超过60岁劳务关系怎么处理—资讯网，揭秘爆料-技术开发-韩韩H5开发

【案例分析，“老年工益保护”微观案例】

原标题非退休加班工人的用工是劳资还是劳资？

工人日报总编辑吴道熙-中国产业网

当60岁以上的人达到退休年龄并开始在公司工作时，双方签订劳动合同，但最终确认为劳动关系。日前，新疆***尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院就此纠纷作出终审判决。

【案例回顾】

2020年1月，周某到乌鲁木齐市一家房地产公司担任经理，此时周某已经60多岁了。于是，乌鲁木齐市一家房地产公司与周某签订了劳动合同。该协议不包含任何条件。就就业、工资和其他事项达成一致。周先生的个人社会保险费应于2021年5月之前缴纳。

2020年11月19日下午，周先生乘坐公司大巴前往医院进行核酸检测，接受核酸检测后，周先生在医院门口摔倒受伤，公司接送周先生。周某到医院接受治疗。周先生被诊断为腰1椎骨新受压，骨折后，周先生住院治疗18天。

受伤后，周再也没有重返工作岗位。2021年3月29日，周某向乌鲁木齐市赛巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司于2020年11月19日与其建立劳动关系。仲裁委员会随后作出裁决，确认双方存在劳动关系。

乌鲁木齐市一家房地产公司不服判决，向沙伊巴克地方法院提起诉讼。

【测试流程】

乌鲁木齐市一家房地产公司认为，周某入职时已经60多岁，已到退休年龄。这都是我的错。周某来到公司时，已不具备订立劳动关系的资格，公司与其签订了劳动合同，但未达成订立劳动关系的协议。

周认为，乌鲁木齐某房地产公司利用劳动合同规避法律风险。协议内容明确双方会有量化的绩效考核、工作纪律、考勤登记等，如果双方是劳动协议关系，则无需就上述内容达成一致，而这些内容将会给予。劳务，公司按劳务报酬。是的，但他仍然必须接受公司的日常管理，并且公司的薪资清单会显示他的薪资成分包括旷工和其他扣除。在人工成本方面，公司无权要求考勤管理，工作按照公司轮班、量化考核进行管理，按考核发放工资，适应了公司的日常管理和各项规章制度。被认为是。

沙希巴格地方法院裁定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释》第七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，作如下规定依法领取养老保险待遇或者领取养老金，或者向人民法院提起诉讼的，人民法院按照劳动关系处理。周某加入乌鲁木齐某物业管理公司时，已年满60岁，已达到法定退休年龄，但缴费年限未达到法定标准，仍自行缴纳社保费，不享受养老金。保险。因此，乌鲁木齐一些人士应该将周某与房地产公司的关系视为劳动关系。

一审法院判决乌鲁木齐市某房地产公司与周恩来建立劳动关系。乌鲁木齐市一家房地产公司对此不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。

【结果】

乌鲁木齐市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

【具体情况说明】

周先生加入公司时，已经60多岁了，已经到了退休年龄。公司与他签订了劳动合同，但没有就建立劳动关系达成一致。法院为何认定存在劳动关系？劳资关系？

首先，乌鲁木齐市中级人民法院认定，房地产公司提交的《劳动合同》中，工作期限、工作报酬、签订日期均为空白。二、协议主要事项合同成立的条件之一是双方就主要内容达成一致，故本案中双方签订的《劳动合同》不成立。其次，公司对周某向房地产公司提供人力的事实并不反对。双方争议焦点为周某与该公司是否存在劳动、劳务关系。周先生在加入公司时虽然已年满60岁，但没有领取养老保险待遇，认定公司与周先生之间的关系为雇佣关系并无不当之处。

责任

一、雇佣65岁以上的员工合法吗？

只是。由于法律没有规定就业年龄，65岁以上的劳动者只要符合工作能力和工作业绩要求，也可以被聘用。此外，年龄歧视是非法的，员工不能因为年龄而被剥夺就业机会。此外，雇用65岁以上的员工还有以下优势首先，他们有丰富的工作经验和技能，在工作中会更加成熟和稳定。其次，他们不像年轻人那样重视工资、等题，这对公司的稳定运营产生了积极影响。然而，为了保证工作质量和生命安全，还需要在工作场所提供更适宜的工作环境和条件。