临海培文招聘，实力分析|民办教师工资及

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用一声“老师好”拉开学生生活的帷幕

过去，只有学校有老师。

现在，有线下教育课程和在线辅导课程。

他们都驻扎着一群敬业的“园丁”。

外面的老师太多了。

私人办公室和公共办公室之间有很多区别。

建制教师、代课教师、特级教师、志愿者教师、民办教师

科普课

教职员工是公共部门雇员。也就是说，教职员工是事业单位的雇员，享受事业单位工作的。

公立学校的临时雇员是非就业教师，通常称为代课教师。

“特聘教师”是国家针对西部和贫困地区城市的扶持政策，是引导和鼓励高校毕业生参加农村义务教育的制度，在特殊岗位上工作三年后，每个人都成为一名特岗教师。敬业的老师。可以合并。只要他们愿意就可以建立。

支教教师是毕业后到农村基层支援农业、教育、医疗、脱贫等方面的大学生。

民办教师是指“不纳入国家教师体系的中国中小学教师”。

许多年来它都是值得的。

公立教师比私立教师更有权力。

但近年来

民办学校展现持续活力

公立学校教师跳槽到私立学校工作的情况并不少见。

为什么？

我们来看看以下职位空缺。

台州舒城中学

学术要求

师范学院本科学历；

具有重点非正规大学本科以上学历并具有相应教师资格证书的人员；

优先选拔从事教育一线的市级优秀教师、市级骨干教师、市级学科带头人。

薪资新生年薪9万-12万元，县级新进教师、小时工资骨干教师、区级学科带头人年薪12万-20万元。

台州双语学校

学术要求

普通大学本科及以上学历；

经验丰富、优秀的师资队伍；

省一级试点学校中小学骨干教师和学科带头人。

薪资待遇优秀新生、硕士生实习期1年，年收入7万元起。经验丰富、具有班主任资格的优秀教师年收入8万元至25万元。省级中小学教师和学科带头人试点学校1所年收入12万元至30万元。

台州外国语学校

学术要求

本科及以上学历；

“211”大学毕业生、研究生、县级以上教育竞赛、精品课程获者；

具有3年以上教学经验或某一领域专业知识的教师优先。

常年招聘高素质人才，包括博士生、高级教师、副教授、省级专业教师、县级以上名师、教学领域新兴人才等。

薪酬优秀青年教师、优秀大学毕业生年薪6万元-10万元。省特级教师、省市名师、新进教师、优秀教师、县名师、新星、优秀教师年薪10万-20万。

金海中学台州分校

学术要求

获得普通大学学士学位以上学历，并取得相应的教师资格证。

薪资薪资收入每年15万到30万不等。

北京大学附属太极学者学校

学术要求

全日制本科大专毕业生；

重点非普通大学本科及以上学历的优秀毕业生。

优先聘用市级新教师、中心市级教师、从事教育一线的市级学科带头人。

薪资待遇新生年薪9万-12万元，市级教学人员、市级骨干教师、市级学科带头人年薪12万-22万元。

台州实验中学

学术要求

具有学士以上学历，在校期间被评为校级以上优秀学生、优秀毕业生。

优秀教师和具有地级以上商业信誉的人员优先。

薪资学校按照与椒江公办教师相同标准实行最低基本工资和基于绩效考核的动态浮动工资，年现金总收入10万元-20万元。

北京师范大学台州实验学校

学术要求

全日制本科及以上学历；

获得地市级初级以上教师综合教学荣誉称号。

当地特级教师或高级教师；

地方以上学科带头人、骨干教师、名师工作室代表、教育界新星；

地方政府级以上教学竞赛一等及符合上述条件之一者优先。

薪资面议

北京大学附属台州九龙湖学校

学术要求

应届毕业生；

从事其他行业但对教育事业有热情和能力的现任教师或知识分子和核心教师。

薪资除薪资面试工资外，优秀教师薪资最高可达90万元，应届大学毕业生薪资最高可达20万元。

临海培源学校

学术要求

各大教育院校毕业的优秀新生；

名校教师、骨干教师等

薪资成熟中学教师年薪13万-40万，成熟高中教师年薪15万-50万。

临海培源学校

学术要求

各大教育院校毕业的优秀新生；

名校教师、骨干教师等

薪水

新生专科生第一年年薪6万元-10万元，每年考核晋升；优秀现任教师年薪12万元-20万元，核心教师年薪12万元-20万元。200,000。院系领导工资18万元-45万元，特级教师、省级以上名师工资10万元-1万元。

临海市学者实验学校

学术要求

普通高校或核心非师范大学本科以上学历及相应教师资格证书；

优先选拔从事教育一线的市级优秀教师、市级骨干教师、市级学科带头人。

薪资新生年薪9万-12万元，县级新进教师、小时工资骨干教师、区级学科带头人年薪12万-20万元。

临海市西湖双语实验学校

学术要求

普通高校或核心非师范大学本科以上学历及相应教师资格证书；

教育部举办的课堂教学竞赛、教学竞赛获者。

受到地、市及以上各级教育综合表彰。

身体健康、有特殊技能的老、退休教师；

教师队伍教学经验丰富、学科专业过硬、教学成果优良。

薪资新生年薪9万-15万元，小时新教师、小时骨干教师、小时学科带头人年薪12万-25万元。

公立学校工资

学校路桥市区公立小学

年收入约66万元

薪资每月底薪约4000元，年终绩效考核18万元。

看完以上信息后，

你会默默地为公办老师擦干眼泪吗？

事实上，情况并非如此。

那么我们要不要再看一下呢？

成为公立教师的优势

社会地位高无论你在公司的工资有多高，你在体制内的地位在父母和亲戚眼中都是光环。

丰富的法定假期法定假期是必不可少的，还有人人羡慕的寒暑假，国内、世界各地旅游是必须的。

工作稳定性只要不犯大错，就可以工作到退休，不用担心被解雇，而且退休时还能拿到不错的工资。

保障五险一金等社会保障机制健全。

教育资源丰富学内生子女通常可以较轻松地解决入学题，这是一个隐性优势。住房、医疗、教育是生活三大题，其中一半以上已经解决。

由于好，自然会有更多的人参加考试，竞争率也会提高。

从历年的报名情况来看，想要在数百甚至数千人中脱颖而出，所需要的实力和运气，恐怕不是一般人能够具备的！不像公务员考试那么难。

此外，一些城市公开招聘教师，一般需要教育部直属高校的免费普通生和研究生报名，毫不夸张地说，这个数字大约是十分之一、百分之一。你已被选中。

所以，你可以到公立学校的师资力量雄厚，对吗？

叶老师看着这份包，想现在换工作是否来得及。先考个教师资格证怎么样？

但随着医疗、社保改革，体制内与体制外的差距逐渐缩小，使得现有体制内的很多吸引力下降，而民办学校的高工资也引起了一些年轻人的高度关注。拥有硕士学位的教师很有吸引力。

尤其是40多岁、50多岁的有经验的教师，由于家庭经济压力，也很可能考虑去私立学校。

经济原因只是其中之一，学校教师的分工、公立学校的职位评价都是影响民办教师流动的重要原因。

公立学校如何留住优质教师？您想提高教育质量吗？民办学校如何稳定师资？私立学校掐尖可取吗？您想像叶先生一样转行吗？留言区等你来！

一、阳光培文学校怎么样？

临海市培文阳光实验学校是由北大培文集团、“世界500强”阳光控股教育集团与临海市人民政府连续9年联合创办的一所中小学一体化高端民办学校。是临海市重点引进项目、台州第一所阳光教育培门学校。