劳动合同变更签字后没盖章，劳动合同变更工作地点可以拒绝签字吗

小张上周与一家公司签订了合同，但处理拖延了很长时间，为了方便，小张签名并采集了指纹，并将PDF文件发送给该公司，但该公司没有盖章。

随后他开始担心，“这份合同还有法律效力吗？”同时，恐怕那里的公司会随意修改合同金额。

其实，小张的题与合同法的几条规定有关。

一、第三十二条“当事人以合同形式订立协议的，经双方签字或者盖章，合同成立。”

2、第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人以书面形式约定订立合同，当事人未书面订立合同，但一方已经履行了主要义务，另一方已经接受的他们，合同“成立”。

3、第三十七条“合同以合同形式成立，当事人一方履行主要义务后，在合同上签字或者盖章，另一方接受的，合同成立。”合同双方不签字、盖章的，合同并未实际履行，可能导致合同成立。”

因此，即使合同双方没有签字盖章，合同也能通过实际履行而成立。不过，小张有信心这份合同有效，所以审批合同是否有效，要看对方是否盖章，或者对方是否实际履行了义务。

此外，还需要注意的是合同中是否存在对其有效性附加条件的条款。《合同法》第四十五条规定“当事人可以约定合同生效的条件。其有效性以履行为条件的合同在满足其条件时“生效”。

例如，小张的审批合同规定，小张缴纳审批费后，合同才会生效，小张在采取上述行为时，必须先缴纳审批费，合同才能生效。

第二个题显然是不可能的。如果要签署合同，签署人必须亲自签署。小张的印刷品有PDF版本。即使对方打印、乱写，也是不允许的，也是有效的，除非小张否认，并且真的做了。

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