使在这种平衡可控的背景下，我们也需要理解人口突然爆炸和人口崩溃的核心逻辑。

在不稳定的市场中，很多人可能不想过去找工作，或者认为有这么多可以生存几年，这就产生了各种冲突。

现在疫情突然平息，很多人都在考虑找工作，但一些中小企业已经被市场淘汰，中型企业也面临大规模裁员。

如果人口迅速增加而需求迅速减少，很多人将找不到工作或找不到合适的工作。

互联网真的太发达了

事实上，即使某所大学发生了10、20年前的事情，也很难被任何人注意到。

为什么？当时互联网还不发达，除非当地媒体报道，否则没人会知道这件事。大家知道的一般都是非常糟糕的事件或者非常好的事件，然后这些事件被大公司传播出去。主流媒体。

但现在情况不同了。现在，如果几个人找不到工作，或者只是一个小地区几个人找不到工作，立刻就会闹得沸沸扬扬，人尽皆知。

互联网发展如此之快，以至于大多数普通人在某种意义上是盲目导向的，不知道自己的行业是什么样的，也不知道自己将来是否能够赚。

正因为如此，有些人可能会显得过度焦虑，但这种焦虑其实是不必要的。

朋友们，您对此有何看法？