劳动法的关系概念—真相揭秘,记者来报！

在中国民法典的编纂过程中，学术界对劳动法与民法的关系进行了很多讨论。“类似工人”具有一定的子属性，但不能纳入劳动法的保护范围。“有形劳务提供者”提供一定的保护。经过几代人的努力，《中华人民共和国民法典》终于颁布，并将于2021年1月1日起施行。民法典的实施将对调整民法与劳动法的关系产生深远影响，对于提高劳动法的理解和适用以及劳动法改革具有重要意义。

关于劳动法与民法关系的传统争论

劳动法与民法的关系长期以来一直是劳动法界的热门话题。主流观点认为，劳动法是一个独立的法律部门，有自己的协调对象、特定主题、独立的内容体系、独特的协调原则，与民法有明显区别。这一观点也得到了相关法律部门的分类的支持，全国人大常委会将以劳动法为主体的社会法，与民法、商法并列为七大法律部门之一。行政法、法律。刑法。这一观点对司法实践也产生了重大影响，不少法官认为一般民法规定不适用于处理劳动争议是无需解释的常识。

但这种观点越来越受到质疑。尽管劳动法调整的主体特殊，但劳动者与用人单位在法律地位上仍然是平等主体，并没有超出民法典规定的平等主体之间的财产关系和人身关系的范围。在处理劳动争议时，虽然已有劳动争议仲裁的初步程序，但仍须适用统一的民事诉讼规则。最重要的是劳动法律规定不健全，虽然近期《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》对劳动法律规定进行了补充和完善，但总体上仍不完善。劳动法无法为调解关系提供充分的法律依据，使其在劳动争议裁决过程中得到充分体现。因此，即便是声称《劳动法》是独立司法部的学者也承认，《劳动合同法》和《合同法》分别属于单行法和一般法，如果单行法没有对此作出规定，“在不违背特别法的立法目的的情况下，根据基本精神，一般法的规定“可以适用”。劳动法是特殊私法的观点最近在劳动法领域兴起，并成为有关民法与劳动法关系的较为流行的观点。

劳动法规则的特殊性和一般性

劳资关系作为劳动法调解的对象，特别具有劳动者从属于雇主的地位，这意味着劳动法的规则必须具有特殊性，例如调解理由的合法化。用人单位的特殊规定，如要求用人单位在劳动合同终止或终止时支付经济补偿等，体现了对劳动者优先保护的需要。

在设计特殊规则时，必须回两个题一是规则的特殊性如何；二是规则的设置是否必须符合民法的一般民法原则。现行的专门劳动法规定并没有很好地回这两点。例如，无效劳动合同的解除制度不符合民法关于合同有效是合同解除的前提条件的约定，会出现先确认无效劳动合同无效再解除的现象。

劳动法规定不完善意味着需要用一般性规定来补充。例如，在有效合同的情况下，如果劳动合同是基于严重误解而订立的，或者用人单位利用劳动者的痛苦或缺乏判断力，在订立劳动合同时变得不公平，受害人是否有权利合同即劳动合同的效力状态除有效或无效外是否还有可撤销状态？

上述题的回均涉及民法通则在劳动关系领域的适用。如上所述，司法实践中对此题的差异以及拒绝适用民法通则的倾向，导致了劳资纠纷在同一案件中、不同地方的裁判规则中存在不同的裁判方式。一个代表性的例子是当地法律设立的“劳动合同中止”制度，因为《劳动法》和《劳动合同法》并没有对员工在工作场所外学习时处理劳动合同做出特殊规定。如果你在部队或者人身自由受到法律，《民法典》并没有关于中止合同的一般性规定，而为了方便适用，当地法律“创设”了劳动合同中止制度。如果劳动法和民法之间的关系得不到解决，这种混乱预计将持续下去。

民法施行后民法与劳动法的关系

民法作为“社会生活的百科全书”在法律体系中占有基础地位，也是市场经济的基本法。民法典的规定与劳动关系没有直接关系，但如果深入解读，可以看出民法典规定了民法典与劳动法的关系。第一百九十八条规定“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。法律没有规定的，适用关于诉讼时效的规定。”这里主要提到了农村土地承包经营纠纷仲裁时效和劳动争议时效，明确了劳动争议仲裁时效作为专门诉讼时效的地位，同时也明确了劳动争议仲裁时效作为特殊诉讼时效的地位。立法上予以明确。民法与劳动法的关系是一般法和特别法的关系，劳动法的地位被承认为特别司法法。

作为民法的特别法，劳动法的规定必须与一般民法的规定相一致。以年龄为例，由于劳动法有最低就业年龄和法定退休年龄，如何与民法民事能力制度相协调是值得讨论的题。《民法》第十八条规定，年满16周岁的未成年人被视为具有民事行为能力，一般来说，《劳动法》规定的最低就业年龄是16周岁，但两者并不完全一致年满16周岁的未成年人，如果未成年人坚持外出打工，监护人坚持让未成年人上学，那么未成年人签订的劳动合同有效期是多少年？回归民事能力的一般原则，制定劳资关系领域的特别规定，应该是协调两者关系的方向。

明确民事执法背景下民法与劳动法的关系，将进一步推动劳动法单行规则的改革和完善。两者关系明确，意味着劳动争议的法律适用不再存在歧义，《劳动法》没有规定的，自然适用《民法典》的规定。这可以填补劳动法规定不完善造成的裁判规则空白，减少同案不同判现象，消除地方裁判规则存在的基础。总则的修改将淡化劳动法特殊保护的立法目的，并会促使立法机构加快完善劳动法特殊规则的步伐。这对于被视为七大法律中最弱的社会法来说有着不言而喻的意义。

对于劳动法的关系概念和一些关于从劳动法的角度 劳动关系相关内容，本篇文章都有做详细解，希望对大家有所帮助。