资阳四院，努力建设川西一流精神卫生中心

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70年时间过得很快，70年我们永不停歇地前行。

在风云变幻的历史长河中，雅安市第四人民医院在漫长的岁月里经历了艰辛的历程和伟大的变革，与新中国共同成长，在改革开放的洪流中发展壮大。

时间是历史的见证者，静静地讲述着这家医院未来的故事。

1952年，雅安市第四医院前身雅安同济岭精神病医院成立。随着时间的推移，雅安东吉岭精神病医院经历了一次又一次的改造，成为了今天的雅安市第四医院。

雅安市第四人民医院

社会日志愿服务

高年级团体生日会

照顾者与老年人之间的互动

在学校开展心理健康教育

这是历史变迁的证据。现为雅安市唯一一所国家精神病医院。这也是***灾后古迹中存在的证据。奋战在贫困山区抗击传染病的最前线……在“仁慈济世、博学慈悲”的院训下，雅安第四医院持续守护身体健康。医生的仁慈守护着雅安人民的心理健康。

蝴蝶的蜕变从精神病院到医院

1952年，在雅安劳动教养所空地上建起了12个病区的精神病院。当时，收容所只有13名员工，只有8个人存放这3种违禁物品。

1976年，随着医疗机构重点转移，雅安同济岭精神病治疗中心从雅安生产劳教所分离出来，单独成立雅安地区精神病医院。

长期以来，“精神病院”是人们“回避”的一个词。由于是民政局直接管理，当被到在哪里工作时，该单位的工作人员会说“我在民政局工作”，而没有提及实际单位的名称。

“如果我当时说我在精神病院工作，人们就会忽视我。”曹志清从1986年开始在这家医院工作，今年已经是她第38个年头了。

邹凯清刚来医院时，有30多名工作人员，80多张床位。那时候我还不明白什么是精神疾病。邹凯庆原本并不是一名研究精神病学的医生。无论是对病人的护理，还是医生自身的盈利意识，甚至是医院的整体发展前景，在这里工作都不是一份好工作。

随着医疗体制改革不断推进、企业单位重组不断深化，持续了近20年的医疗体系和企业职工医保已经无法应对发展。大量住院患者因需要而出院。当时，医院只有两个病房，住院人数原本超过100人，减少到70多人。

变革将带来成功，变革将导致颠覆。在这种情况下，医院不断进行尝试和改革。

1993年，医院第一家康复诊所开业。随后，全院职工自筹资金，利用医院贷款修建了住院楼，并在此基础上成立了老年科，并于2000年推出了“医疗-护理-护理-养生”的特色模式。2002年，雅安地区精神病医院更名为雅安市精神病医院，并设立“雅安市精神卫生中心”，成为雅安市享有盛誉的专业名号。2014年，市立委批准“雅安市第四人民医院”，2018年实际拥有床位800张，成功立为国家医院。级精神病院。

从桐子岭精神病治疗中心变更为鸭四医院，从“院所”变更为“医院”。在此过程中，医院也从精神科康复诊所发展成为拥有三大医疗中心的医院。这是一家国家精神病医院，拥有约500名患者和配备齐全的医护人员。

近年来，雅溪四院按照“健康中国”战略，以党建引领各项中央工作，稳步推进公立医院改革，积极提升医疗质量和服务，强化学科优势，提高医疗水平。质量管控，风清气正、持续改进的医院发展氛围。

尽管困难重重，雅斯四医院各项项目却百花齐放，取得了显著成效。

探索党建引领有力进步

经过30多年的发展，老年医学中心现有4个科室、8个病区，拥有医护人员130人，床位624张，现有患者598人。

合规充分发挥您的专业优势，全面拓展您的服务。

心理健康一直是雅思医院关注的焦点。

精神科是雅溪四院第一个设立的专科，目前，雅溪四院负责全市六县、两区及周边市县居民的精神卫生工作。

“同学们，你们听说过抑郁症、强迫症、焦虑症等疾病吗？”3月10日下午，雅安职业高中为全体学生举办心理健康知识讲座。主讲人是第四医院门诊部主任刘国辉亚。这是由亚斯四医院和威城区未成年人心理健康校外咨询中心联合主办的未成年人心理健康讲座。

随着时代的发展，心理健康工作不再只是当时人们心目中“管理疯子”的定义，而是涵盖了心理健康的各个方面。焦虑、抑郁、失眠、心理健康题……经过几年的调查，雅西四医院患者的需求呈现出不同的趋势。

2016年，心理医学中心在雅溪四院成立。据临床心理科主任李玉辉介绍，现在医院的精神科更加细化，更加注重专业发展。“以前只有男病房和女病房，现在有了。“儿童心理、心身疾病、睡眠、精子病房等科室和门诊变得更加细化，让不同的患者可以到各个科室就诊，更有针对性地解决题。”

心理医学中心设有4个科室，129名医护人员。设有男女急慢区、临床心理病区等8个病区，床位676张，收治各类精神疾病患者675人。我们通过提供药物治疗、心理治疗、工业和治疗、职业治疗、音乐治疗、艺术治疗、社交技能训练等综合治疗，促进患者心理康复和回归社会。

为了最大限度地发挥精神专科医院的公益性，培养西南地区优秀的精神科学员，提高医务人员的精神科理论知识和教育水平，进一步扩大医院的声誉，川北医科大学雅西第四医院大学；我们走访了雅安职业技术学院、四川省档案学校、资阳环境科学技术职业学院等多所大学，探讨校企合作事宜。

2020年，雅溪第四医院与四川北方医科大学精神卫生学院合作建立临床教育基金会。成立临床教育本位培训研究部，组建临床教育师资队伍，建立临床教育工作体系和教学标准，医院顺利通过川北医科大学临床教育本位考试，正式挂牌已确立的。当年11月，签约成为川北医科大学附属医院。

五年来，雅西第四医院承担了五所高校的临床培训任务，在临床培训、科研领域建设等方面开展全方位合作，培养了一大批全能型精神卫生人才。

创新我们通过人才加强我们的实验室，继续谱写令人惊叹的篇章。

“来到医院，我清晰地感受到医院对人才培养的重视，一直以来都为我提供了很好的工作。自从2017年来到医院以来，我对药剂科负责人何磊印象深刻。”2015年。”怀着对医院人才的尊重和渴望。

崖四医院始终注重人力资源开发，积极发现、培养、引进高学历、高职称人才，采取邀请专家来院指导、选拔项目等方式。我们加强人才开发，鼓励员工个人自学，形成合理的人才梯队。

人才强院是医院的发展战略。通过内部培养和外部引进，人才成为雅斯四院不断创新的动力。一批理论基础扎实、临床经验丰富、科研能力雄厚、医德优良的高学历、高素质的专业人才成为医院发展的主要动力。

强大的学术技能可以带来强大的商业技能。四院一贯重视科研和学科建设，制定了一系列科研激励政策，多次拜访香港大学、华西医院著名科研人员，学习相关知识。基于他们的技能和经验，他们与香港大学和华西医院成功合作。医院与高校建立科研合作模式，开展“传输、支撑和”综合性科研工作。主要”。

经过多年努力，全院共发表科研论文90余篇，申报省、部、市级科研项目50余项，参与国家863项目1项。“老年病科”被评定为省级专科，成为首家获得省公务员系统批准的医院。康复医学、临床心理学等8个专业先后被评为急需核心专业。成功建立市学者工作站，成为全市第一家获准建站的医疗卫生机构。雅四医院自成立以来，打破了重点专科没有“老年科”专科品牌的僵局。“夜四医院的规模已经做大做强了。