职场职业道德视频讲座，我们来谈谈工作场所的道德和法律。

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专业技能决定你能飞多高，职业道德决定你能飞多远。坚持职业道德不会帮助你成功，但会防止你立即失败。

2018年，一名在某公司工作的IT专业人员被公司解雇。

他觉得特别不公平，他在公司工作了一年，却突然被解雇，而且很难拿到补偿。

你为什么要这样对待我？他越想越生气，为了泄气，他在离开公司之前登录了公司的服务器，删除了公司的重要业务数据，并删除了内容，防止别人发现。以管理员权限登录。

他很幸运地认为这将是完美的。但该公司发现后，聘请了专业公司恢复了全部数据，花费了近17万元。随后该员工被带上法庭。

最终，他因干扰生产经营罪被判处有期徒刑一年零两个月。

为了获得一时的快感，他采取极端手段对公司进行报复，将自己的前途置于危险之中。无论是出于恶意还是出于正当理由，他都不应该选择这样做。

工作中，这样的故事每天都在发生。有些员工可能很幸运，不会被追究责任，但大多数员工至少必须支付赔偿金，最坏的情况是被判刑。只要有这样的犯罪记录，以后可能就很难找到工作了。如果我知道后果的严重性，这可能就不会发生。

他们以为自己违反了职业道德，受到了训斥，但实际上他们违反的是法律。

今天我们来谈谈职业道德和法律。

01

在明确职业道德和法律之前，我们先谈谈人性、道德和法律。

人性是什么？

人性其实只有两点生存和繁衍。这两点无所谓善恶。

母性是人性吗？是的。母亲们牺牲自己来保护她们的孩子，以便他们能够繁衍后代。

爱美是人类的天性吗？是的。对美的热爱也是繁衍的机会。

炫耀自己的财富是人的本性吗？是的。男孩炫富是一种赢得异性和繁衍后代的方式，就像孔雀开屏一样。

那么感恩是人类的天性吗？宽容是人性吗？不。

这不是人性，这是道德。

道德与人性有何关系？

人类是社会动物。个体的生存繁衍和群体的兴衰有着复杂的因果关系。比如说，如果每个人都谋求自己的生存，最简单的办法就是免费得到一些东西，偷窃同类的食物，甚至同类。然而，最终群体数量减少，个体因无法对抗外部敌人而死亡。

于是，经过多年的演化，人类的社会属性逐渐形成了一套众所周知的规范。这套规范称为道德。

感恩是道德的。感恩的本质是“预付交换”。如果你先帮助我，我一定会帮助你。这将促进集团的合作伙伴关系。

宽容是一种道德。宽容的本质是“一个允许错误的协作系统”。因合作造成的意外损坏可以原谅。这将鼓励合作。

人性是个体追求生存和繁衍的本能。但不受束缚的人性必然会互相伤害。

道德是用来压制个体人性并实现集体繁荣的。个人愿意接受道德，因为群体的繁荣最终有利于个人。

所以，道德不是人性，而且大多数情况下，道德也是反人性的。因为道德往往是反人性的，所以需要很多引导和约束。

引导是指对文化、价值观等进行宣传和公开谴责等长期但缓慢的手段。

是指严厉但立即有效的措施，例如惩罚或开除。例如，利润结构等社会结构。就像法律一样。

古今中外的人们都在道德上划定了社会规范的底线，这个底线就是法律。

法律是道德的一部分，如果违反，就必须受到惩罚。

例如，如果一个母亲杀死了她的孩子，我们会说她没有“人性”，但我们不会说她不道德。因为繁衍是人类的本性。

当一个人越界时，我们说他不“道德”，但我们不会说他缺乏“人性”。因为保护群体利益是道德的。

当一个人杀死另一个人时，我们就说他违法了。因为你骂我的不道德对社会影响不大，但杀人的不道德却对群体的繁荣影响巨大。

人性源于自私的基因。

道德是为了群体的繁荣，最终促进个体的生存和繁衍，而道德作为所有人达成的社会契约，往往与人性背道而驰。

法律是道德的一个子集，维护群体存在的道德利益。

02

人性、道德、法律实际上都在运用同样的逻辑。

人性在起作用是什么？

每个人工作都是为了得到自己想要的东西，包括利润和自我实现。这种“利己”也可以理解为人性。

企业必须设计一个基于人性的激励兼容体系，让员工在追求“私利”的同时，企业也能获得丰厚的利润。

工作场所的道德规范是什么？

工作场所道德是每个人都同意的行为规则。

不打架、对他人有礼貌、不迟到不早退、不抄袭别人的工作、不说谎数据等等。每个公司都有几条行为准则，比如诚实、正直、负责。ETC。我们称之为职业道德。有些行为准则对于每个公司来说都是独特的，被称为公司的文化和价值观。

文化是一种常见的协作方式，可以帮助企业更有效地实现共同利益。比如苹果的“设计专注、注重细节、倾听批评”、谷歌的“相互支持、透明、创新源于沟通”，都是为了帮助大家更好地协同工作。

价值观代表了我们做决定时的偏好。例如，您是否会为了赚更多的而牺牲员工的健康，还是选择不为员工的健康赚那么多？例如，谷歌的企业价值观是“不作恶”。

工作场所的法律有哪些？

人类社会和企业内部的法律称为流程系统。

有流程制度，就会有惩，做得好，公司会励你，做得不好，公司会处以罚款，更严重的，开除。

如果员工犯下的事情特别严重，就达到了法律层面，这已经不再是公司协作体系能够解决的题，而是社会协作体系必须解决的题。提起诉讼并提交法院裁决。

法律是道德的基础。如果你违背了道德，你可能会受到批评，但如果你触犯了法律，你就必须受到惩罚。

03

现在您已经了解了人性、道德和工作中的法律，让我们来看看您在工作中绝对不应该做的事情。

正如文章开头的例子，删除公司数据的员工认为自己违反了职业道德和公司规章制度，但实际上却违反了社会法律。

许多类似的错误都是由于人们对法律的无知而产生的。

大家都知道杀人放火是违法的，但很多人不知道，即使在工作场所看似合理的事情也是违法的。例如，当程序员离开公司时，他可以带走他为公司编写的所有代码吗？我搬到了新公司，我可以自己使用或编辑此代码吗？

我的案是否定的。这是非法的。这是因为在此过程中使用了前一家公司的知识产权和商业秘密。

你可能会认为这段代码最初是我写的，但我会在它的基础上做一些修改。有什么题？

是的，代码是你写的，但实际上是你通过工资和金从以前的公司购买的。它不再是你的了，而是你原来公司的了。

在这种情况下，再次使用就会侵犯前一家公司的知识产权。这是非法的。

再举个例子我曾经有一个公众号的编辑，他被公司解雇了。他气得辞职，并强制将自己的公众号从订阅号改为服务号。这意味着，这个公众号以前每周可以推送7条消息，但现在只能推送1条消息。公共账户的价值因此立即减少。

这些行为构成对公司资产的侵犯。从本质上讲，这与晚上把工作电脑偷偷带回家没有什么不同，而且是非法的。如果公司起诉该员工，指控将是准确的。

再比如作为买家，供应商送给你一块蛋糕以示谢意，你觉得可以，就收下了。过了一会儿，供应商给了我一支精致的钢笔，我因为喜欢它而接受了它。年底，供应商又给了我一张2000元的购物卡，我接受了，因为我认为其他人也会接受。

不知不觉中，我们正慢慢陷入无法无天的深渊。

这种行为属于贿赂行为。

再比如你是超市员工，超市的品牌供应商来找你，询你是否可以帮助销售他们的产品。那我每笔交易给你20元。因为平时反正都是要整理东西的，有顾客来的时候我可以帮他们卖，赚点零花，所以我觉得不会有什么题。

这种行为是否违反职业道德？事实上，这已经不是职业道德的题，已经是违法的了。因为这种做法本质上是商业贿赂。

为什么？我并没有损害超市的利润，我只是帮助品牌商宣传他们的产品，卖出更多的产品，让超市可以赚更多的。

事实上，这仍然损害了超市的利润。原本超市能够平衡品牌销售，更换一些表现不佳的品牌，增加一些表现好的品牌。

此外，超市还可以派员工去宣传品牌，然后向品牌商收取50元等销售费用。但这些现在都是员工赚的。这相当于一名超市员工收受了20元的贿赂，贪污了本可以从超市收到的50元。

如果你这样理解的话，你就会发现这种做法本质上是商业贿赂，是违法的。

04

职场中类似的行为还有很多。

我们必须避免这些错误。这可能会毁掉你的职业生涯，甚至你的生活。

如何避免呢？

一般来说，你不应该做任何违反制度和法律的事情。例如，我们不赠送或接受不适当的礼物，并且我们不侵犯公司的资产或利益。

制度是公司的法律，法律是社会的制度。你不能做任何违反职业道德的事情。

工作道德包括所有公司共同的行为准则以及每个公司特有的行为准则。例如，不要抄袭别人的作品。不要对您的数据撒谎。不要迟到，早点下班。

有人为什么迟到早退被视为违反职业道德。如果我昨晚加班了30分钟，那么今天早上我迟到30分钟回家不是很自然吗？

事实上，工作时间不是由员工自己决定的，而是由整个社会的合作决定的。这是什么意思？

你的客户可能会在早上9点等你给他们打电话，但如果你因为前一天加班而迟到了30分钟，他们打电话时就找不到你了。这可能会给您的客户带来题。

同样，你的工作可能需要其他同事的配合，如果你因为前一天加班而迟到了30分钟，你的同事就要等你30分钟，浪费了大家的效率。

因此，遵守工作时间，不迟到、不早退，也算是职业道德。

最后的话

违反职业道德和法律的人很难找到另一份工作。

大多数公司都会对关键职位进行背景调查。如果一个候选人有这么黑的记录被人知道，那么无论他/她多么有才华，公司都不敢录用他/她。

因此，要注意不要触及职业道德和法律的根本，不要采取极端的措施，无论你有多么合理，无论你多么愤慨，甚至你对公司感到抱歉，因为这会毁掉公司。你。

专业技能决定你能飞多高，职业道德决定你能飞多远。

坚持职业道德不会帮助你成功，但会防止你立即失败。

你绝对不应该做一些违反职业道德和法律的事情，它会毁掉你的职业生涯，甚至你的生活。

-结尾-

作者刘润，公众号刘润

本文经产品经理刘润认可。以下内容未经作者许可不得发表。

标题图片来自Unsplash，CC0协议。

一、职场的道德诚信是什么？

道德操守要求恪守职业道德，努力学习业务，认真负责地工作。领导力对同事和客户诚实守信。

职业道德和职业素质筛选包括职业道德、法律法规、企业文化、职业标准、职业技能等各个方面。其中，职业道德是考试要点之一，主要探讨专业人员在执行工作时必须遵守的职业道德标准和行为规范。

职业素质，包括职业素养、职业礼仪、职业形象的要求，也是考试的难点之一。此外，专业法律、企业文化也是测试内容的重要组成部分。

内容拓展职业道德和职业素质筛查对于提高专业人员的职业素质和职业道德水平具有重要意义。通过考试可以帮助专业人员更好地理解和认识职业标准和规范，践行职业道德，提高职业技能，提升职业素质和职业形象。因此，每个专业人士都必须认真学习和准备考试。

二、敬业和什么是职场最大的礼仪？

敬业、努力是最重要的职场礼仪。

职场礼仪是指人们在工作中应遵循的一套礼仪规范。学习这些礼仪守则将极大地提高一个人的职业形象。职业形象包括内部和外部两个主要要素，每个工作人员都必须树立形成和维护职业形象的意识。

奉献、体贴、尊重他人是职场上最好的礼仪。

奉献意味着尊重你的工作并将其视为你自己的。

具体表现为忠于职守、真诚、认真、负责。

奉献意味着一丝不苟、始终如一、勤奋努力。

奉献是一种职业道德，比如精益求精、善始善终。