每月最低工资是多少？包括5项保单和1项住房基金？

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根据《最低工资条例》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者聘用合同规定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。合同。依法订立的劳动合同。本条例所称一般工作，是指劳动者依照依法订立的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同规定的工作时间内从事的工作。劳动者在工作期间以及享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育手术假以及国家规定的其他休假期间，视为正常工作。依法。这是在法定工作时间内依法参加社会活动的时期。

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每月最低工资是多少？

最低工资分为月最低工资和小时最低工资，最低工资是劳动者在日常工作中遇到较多的工资。根据《最低工资条例》第六条的规定，最低工资标准根据当地月最低工资标准、当地劳动者及其家属最低生活费、城镇居民消费价格指数、劳动者个人缴纳的社会保险费和住房扣除额等因素确定和调整。工人平均工资、经济发展水平等都要考虑在内。第七条规定，“各省、自治区、直辖市行政区可以制定不同的最低工资标准”。结果也有所不同，就月最低工资标准而言，北京为2200元，上海为2480元。

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最低工资标准是否包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金，是很多实际询的题，但由于各省市政策法规的差异，很难得到统一案。以北京地区为例，根据《2019年北京市最低工资标准调整通知》，下列项目不纳入最低工资标准，用人单位须按规定另行支付。由于个体劳动者必须缴纳社会保险费和住房扣除，北京的月最低工资标准是扣除个体劳动者缴纳的各项社会保险费和住房扣除后的金额。

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最低工资包括加班费吗？

根据《最低工资条例》第十二条规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于有关地区最低工资标准，但下列各项除外加班时间工资及津贴中班、夜班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境和条件法律、法规和国家规定的职工待遇等工资实行该形式的用人单位必须按照科学合理的用工定额，向劳动者支付不低于适用的最低工资标准的工资。劳动者因个人原因不能在法定工作时间或者依法订立的劳动合同规定的工作时间内正常工作的，不适用本条规定。因此，长时间工作工资不应纳入最低工资标准。