员工违规告诫书，提醒警告书

对于一些提醒警告书的相关话题，以及员工违规告诫书的题，想必很多人都想知道，下来听小编介绍。

关于全市隔离期

给运营商的价格行为通知和警报

根据近期我市新型冠状病肺炎（COVID-19）检疫情况，为进一步保障检疫相关物资和生活必需品供应和价格稳定，保护消费者合法权益，现提出如下指导意见。请提醒我们如下

全市各经营者及相关单位必须严格遵守《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国反垄断法》、价格违法行为行政处罚规定和价格澄清规定。产品和服务反价格欺诈《甘肃省价格管理条例》、《甘肃省价格监督检查办法》等价格法律、法规和政策，自觉切实增强社会责任意识。我们加强自主价格管理，禁止以下不公平定价行为。

（一）操纵、传播涨价信息，扰乱市场价格秩序，导致产品价格上涨过快、过高的。

2、除自用生产的情况外，超过正常储存数量或储存期限，在市场供应不足、价格异常波动的情况下大量囤积商品，导致商品价格上涨过快、过高的情况。

3、串通操纵市场价格，侵害其他商家或者消费者合法权益的。

（四）采用虚假或者误导性定价方式，欺骗消费者或者其他经营者进行交易的。

5、法律、行政法规禁止的其他不公平定价行为。相关经营者存在不公平定价行为的，市场监管部门将严肃查处，并依法给予以下行政处罚

管理人员操纵、传播涨价信息，哄抬物价，怂恿产品价格过快、过高上涨的，由市场监管部门责令改正，没收违法所得，并处1000万元以下罚款。处违法所得五倍以下罚款，没有违法所得的，处违法所得五倍以下罚款；有情节的，处五万元以上以下罚款可以处以50万元以下的罚款。情节严重的，处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，市场监督管理机构可以责令停业整顿或者吊销营业执照。部门。

经营者串通操纵市场价格，导致产品价格大幅上涨的，由市场监管部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得五倍以下的罚款。处10万元以上100元以下的罚款；情节严重的，处100万元以上500万元以下的罚款。情节严重的，可以责令停业整顿，或者由市场监管部门吊销营业执照。

经营者采用虚假或者误导性定价方法，欺骗消费者或者其他经营者进行交易的，由市场监管部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得五倍以下的罚款。没有违法所得的，处5万韩元以上50万韩元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照。已被市场监管部门取消。

利用隔离期间实施囤积商品、操纵、散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场价格秩序的价格违法行为。消费者可主动拨打12315投诉举报，一经核实，市场监管部门将依法严肃处理，情节严重的典型案例将予以公布。

龙南市市场监督管理局

2021年10月23日

关于疫情防控期间

电梯安全注意事项及提醒

鉴于近期新型冠状病肺炎（COVID-19）疫情防控形势严峻，我们提醒广大公众乘梯时注意以下安全注意事项，以有效控制和降低感染风险。

制片人张文斌审稿人张虎伟

主编孟涛涛编辑周红霞

一、告诫书可以拒绝签字吗？

可以做

法律主体性

家庭暴力警报表不需要签名。纪律不是惩罚，也不能强制执行，因此没有人被迫签字或承认自己的错误。

签署谴责信意味着您承认自己的错误，并且不会再犯。如果你不签字也没关系。这只是一个保证，但也很有用。如果签署后您仍然实施家庭暴力，您可以将其告上法庭，并将其作为离婚的证据。

法律客观性

《中华人民共和国刑法》第234条故意造成他人身体伤害的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前项罪，致人重伤者，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡、重伤或重伤者，处三年以上十年以下有期徒刑。以特别残忍的方式伤害者，处10年以上10年以下有期徒刑，或者无期徒刑。可判处有期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国民法典第一千零七十九条

配偶一方要求离婚的，有关机关可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，实行调解，感情确实破裂、调解无效的，准予离婚。

有下列情形之一，调解不成的，准许离婚

重婚或与他人同居；

实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的；

他们有、等不良习惯，屡教不改。

因感情矛盾分居两年。

其他导致婚姻关系破裂的情况。

二、员工随意拿店里饮料如何告诫？

可能的警告包括

1-制定规则您可以制定公司规则，明确员工只能在某些情况下在场所内喝酒，例如加班或工作时间超过一定时间。此外，员工饮用的饮料种类和数量都会记录在案，以便管理人员进行监控。

2-提供替代品在员工休息室或厨房，您可以免费提供替代品，例如水或茶，供员工选择。这既满足了员工的需求，又减少了店内饮料的消耗。

3、员工培训可以通过培训或会议向员工灌输节俭精神，并告诫他们店里的饮料是给顾客喝的，不要随意饮用。并确保您的员工了解他们对公司成本和运营状况的影响。

4-加强管理加强对员工行为的监管，如增加监控摄像头、设置集装箱密码等，可以控制员工拿取物品的数量和种类，防止公司资源的浪费和滥用。

无论采取哪种方式，都必须遵循公平、公正、公开的原则，确保员工和公司的最大利益。

三、告诫是处分吗？

职务纪律是指机关工作人员在公务活动中缺勤、不作为、行为不检，不宜受到党和政府处分，影响行政机关勤勉尽责、工作效率和资质的处理。本规定适用于所有活动和雇员。说白了，就是行政机关对职工进行批评教育的一种方式。