钉钉里面别人拒绝我的信息，钉钉好友拒绝接受我的消息是不是把我删除了-资讯中心-韩韩H5开发

来源中国普法

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2012年2月19日，马金涛加入上海某科技公司从事销售工作，总部位于北京。

2019年7月，公司与销售人员试点钉钉打卡方式。7月19日，公司组织马金涛学习《业务员报到标准》培训。规范规定销售人员使用钉钉进行签到、考勤记录。无正当理由不上班、不向上级汇报或不办理相关休假手续的，将被记缺勤一天。

当天，该公司向陶边缘发送邮件称，“钉钉软件Clockin试用期为2019年7月22日至7月26日，正式阶段从7月27日开始。如果不遵守考勤管理制度，使用钉钉软件进行考勤的《业务员考勤制度》将被视为缺勤。”

7月22日至7月26日，由于马金涛没有参加钉钉，公司每天都会发邮件提醒马金涛来上班。

7月30日，公司发布考勤考勤试点期间通知。通知称“经查，销售部员工江小燕严格遵守公司钉钉软件规定，未按时上班。”在为期一周的试用期间，考虑到员工需要时间来适应和适应，Margintao能够遵循考勤管理系统。本制度试点期间，未按规定出席的，不予缺勤处理。考勤和缺勤政策将于2019年7月27日起执行。按规定打卡，按《考勤管理制度》严格执行。

2019年7月29日至8月7日，马金涛仍然没有来上班。公司每天给马金涛发邮件提醒他，该员工无故缺勤，也没有向上级汇报。已办理相关休假手续的，按一日休假处理。

2019年8月8日，公司向马金涛发出解除劳动合同通知书，理由是马金涛拒绝上班，严重违反公司规章制度。

2019年8月19日，缘涛申请仲裁，要求公司支付解除违法劳动合同赔偿金376620元，仲裁委员会对此不予支持，缘涛不予受理，提起诉讼。做过。法庭。

一审判决用人单位对劳动者出勤管理是劳动管理权利的具体体现，劳动者也必须严格遵守。

一审法院认为，用人单位对工人的考勤管理是公司行使劳动管理权的具体表现，建立相应的考勤管理制度并无不公平。因此，公司内部建立的“员工笔记本”、“销售管理系统”、“考勤管理系统”等系统必须是有效的。

在实施上述制度的同时，公司召开员工代表大会、为员工提供培训和信息、设立一周试用期、实行每日签到提醒等。这规范了公司的考勤制度，实行用工管理，不违反任何法律规定。

公司多次提醒马金涛，自始至终都没有对定涛进行检查。公司以马金涛严重违纪为由，依法按照规章制度全面履行了解除劳动合同的义务。

马金涛声称公司没有提供手机设备，侵犯隐私，且双方在执行七年劳动合同时未出席并采取其他防御措施。钉钉考勤软件是一款常用的APP，可以在所有普通手机上操作。公司要求在工作时间上班并不侵犯员工隐私，也不被视为无理。由初审法院审理。

综上，公司与缘涛解除劳动关系不属于违法解除。边涛向公司提出解除违法劳动合同的赔偿要求，一审法院未予受理。

马金涛对此表示不满，提出上诉，称公司没有对所有员工进行钉钉打卡，没有向所有员工提供钉钉打卡记录，公司应承担未提交证据的责任。

第二判断公司要求的考勤方式并无明显不方便或苛刻的情况。马金涛总是拒绝上班，这是对管理的不服从。

上海市第二中央人民法院裁定，劳动关系一旦建立，劳动者必须听从用人单位的指令，将劳动力的控制权交给用人单位，接受用人单位的管理，遵守工作时间、职责等措施。遵守适用的规则和规定。