公务员晋升军队专职和地方部门专职哪个更难？

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如果这里不提供使用数据的示例，任何人都很难直观地理解它。

让我用一些数据示例来解释一下。

2019年机构改革中，沿海省份设立应急管理办公室。根据该机构当年公布的职能和人员说明，省厅行政机构共有127人，其中处长1人，副处长5人，正处级24人，副处级29人。等级；工作人员编制为8人。

此外，2019年，沿海省份和地级市设立新的市局。根据青瓦台当年发布的情况报告，市局有行政人员57名，特别行政执法人员13名。其中，主任1人，副经理4人，主任级实际人1人，副将级实际人4人，高级职称22人，副将级实际人19人。

另外，2019年，整合沿海省份和市属县设立县级部门，根据当天公布的情况，县级部门共有职工48人，其中行政人员31人，专职人员17人。行政执法。

由于部分军事机构负责设立相关办公委员会，设施数量较多。48个机构中，主任1人，副主任3人，处级职工1人，副处级人员2人，处级人员15人，副处级人员7人。

总之，本案中，地方部委共有464人，其中副司级以上实际职务59人，职场人员127人。其中，总监级以上30人，共计236人。

市局现有人员728人，其中副处级以上51人，事业单位70人。

现任局共有人员146人，其中副处级以上职务7人，事业单位48人。专职理科以上人员2人，共计416人。

其实结果很明显，如果单看这个例子，成为县办公厅级专职公务员的概率只有416，但如果你想成为专职公务员，概率只有416。-本地办公室更换时间的概率为236，比之前提高了5倍。

然而，这样的比较并不完全科学。最终，这个概率是在近乎理想的环境下得出的。这种理想的环境是所有干部都在机关内部培养和提拔，机关总人数保持不变。

但现实中，这种情况很少见。例如，县局的厅级领导经常采取部门间轮换的方式。

为了获得更多的晋升机会，县官员宁愿当泥鳅，也不愿当老黄牛。“泥鳅”、“老黄牛”这些词在这里并不是贬义词。“泥鳅”指的是有较多活动机会的人。最终，更多的流动机会意味着更多的晋升空间，而老黄牛仍然默默地致力于一个单位。人们。

为什么老黄牛在县里不受欢迎？这是因为县级单位的领导职务很少。如果继续作为一个整体运作，那么成为领导者就会变得更加困难。因此，越来越多的公务员为了获得晋升机会而在部门之间流动。

相反，在地方和部门层面，有很多老黄牛为同一个单位奉献了一生。由于地方部门职级比较优厚，即使不成为实际领导，晋升空间也很大，退休前享受处级待遇也不成题。

县、区政府官员还有前途吗？总体来说，工资待遇好，工作稳定，形象好，但街道办事处是基层单位，是基层直接面向群众的事业单位，工作难度相对较大，工作难度较大。大量日常业务，特别是涉及基层群众切身利益，处理题较为复杂，同时基层员工晋升难度也相对较大。因此，在报考区公所公务员职位时必须考虑上述事项。