「给大家介绍一下」招聘丨194人！公共机构！即使是应届毕业生也可以申请

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一、招聘网站有哪些？那个最靠谱？

1.无忧的未来

作为领先的招聘网站，无忧JOB的声誉、规模、网络和人才储备不言而喻。具体来说，本站主要由具有大学以上学历的管理、技术、职能人员组成，也有不少新学员。

优势——全国范围内，信誉好，简历多，效果好。

缺点-这家商店是一个巨大的骗局，服务实际上很一般，地点数量有限，用完后你必须购买更多。另外，网站有待优化，布局不够好用，不如智联。

2、智联招聘

Jofin招聘原本分为木鱼和ChinaTalent，但在ChinaTalent经历收购并从历史舞台消失后，Jofin似乎已经无法与木鱼竞争。作为全国性网站，职位简历数量与无忧差不多，但比无忧少很多。因此，如果使用无忧，不建议同时使用智莲。当然，如果非要打广告那就另当别论了，但最终一年3000多的费用比打广告便宜多了，不过我真的很鄙视那些利用招聘网站打广告的公司。如果厌烦的童鞋们，直接从智联招聘上复制简历，在无忧上就可以找到。

优点——简历多，效果好，服务比无友好，排版工作比无友好用。

缺点-不用担心，没有特殊功能。

3.猎聘网

这是一个采用招聘+猎头模式，引进大专以上学历、年薪10万元起的中高层人才的网站。人才储备还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾服务不错，可以合法地打电话给对方，要求人才推荐。目标群体主要是中高级管理人才，当然也有初级管理人员。

优点——猎头顾的模式新颖，可以进行一对一的沟通，并提供良好的隐私和服务。

缺点——成本昂贵，人才素质必然降低。

4.中国人才网

其实我们之前就合作过。它原本是第三大通用招聘网站，但在一次重大网络重组后，由于运营困难，许多人才流失，公司被迫告别。它最近通过与我的工作网络集成进行了重大改革。最近广告多了，还没试过新的华人人才网，想请教一下了解的人。

优点——服务好

缺点——人才库有点小，网站使用需要优化。

5.中国汽车人才网

汽车行业的公司对此会很熟悉。这是一个专业、综合的汽车行业网站，涵盖汽车生产、研发、销售等领域，从整车到零部件，从总工程师、高级工程师、职业经理人，甚至汽车行业总经理。你可以找到它。虽然更专业、更行业化，但实用性还是很强的。文化程度为初中以上。这是因为很难找到专业的技术人员。

优点——专业知识强、适合性高、无职位发布。

缺点——人才库平庸，布局一般。

6.浙江人才网

作为省级综合网站，它正在走向衰落。以本地人才为主，主要是职能部门职位和管理职位，简历数量中等。大多数人都拥有大学或更高学历。另外，基于与当地人才市场的合作，还有能够经常参加当地人才市场主办的大型公益招聘会的优势。

优点-易于操作布局、职位发布高、搜索简历高。

缺点——简历是不够的。

7.杭州人才网

这个网站不是很好，人才较少，布局也很尴尬，但还是有本地人才。它针对职能部门职位和管理职位。大多是高中以上学历。

优势-容易招募本地人才

缺点——简历较小，整体学历水平较低，布局有待优化

8.赶集网

主要针对物流工人、一线工人、普通技术人员，是全国性综合性工地，劳动力规模较大。请留下您的电话号码，并密切关注留下的信息。许多人只是打电话或发电子邮件询，从不提交简历。免费允许您发布职位，但每天可以刷新的职位数量有，因此，如果您没有很多空缺职位，您可能实际上想免费。

优势——认知度高，服务好，对普通员工招聘效果好

缺点-充电模式并不便宜

9.同城58

而赶集网感觉和无忧、智联有点相似。覆盖全国，主要针对物流工人、一线工人、通用工程师等。

优点——受欢迎程度

缺点-服务不如市场好

10.绍兴E网

发帖是免费的，当然会员还享有一些额外的权利。对象主要是职能部门人员、后勤人员、一线人员。简历数据库只是名称不同。电话会多，简历会少。

优点——成本低、定向发布、自动刷新、效果好

缺点——布局不佳、简历数量有限、简历模板很差。